Konkursi eesmärk on väärtustada Eestis tegutsevate organisatsioonide juhtide hulgas tarka ja väärtuspõhist inimeste juhtimist ning toetada inimeste juhtimise arendamist parimate edulugude ja eeskujude tunnustamise ning esile tõstmise kaudu. Konkurss soovib ühiskondlikul tasandil juhtida tähelepanu inimeste juhtimise olulisusele organisatsiooni tulemuste saavutamisel, tõsta juhtimiskvaliteeti ning koos sellega Eesti tööelu kvaliteeti.

Alates 2000ndast aastast tunnustab PARE väljapaistvate personalijuhtimisalaste uurimustööde autoreid konkursi Parim Potentsiaal Personalijuhtimises raames. Selle konkursi eesmärgiks on innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning väärtustada personalijuhtimist kui eriala.

Konkursi eesmärk on tunnustada silmapaistvaid personaliprojekte, tuua esile efektiivse personalitöö mõju organisatsiooni edukusele, luua võimalused väärtuslike kogemuste vahetamiseks inimressursi valdkonnas ning tunnustada selle ala parimate professionaalide tööd.

Mõjukaima Personalijuhi tiitliga tunnustame valdkonna väljapaistvamaid tegijaid, et väärtustada personalijuhtimise rolli organisatsioonide strateegilises juhtimises, aidates seeläbi kaasa juhtimiskultuuri taseme tõstmisele, Eesti organisatsioonide arengule ja konkurentsivõimele.