fbpx

Häkatoni mentorid 2021

Häkatoni tiime toetavad kogenud mentorid. Mentori roll üldiselt:
  1. Aitab meeskonda ajurünnakul ja võimalike lahenduste leidmisel.
  2. Annab nõu/tagasisidet valdkonnas, milles kvalifitseeritud või pädev  (kõikidele tiimidele).
  3. Jälgib protsessi aja vaates, et tiim ajahätta ei jääks.
  4. Aitab jagada rolle meeskonnas.
  5. Kui tiim takerdub, siis aitab uuesti edasi liikuda.
  6. Aitab valida inimest, kes lahendust esitlema läheb.
  7. Annab kohtunikele sisendi meeskonnatöö osas.
  8. Ideaalis viibib kohal kogu häkatoni jooksul.
Tutvu “Personalijuhtimise häkaton 2021” SIIT

Estel on Fiizy Chief People Officer. Koolitaja, kõrgkooli õppejõuna, mentorina ning karjäärinõustajana on ta keskendunud peamiselt inimeste-, projekti- ja organisatsiooni juhtimisega seotud teemadele. Meeskondi saab aidata järgmistes valdkondades: Organisatsiooni/meeskonna lühi- ja pikaajaline strateegia, eesmärkide seadmine (Lag ja Lead measures) ning keskendumine kõige olulisemale. Meeskonna moodustamine ja juhtimine, inimeste kaasamine. Värbamine ja valik, uue töötaja sisse elamine. Töötaja elutsükkel ettevõttes ja töötajakogemuse disain. Koolitus ja arendus, karjäärinõustamine.

Loe lähemalt SIIT

Meelis on kogenud full-stack turundaja. Tema fookusteemad on kasvu häkkimine, orgaaniline turundus ning hästi müüvate digitaalsete ökosüsteemide arendus. Igapäevaselt tegeleb ta maailma suurima isikukaitsevahendite tootmisettevõtte Ansell globaalse ärikasvu juhtimisega 55-s erinevas riigis.

Meelis on turundusanalüütika ettevõtte Markintel asutaja ning turundusmentor. Aitab ideedel ja ettevõtetel turvaliselt kasvada ning toetab inimesi turundusega seotud teadmiste kasutamisel. Tema roll PARE häkatoni mentorina on eeskätt mõtlemisabi osalejatele, kuidas ideest luua jätkusuutlik äri ning praktiline abi, et võita häkaton.

Loe lähemalt SIIT

Palmi on personalijuhtimise valdkonnas tegev olnud juba viimased 15 aastat, millest kolm aastat on olnud paralleelselt ka ettevõtte juht, omades lisaks personalivaldkonnale ka ärilist ettevõtte juhtimise vaadet. Palmi on omandanud personalijuhtimise alal rakenduskõrghariduse Sisekaitseakadeemias ja magistrikraadi Tallinna Tehnikaülikoolis. Ta on töötanud nii avalikus kui erasektoris ja olnud tegev mitmes erinevas valdkonnas: jae- ja hulgikaubanduses, autonduses, logistikas, IT-s, hotellinduses, toitlustuses apteekide valdkonnas, aga ka statistikas ja rahvusvahelistes suhetes.

Tööalaselt oli üks põnevamaid projekte 2011. aasta rahva ja eluruumide loenduse personalijuhtimine, mille raames võeti ajutiselt tööle 2500 inimest üle Eesti. Tal on olnud võimalus üles ehitada seitsme aastaga personalivaldkond mitmetahulises kaheksa ettevõtte ja 700 töötajaga Eesti kontsernis ning olla uute äriprojektide juures, juhtides paralleelselt kahte meeskonda.

Praegu töötab Palmi maailma suurimas sularahateenuste valdkonna ettevõttes Brink’s Baltikumi personalidirektorina. Palmi tugevusteks on strateegiline ja äriperspektiivist lähtuv personalijuhtimine ja organisatsiooni arendamine, projektijuhtimine, personalitarkvara lahenduste väljatöötamine ja juurutamine, suuremahuliste värbamislahenduste väljatöötamine ja organisatsiooniuuringud. Loe lähemalt SIIT

 

Vanessa on üks juhtivaid start-up ja IKT hariduse eestvedajaid Eestis, omades ka IKT spetsialistide värbamise kogemust. Tal on üle 5-aasta kogemust IT-valdkonnas ja õpetab seda edasi tulevastele analüütkutele ja disaineritele. Ta on esinenud erinevatel üritustel, avaldanud artikleid ja on kaasautor õppematerjalidele ning viinud läbi töötubasid Eestis, Hollandis, Prantsusmaal ja Soomes. Ta on aktiivne mentor toetades õpilaste ja üliõpilaste startuppe. 

Vanessa saab aidata hariduse, startupide, analüütika ja kasutajakogemuse valdkonnas. Loe lähemalt SIIT.

Mari töökogemus pärineb nii USAst kui Eestist ja seda müügi-, juhtimis- ning personalivaldkonnas.

Mari on ANSE standarditele vastav coach ning superviisor ja seetõttu on Mari peamiseks tugevuseks oskus tuua välja inimeste parim potentsiaal!

Loe lähemalt SIIT

Karin on personalitöö valdkonnas tegev olnud alates 2009. aastast.
Tema  peamisteks kirgedeks ja fookusteks on töötajate-, juhtide- ja juhtimise arendamine. Hetkel arendab Karin end karjäärinõustamise valdkonnas.

Loe lähemalt SIIT.