Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Evely Gorobinski (SOL Baltics), kes on pikaaegne PARE baaskoolituse koolitaja.

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Mul läheb hästi. Mulle meeldib, kui saan tegeleda asjadega, millel on päriselt mõte ja mõju. Silma paneb särama see, kui mõni hea idee saab teoks, inimesed tulevad kaasa ja lõpuks on näha, et midagi muutus paremaks.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Minu tööpäevad on väga erinevad ja see mulle meeldibki. Tegelen SOL Baltics’is kestlikkuse, äriprotsesside arenduse ja kvaliteediga, tööohutusega ning päris palju ka sellega, kuidas meie töökorraldust ja protsesse paremaks teha. Palju on koostööd erinevate inimeste ja riikidega. Kõige rohkem innustab mind selle juures see, kui ideest saab päriselt toimiv lahendus.

Üks teema, mis mulle eriti korda läheb, on see, et inimesed tunneksid ennast tööl turvaliselt ja jääksid tööd tehes terveks. Sellepärast tegelen palju ka ohutuskultuuri arendamise ja juhtide koolitamisega ning jagan oma praktilist kogemust tööohutuse ja heaolu koolitajana ka väljaspool oma organisatsiooni.

3. Millist juhtimist sa hindad?

Hindan juhtimist, kus inimestele antakse vastutus ja usaldus, aga juht on vajadusel olemas. Mulle meeldib lihtsus, avatus ja see, kui inimesed saavad aru, miks midagi tehakse. Hea juht ei pea minu jaoks kõike ise teadma ega otsustama, vaid oskab inimesi kaasata ja annab neile vabaduse ning võimaluse ise mõelda ja tegutseda. Samuti usun, et hea juhtimine tähendab vastutust inimeste heaolu ja turvalisuse eest – et inimesed saaksid teha oma tööd hästi, turvaliselt ja oma tervist hoidvalt.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

PARE-sse tasub tulla eelkõige inimeste pärast. Et kohtuda teistega, kellel on sarnased teemad ja väljakutsed, jagada kogemusi ning saada uusi mõtteid. Vahel on kõige väärtuslikum just üks hea vestlus kellegagi, kes vaatab sama teemat natuke teise nurga alt.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Tahaksin ilmselt ikkagi teha midagi, kus saan asju arendada, inimesi kokku tuua ja päriselt midagi muuta. Mulle sobib töö, kus ei pea ainult olemasolevat haldama, vaid saab uusi ideid välja mõelda ja neid ka ellu viia. Ja kui töö saaks olla seotud rahvusvahelise keskkonna, erinevate inimeste ja reisimisega, oleks see veel eriti hea.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Kõige meelsamini veedan aega perega, reisin ja avastan uusi kohti. Mulle meeldib loodus, aga sama palju ka hea toit ja mõnusad kohad. Reisides tahan tavaliselt päriselt ringi vaadata ja kogeda, mitte lihtsalt hotellis puhata. Loen raamatuid, naudin looduses liikumist ja pistan aeg-ajalt näpud mulda, mis loob tasakaalu ja sisemist rahu. Molutamist pean veel õppima.

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Minuga saab ühendust LinkedIni teel, aga näost näkku kohtumised on alati kõige paremad. Kui juhtume mõnel koolitusel või üritusel kokku, siis tule julgelt juttu rääkima!

The post PARE liige: Evely Gorobinski appeared first on PARE.

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Indrek Sarjas (G4S), kes on pikaaegne PARE kutse hindaja.

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Läheb suurepäraselt! Silma paneb särama teadmine, et esmaspäevad ei olegi tegelikult nii hirmsad, kui neist räägitakse. Tööalaselt teeb alati rõõmu see hetk, kui näen, et mõni pikemalt küpsenud personaliprojekt päriselt käivitub ja kolleegidele sära silma (või vähemalt kergendusohe) toob.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Lühidalt: žongleerin inimeste, numbrite ja ootuste vahel. Pikemalt: püüan tõlkida juhtkonna strateegilisi eesmärke “inimeste keelde” ja vastupidi. Hoolitsen selle eest, et meie meeskond tunneks end hoitult, motiveeritult ja valmis mägesid vallutama. Vahel olen strateegiline partner, vahel psühholoog, vahel meelelahutaja ja aeg-ajalt ka professionaalne tulekustutaja.

3. Millist juhtimist sa hindad?

Hindan empaatilist, läbipaistvat ja usaldavat juhtimist. Minu silmis on parim juht see, kes annab kätte suuna, pakub tuge ja laseb siis inimestel lennata, mitte ei seisa selja taga ega loe minuteid. Mikromanageerimine sobib suurepäraselt Exceli tabelitele, aga inimeste peal see õnneks (või kahjuks) ei tööta.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

Sest personalijuhi muresid ja rõõme suudab sageli täielikult mõista ainult teine personalijuht! PARE on nagu meie valdkonna professionaalne tugigrupp ja ideede inkubaator korraga. Siin saad jagada parimaid praktikaid, leida uut hingamist ja avastada, et sa pole oma igapäevaste väljakutsetega sugugi üksi. Lisaks on siin lihtsalt väga äge seltskond.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Kõige tõenäolisem variant on hakata tegema stand-up komöödiat korporatiivmaailma absurdsustest – materjali on aastatega kogunenud omajagu!

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Kuna mu töö on väga inimestekeskne ja suhtlusrohke, siis vabal ajal meeldib mulle vahel n-ö “juhtmed seinast tõmmata” ja seetõttu leiab mind tihti meie pere maakodus Saaremaal toimetamas, kus iga õhtu näen enda töö vilju.

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Mulle võib alati joonistada aadressile indrek.sarjas@ee.g4s.com (kirjutada võib tegelikult ka).

The post PARE liige: Indrek Sarjas appeared first on PARE.

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Egle Saska, kes on PARE on akadeemia töörühma liige.

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Läheb hästi! Silma paneb särama võimalus jagada teadmisi, õppida ise juurde ja näha, kuidas koolitusel saadud teadmistest sünnivad praktilised lahendused.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Olen personalijuhtimise koolitaja ja nõustaja. Õpetan tulevasi personalispetsialiste, koolitan juba tegutsevaid personalijuhte ning nõustan ettevõtteid. Minu lemmikteemad on tööõiguse rakendamine personalitöös, personaliandmete analüüs ja tehisaru rakendamine personalitöös. Värske teemana osaleme koolitajate tiimiga Eesti.ai koolitustes.

3. Millist juhtimist Sa hindad?

Hindan juhtimist, mis ühendab inimlikkuse, selged eesmärgid ja majandusliku mõtlemise. Eraettevõtjana olen täna ise enda juht. Naljatamisi ütlen, et minu ettevõtte strateegiapäev on dialoog iseendaga. Ilma naljata saan öelda, et personalitöötajate seas on palju eraettevõtjaid ja PARE on hea koht, kus kokku saada, võrgustuda ja olla vastastikku kasulik.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

PARE pakub võimalust olla kursis valdkonna arengutega, õppida kolleegide kogemustest ning panustada meie eriala tulevikku. Minu jaoks on PARE olnud aastate jooksul nii väärtuslik teadmiste allikas kui ka professionaalne kogukond.

5. Kui Sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Tööd, kus saaksin ühendada analüütilise mõtlemise, teadmiste edasiandmise ja suhtlemise. Mulle on alati meeldinud matemaatika ja analüütika –  tore oleks olla matemaatika õpetaja.

6. Kuidas Sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Eraettevõtja vaba aeg on väga paindlik mõiste. Sageli töötan ma ka nädalavahetustel, samas suvel on pikem puhkus. Pere vanem laps on juba üliõpilane, noorem laps käib põhikoolis – tema kool ja hobid vajavad aega. Minu suur kirg on koorilaul, laulan Veronika Portsmuthi käe all Kooriakadeemia Kontsertkooris.

7. Kui Sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit Sa eelistad?

Kõige lihtsam on mind leida LinkedInist või kirjutada e-posti aadressil eglesaska@gmail.com. Minu tegemiste ja koolitustega saab tutvuda ka veebilehel www.eglesaska.ee.

The post PARE liige: Egle Saska appeared first on PARE.

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Kristel Saaremägi, kes on PARE on “Mõjukaim personalijuht” konkursi erikategooria nominent.

Tema organisatsioon, on tema kohta öelnud nii: “Kristel on Südameapteegi töötajakogemuse strateegiline vedur, kes suunab pühendunult valdkonna arengut. Hindame eeskätt tema sihikindlat ning empaatilist juhtimisstiili, kus ta annab vabad käed eesmärkide saavutamiseks, kuid on alati olemas, et temaga nõu pidada ning vajadusel paneb alati ka ise käed külge. Kristel on väga uuenduslik eestvedaja ning mõtleb alati sellele, kuidas saaks veel paremini. Kristel oskab päriselt kuulata ja vajadusel alati väga asjaliku nõuga suunata, mistõttu ei ole kindlasti mitte ainult tema enda tiimiliikmed need, kes Kristeli poole pöörduvad kui on tekkinud nii rõõmu- kui murekohti või vaja lihtsalt mõtteid põrgatamas käia. Vaimse tervise algatused on ka Kristeli üheks südameasjaks, mistõttu on ta hea seisnud selle eest, et ka juhid Südameapteegis oleksid saanud vaimse tervise toetamisel koolitatud.” 

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Mul läheb hästi! Olen õnnelik, et saan teha tööd, mida ma tõesti naudin. Väljakutseid on piisavalt, aga just need hoiavad mind arengus. Silma paneb särama see, et minu tegevustel on päriselt mõju. Lisaks on mul ümberringi väga inspireerivad kolleegid ja oma toetav tiim, kellega koos töiseid väljakutseid lahendada.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Südameapteegis olen töötajakogemuse juhi rollis. Lihtsalt öeldes on minu ülesanne hoolitseda selle eest, et meie inimestel oleks hea vaimne ja füüsiline töökeskkond, sisukas ja väärtust loov töö, arenguvõimalused ja inspireerivad juhid. Alates esimesest tööpäevast kuni hetkeni, mil edasi liigutakse.

Juhin tiimi, kes tegeleb igapäevaselt värbamise, uute töötajate sisseelamise, koolituste ja arendustegevuste ning töösuhetega seotud küsimustega.

Apteegisektoris teeb selle töö eriliseks asjaolu, et meie spetsialistid on väga hinnatud, meeskonnad paiknevad üle Eesti ning igapäevatöö eeldab nii professionaalsust kui ka suurt hoolivust. Seetõttu keskendun täna enim sellele, kuidas hoida inimeste heaolu, ennetada läbipõlemist ja luua töökultuuri, kus iga inimene tunneb, et tema panus on oluline.

3. Millist juhtimist sa hindad?

Hindan juhtimist, mis annab selge sihi, kuid jätab inimestele piisavalt vabadust leida oma tee eesmärgini. Usun, et vastutus ei teki käsu peale, vaid usaldusest, kaasatusest ja tundest, et sinu arvamus loeb. Seetõttu püüan ka ise juhina rohkem küsida, kuulata ja suunata, mitte kõiki vastuseid ette anda.

Oma tiimi juhtides lähtun veendumusest, et hoolivus ja tulemused ei ole vastandid, vaid käivad käsikäes. Kõige tugevamad tulemused sünnivad siis, kui inimesed tunnevad, et neid märgatakse, väärtustatakse ja toetatakse. Minu jaoks on oluline luua keskkond, kus igaüks saab olla tema ise, areneda ning anda oma parima panuse ühise eesmärgi nimel.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

Minu jaoks on PARE eelkõige inimesed, kellega saab ausalt mõtteid vahetada ja kellelt õppida. PAREs leiad kolleegid, kes mõistavad sinu väljakutseid ja jagavad heldelt oma kogemusi. Olenemata sellest, kas oled alles alustamas või juba aastaid tegutsenud personalijuht, saad siit inspiratsiooni, uusi teadmisi ja võrgustiku.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Olen personalivaldkonnas tegutsenud juba aastaid ja mõtlesin sellele küsimusele päris põhjalikult. Olen loomult uudishimulik ning mulle meeldib avastada, katsetada ja õppida. Kui ma ei töötaks praegusel ametikohal, võiksin end ette kujutada panustamas uurimisprojektidesse, mis tegelevad inimese käitumise, mõtlemise ja arenguga. Viimastel aastatel olen üha enam mõelnud ka vabatahtlikuna erinevates projektides kaasa löömisele.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Muusika on olnud oluline osa minu elust ning saatnud mind erinevatel viisidel. Ka praegu veedan palju vaba aega uusi artiste avastades ja vanu lemmikuid kuulates. Käin sageli kontsertidel nii Eestis kui ka välismaal ning peagi on ees muuseumi- ja muusikaelamusi täis minireis Amsterdami.

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Olen aktiivne LinkedIni kasutaja ja minuga võib ühendust võtta sealtkaudu.

The post PARE liige: Kristel Saaremägi appeared first on PARE.

Targa Töö Ühing 

16.10.26 

Eile kuulutati välja 2026. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavad organisatsioonid. Teiste seas pälvisid kaugtöömärgise Omniva, Viru Keemia Grupp ja mitu vallavalitsust. Parima hübriidtööd soosiva personalijuhi tiitli sai Excellent Business Solutions Eesti personalijuht Maris Vahar. Hübriidtöö kujundaja tunnustuse pälvis Messente Communicationsi juht Uku Tomikas. 

„Kaugtöö tegija 2026“ konkurss tunnustab igal aastal hübriid- ja kaugtöö eestvedajaid. Tänavu andsid konkursi korraldajad Targa Töö Ühing, Elisa ja PARE kaugtöömärgise välja 13 organisatsioonile. Märgise kolmeaastast kehtivust pikendas 23 organisatsiooni. 

„Märgise saajad näitavad, et hübriid- ja kaugtöö ei ole pelgalt töökorraldus, vaid pikaajaline mõtteviis. Mitmed organisatsioonid on märgist pikendanud juba kolm korda. Selle aja jooksul on kaugtöö läbinud mitu arenguetappi, mis peegeldab nende organisatsioonide võimet muutuvate oludega kohaneda,“ ütles Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas. 

Elisa personaliüksuse juhi Agne Sokolovi sõnul näitab märgisekonkursiga samal ajal hoogustunud laiem kaugtöödebatt, et kontori roll on muutnud. „Kui inimene küsib, miks ta peab kontorisse tulema, siis juht peaks oskama vastata, miks töötaja peaks tahtma sinna tulla. Sageli peljatakse, et hübriidtöö vähendab innovatsiooni, kuid valdav osa märgise saanud või märgist pikendanud tööandjatest kinnitas, et mõju on olnud minimaalne või puudub üldse,“ sõnas Sokolov. 

2026. aastal said kaugtöömärgise:

Anija vallavalitsus, Elektrum Eesti OÜ, Excellent Business Solutions Eesti AS, GoodNews Communication OÜ, AS Hoolekandeteenused, Omniva (AS Eesti Post) 

Põllumajandus- ja Toiduamet, Saku Õlletehase AS, Saku Vallavalitsus, Tallinna Tehnikaülikool (TalTech IT Kolledž), Tartu Vallavalitsus, Tele2 Eesti AS, Viru Keemia Grupp AS ning tütar- ja sidusettevõtted VKG Oil AS, VKG Kaevandused OÜ. 

PARE juhatuse liikme Merike Kimi sõnul on hübriidtöö edukal juurutamisel keskne roll juhtide ja personalijuhtide eeskujul. Seetõttu tunnustab konkurss silmapaistvaid hübriidtöö eestvedajaid. „Tänavused tiitlisaajad paistsid silma tulemuslikkuse ja samas inimliku, julge ning läbimõeldud lähenemise poolest. Olles ise aktiivsed hübriidtöö tegijad, loovad nad kultuuri, kus usaldus, paindlikkus ja vastutus käivad käsikäes. Selline autentne eeskuju mõjub inspireerivalt,“ ütles Kim. 

Parima kaugtööd soosiva personalijuhi tiitli pälvis tänavu Maris Vahar äritarkvaraettevõttest Excellent Business Solutions Eesti. Žüriile avaldas muljet tema julgus muuta juurdunud mõttemustreid ja viia ellu muudatusi, mis on aidanud kujundada paremat töötajakogemust ning teadlikumat hübriidtöökultuuri. 

„Hübriidtöö kujundaja 2026“ on Messente Communicationsi juht Uku Tomikas. Tema puhul toodi esile usaldusel põhinevat juhtimiskultuuri, kus paindlikkus, vastutus ja töötajate heaolu käivad käsikäes. Hübriidtööd nähakse organisatsioonis mitte üksnes töökorralduse, vaid ka organisatsioonikultuuri olulise osana. 

Eriauhinna pikaajalise kaugtöö praktiseerimise eest pälvis Riigi Tugiteenuste Keskus, kellel on kaugtöömärgis juba 2017. aastast. 

 Märgise saajate tunnustusüritus on järelevaadatav: https://elisastage.ee/kaugtootegija26 

 Fotod „Kaugtöö tegija 2026“ märgise saajate väljakuulutamisest (Marek Metslaid): https://drive.google.com/drive/folders/1Vx9ZVunc46rfqJba2puUKFHDz5-kToZx?usp=drive_link  

 Kaugtöömärgis kinnitab, et organisatsioon praktiseerib paindlikke tööviise. Tunnustust annab välja Targa Töö Ühing koos partnerite Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE. Märgise kehtivust saab kontrollida smartwork.ee lehel.  Žürii hindab organisatsioonide tööprotsesside läbimõeldust ja seda, kuidas on ettevõttes ühendanud kaug- ja kontoritöö. 

Lisainfo: 

Ave Laas 

Targa Töö Ühingu juhatuse liige 

ave@smartwork.ee 

tel 50 45943 

The post Selgusid 2026. aasta kaugtöö tegijatest ettevõtted ja parimad juhid  appeared first on PARE.

Kai Saard on kuulunud EAPM-i juhatusse alates 2025. aasta jaanuarist, keskendudes rahvusvahelisele koostööle, kommunikatsioonile ning juhatuse ja töörühmade koostööle. Enne juhatusse asumist juhtis ta liidu kommunikatsiooni töörühma.

Asepresidendina soovib Saard tugevdada Euroopa personaliühingute vahelist kogemuste vahetamist ning siduda EAPM-i töörühmade tegevust tihedamalt liidu ühiste eesmärkidega. Tema jaoks on oluline, et rahvusvahelisest koostööst sünniks praktiline kasu liikmesorganisatsioonidele ja nende kaudu ka tööandjatele ning töötajatele.

„Juhtimiskvaliteet mõjutab nii organisatsioonide tulemusi kui ka inimeste elu väljaspool tööd. Eestis oleme PARE-ga toonud selle teema järjest rohkem avalikku arutellu – Euroopa koostöö annab võimaluse jagada meie kogemusi ja õppida teiste riikide omadest. Tahan aidata kaasa sellele, et head ideed jõuaksid ühest riigist teise ja leiaksid ka päriselt kasutust,“ ütles Saard.

Saard on juhtinud PARE-t alates 2022. aasta märtsist. Tema tegevusajal on ühing algatanud Eesti tööelu manifesti, loonud hea juhtimise ringi ning vedanud eest hea juhtimise kuud. Nende algatuste ühine eesmärk on parandada juhtimiskvaliteeti ja tööelu Eestis ning tuua sellesse arutellu personalijuhtide kõrval ka tippjuhid.

EAPM-i presidendiks valiti varem asepresidendina tegutsenud belglane David Ducheyne.

Euroopa Personalijuhtimise Liit ühendab Euroopa riikide personaliühinguid ning toetab personalivaldkonna arengut rahvusvahelise koostöö, teadmiste ja kogemuste jagamise kaudu. Eestit esindab liidus Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE.

Lisainfo:
Kai Saard
Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE tegevjuht
kai@pare.ee
+372 5330 5136

The post PARE tegevjuht Kai Saard valiti Euroopa Personalijuhtimise Liidu asepresidendiks appeared first on PARE.

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Kirsika Rooni (RTX Lines OÜ), kes on PARE kogukonna virumaa töörühma liige.

The post PARE liige: Kirsika Rooni appeared first on PARE.

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Katrin Sarap (NJORD Advokaadibüroo) , kes on PARE tööelu töörühma liige.

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Mul läheb hästi, päriselt ka! Silma paneb särama, et teen tööd, mis endiselt oma väljakutsetega huvi pakub ja on põnev. Lisaks, see, et teadlikult panustan oma tervisesse tehes neli korda nädalas trenni. Seda juba aastaid. Ma ei osale võistlustel ja mul ei ole mistahes esikoha eesmärke.  Ainus eesmärk on toonuses olla. Ma olen aru saanud, et ennetustegevus annab paremaid tulemusi kui hilisem tabletiravi.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

NJORD Advokaadibüroos vastustan tööõiguse valdkonna eest. Nõustan kliente tööõiguse valdkonnas algusest lõpuni. Juba enam kui 20 aastat. Esindan kliente ka töövaidlustes nii töövaidluskomIsjonis kui ka kohtus. Selle töö juurde käib ka koolituste ja seminaride läbiviimine. Lisaks olen ka üks büroo partneritest. Minu ülesandeks on hea seista selle eest, et advokaadibüroo töätajatel on mõnus tööd tööd teha. Kõige olisemaks pean just töö ja eraelu tasakaalu. Pean hoolt selle eest, et töötajad õigel ajal koju lähevad.

3. Millist juhtimist sa hindad?

Sellist kus tiitlid ei ole töö tegemisel olulised. Meil advokaadibüroos on kõigil omad tiitlid ja ametikohad. Need on erinevates olukordades vajalikud ja peavad olema. Eelkõige suunaga väljapoole bürood. Büroos tööd tehes me neid ei rõhuta. Kõikide uksed on avatud suhtlemiseks, küsimiseks, arutamiseks, nalja tegemiseks jne. Töö tegemine peab olema ka lõbus.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

PARE on kogukond kus aetakse õiget asja. Koos on oma ala kauaaegsed praktikud ja tegijad. Arutatakse ja edendatakse elulisi ja päris elu HR asju.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Tahaksin panustada mingil moel noorte kooltamisse nendel teemadel, mis on näiteks tööle asumisel ja töötamisel olulised.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Mu vaba aja sisutaja on esmalt minu koer. Mistahes ilmaga ei ole sammude normi täitimisega probleemi.  Lisaks meeldib ka mõõdukas koguses “viljakas mittetegemine ehk molutamine” (F.Jussi).

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Kontakteeruda saab kõige paremini advokaadbüroo kodulehel olevate kontaktandmete kaudu.

The post PARE liige: Katrin Sarap appeared first on PARE.

Tere tulemast PARE-sse, Viru Keemia Grupp!

Uue liikme küsimuste põhjal vastas organisatsiooni personalidirektor Kaija Teemägi.

1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?

Mind innustavad uued ja väljakutsuvad olukorrad, kus valmis lahendust veel ei ole. Mulle meeldib protsesse korrastada nii, et töö muutuks sujuvamaks ja inimesed saaksid keskenduda sellele, milles nad on tõeliselt head. Kui personalitöö toimib hästi, siis seda peaaegu ei märkagi, sest see lihtsalt toetab inimesi nende töös.

2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi?

Viru Keemia Grupis on esikohal ohutus. Oleme Ida-Virumaa tööstusettevõte ligi 1400 töötajaga, kellest suurem osa töötab tootmises. Seetõttu ei saa me personaliprotsesse kujundada kontorikeskkonna järgi. Värbamine, väljaõpe, töökorraldus, motivatsioonisüsteemid ja juhtide arendamine peavad kõik arvestama tööstussektori eripärade ja ohutusnõuetega. Iga personalitegevuse juures küsime esmalt, kuidas see toetab inimeste turvalist töötamist.

3. Miks otsustasite liituda PARE-ga?

PARE liikmeskonnal on väga tugev kogemustepagas. Ühelt poolt soovime vahetada kogemusi ja saada uusi teadmisi, mida saame oma organisatsioonis rakendada. Teisalt soovime ka ise panustada: jagada tööstusettevõtte ja Ida-Viru vaadet ning anda nii omalt poolt midagi tagasi kogukonnale ja kogu valdkonnale.

The post 3 küsimust uuele liikmele: Viru Keemia Grupp appeared first on PARE.

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Pirkko Saar, kes on PARE konverentsi töörühma liige.

1. Kuidas sul läheb? Mis sul täna silma särama paneb?

Appi, mul läheb niii põnevalt – ma olen oma elus sellises kohas, kus ma saan teha tööd, mis mulle päriselt meeldib ja mis loob väga suurt väärtust ning minu ümber on mu inimesed, kes mind igal sammul väga toetavad. See kooslus ongi midagi, mis minu silma särama paneb!

2. Millega sa igapäevaselt tööl tegelesid?

Olen tänaseks nüüd uues organisatsioonis olnud 1,5 kuud. Just hetkel õpin kõiki ja kõike enda ümber tundma. Aga lühidalt kokku võttes vastutan kõige eest, mis ühes organisatsioonis personalivaldkonda kuulub: värbamisest offboardinguni, töösuhetest tööandjabrändinguni ning kõik, mis eelnevalt nimetatu vahele mahub. See on nii põnev! Ma lähen igakord nii elevile, kui mulle öeldakse, et „isver, ma küll sellist ametit pidada ei suudaks“ – mul on taskus umbes tuhat argumenti, miks personalijuhtimine minus nii palju rõõmu ja emotsioone tekitab!

3. Millist juhtimist sa hindad?

Läbipaistvat, kaasavat ja usaldavat (sh piisaval määral tegutsemisvabadust andvat) ja mul on nii hea meel, et ma seda kõike olen ka viimase ligi 10 aasta jooksul väga positiivselt kogenud.

4. Miks peaks üks personalijuht täna PARE-sse tulema?

PARE toob kokku nii palju Eesti personalivaldkonna tipptegijaid, kellel kõigil on oma tee ja kogemused, millest igal liikmel on midagi õppida – PARE on parim koht, kus neid tarkusi omavahel jagada aga ka ühiskonnale tervikuna läbi erinevate töörühmade tegevuste tagasi anda.

5. Kui sa ei saaks oma praegust tööd teha, siis mida sa tahaksid teha?

Minus ei ole tegelikult üldse õpetaja omadusi aga ma olen mõelnud, et ma tahaksin olla lasteaia või siis algklasside õpetaja.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Minu viimase aja kõige suurem kirg on jõusaal. Naeran endamisi, et terve senise elu on mul käed olnud nagu käterätid aga 1,5a tagasi käis klõks ära, et vaat sedasi ma nüüd ühel ilusal hetkel enam küll oma kehas elada ei saa, kui ma mitte midagi teha ei jaksa.

7. Kui keegi sooviks sinuga ühendust võtta, mis kanalit sa eelistad?

LinkedIn

The post PARE liige: Pirkko Saar appeared first on PARE.