3 küsimust uuele liikmele: Venten OÜ
Tere tulemast PARE-sse, Venten OÜ!
Uue liikme küsimustele vastab personalijuht Kersti Metsaluik.
1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?
Kuigi ma otseselt ei juhi inimesi, pigem protsess ja olen partneriks juhtidele. Siiski Mind innustab kõige rohkem see, et saan aidata inimestel areneda ja oma potentsiaali täies mahus rakendada. Töötan selles valdkonnas, sest mulle meeldib luua töökeskkonda, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna, motiveerituna ja kaasatuna. See on väga motiveeriv, kui näen, kuidas meeskond koos kasvab ja saavutab ühiseid eesmärke — see loob positiivse sünergia nii töötajatele kui ka organisatsioonile. Minu arvates eduka ettevõtte aluseks on oma inimesed.
2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi?
Meie personalijuhtimises on minu kogemuse põhjal oluline paindlikkus ja individuaalne lähenemine. Ei ole vaid standardprotsesside raamides kinni jäämine, vaid lahendused on kohandatud meie ettevõtte kasvufaasile ja töötajate vajadustele. Samuti rõhutame avatud suhtlust ja töötajate kaasamist, mis loob usaldusliku ja toetava töökultuuri. See eristab meid mõnestki teistest organisatsioonidest, kus protsessid võivad olla jäigemad ja konkreetsemad. Kindlasti on ka natuke teistmoodi see, et täna tuleb üles ehitada protsessid, mis oleksid Baltikumi üleselt ühtlased ja toimiksid.
3. Miks otsustasite liituda PARE-ga?
Liitusin PARE-ga, sest soovin kuuluda professionaalsesse kogukonda, kus saab jagada ideid ja kogemusi ning pidevalt õppida. Kuna Venten OÜ on alles hiljuti laienenud Baltikumisse, on oluline leida häid kontakte ja kuulda, kuidas rahvusvahelisemates ettevõtetes personalijuhtimine toimib. PARE annab suurepärase võimaluse suhelda teiste spetsialistidega ja saada inspiratsiooni, mis aitab mul paremini oma tööd teha ning toetada ettevõtte kasvu.
🌍 Liitu PARE kogukonnaga ja teeme ühiselt suuri tegusid, mis mõjutavad nii inimeste juhtimise valdkonda kui ka ühiskonda laiemalt!
