Mida me teeme?

Tööelu edendamine

PARE seisab kvaliteetse ja kestliku tööelu eest. Selleks oleme loonud tööelu manifesti, kus räägime kolme suure katusteema all olulisematest tööseadusi puudutavatest muudatustest, mis on meie hinnangul olulised. Oleme koos tööelu töörühmaga tööelu teemadel aktiivne partner nii tööandjate, ametiühingute kui ka riigiasutustega – anname tagasisidet seadusloomes, osaleme aruteludes ja teeme koostööd Eesti Töötukassa, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi, Tööinspektsiooni ning teiste valdkonna organisatsioonidega.

Jagame teadmisi ja tõstame teadlikkust tööelu muutustest läbi artiklite, saadete ja arutelude. Meie eesmärk on, et tööelu areng toetaks nii inimesi kui organisatsioone.

Loe tööelu teemadel rohkem meie manifestist.

Juhtimiskultuuri eestvedamine

Usume, et tugev juhtimiskultuur on Eesti majanduse ja inimeste heaolu alus. Seisame kvaliteetse juhtimise eest, mis aitab hoida ja arendada inimesi, tugevdab organisatsioone ja loob mõju kogu ühiskonnale.

PARE on loonud juhtimisbaromeetri, mis aitab hinnata ja arendada organisatsiooni juhtimiskvaliteeti. Tunnustame valdkonna parimaid konkurssidel „Mõjukaim personalijuht“ ja „Parim personaliprojekt“, et väärtustada head juhtimist ja innovatsiooni.

Vaata PARE hea juhtimise ringi ja loe juhtimisbaromeetri kohta.

Tugeva kogukonna loomine ja hoidmine

PARE on inimeste juhtimise kogukond, kus kohtuvad praktikud, juhid ja eksperdid üle Eesti. Hooaja jooksul toimub palju klubisündmusi, kohvihommikuid ja veebiseminare – kokku ligi 3000 osalejaga.

Lisaks toimuvad sündmused regioonides, tähistame personalijuhtimise päeva ja korraldame välisreise, mis pakuvad inspiratsiooni ja uusi kontakte. Meie tegevust toetavad vabatahtlikud töörühmad, kus liikmed saavad ise kujundada PARE tegemisi ja õppida koos teistega.
Üks meie erilisemaid traditsioone on personalijuhtimise häkaton, kus sünnivad uued ideed ja koostööd inimeste juhtimise tuleviku kujundamiseks.

PARE kogukonna tippsündmus on iga-aastane inimeste juhtimise konverents, kuhu koguneb üle 500 juhi ja organisatsioonikultuuri kujundaja. Konverents on eelkõige mõeldud juhtidele ja arendajatele, ent oodatud on ka kõik õpihimulised inimesed, kes soovivad saada praktilisi ideid ja uusi teadmisi, kuidas tegutseda edukalt nii isiklikus kui professionaalses elus.

Vaata meie kalendrist, mis kõik toimumas on.

Personalijuhtimise ja juhtimisvaldkonna arendamine

2025. aastast taaskäivitus PARE Akadeemia, mis koondab enda alla kõik personali- ja juhtimisvaldkonda puudutavad arendustegevused.

Pakume arenguprogramme nii alustajatele kui ka kogenud personalijuhtidele – baasoskustest strateegilise juhtimiseni. Meie koolitused on loodud praktikutelt praktikutele, pakkudes oskusi, mida saab kohe tööelus rakendada.

PARE on personalivaldkonna kutse andja. Korraldame kutseeksameid, arendame kutsestandardeid ja teeme koostööd kõrgkoolide ning Kutsekojaga.

Vaata PARE koolitusi ja arenguprogramme kalendrist ning loe ka kutse taotlemise kohta.

MTÜ Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE loodi 1992. aastal, et toetada ja edendada inimeste juhtimise arendamist Eesti ettevõtetes ja organisatsioonides. Asutajateks ei olnud mitte personalitöötajad, vaid tippjuhid, kes nägid vajadust kvaliteetse personalitöö ja -töötajate järgi. Tõnis Arro, kes on PARE sünniga tihedalt seotud, tõdes, et 90-ndate algul professionaalseid personalijuhte ei olnud ja nii nähti vajadust luua valdkonna arendamiseks ühing. Peale Arro lõid kampa veel asutajaliikmed Heiti Pakk, Mihkel Pärjamäe ja Mati Sööt.

PARE põhikiri võeti vastu 30. oktoobril 1992. Sel kuupäeval tähistame PARE sünnipäeva.

Personalitöötaja karjääritee alguse on paljud tänaseks edukad personalijuhid saanud PARE personalitöö baaskoolituselt, mis on jätkuvalt kõrge kvaliteediga praktiline koolitusprogramm ühingu tootevalikus. Ja kui vundament on tugev, saab kogu karjääri vältel leida erinevaid võimalusi enda professionaalseks arendamiseks. Professionaalne võrgustik ning toetav kogukond on väga olulised ressursid oma tööalaste väljakutsete lahendamiseks.
PARE on ka personalitöö kutse väljastaja. Tõelise professionaali tunneb ära kutsetunnistusest.

PARE on arenenud koos oma liikmetega. Tegevusi ja arengut on alati kujundanud aktiivsed liikmed vabatahtliku töö alusel. Ühing on oma liikmete ja vabatahtlike nägu.

Suur tänu kõigile mitmesajale energiast, ideedest ja tarkusest pakatavale vabatahtlikule, kes kõigi nende aastate jooksul on PARE-sse panustanud ning personalijuhtimist arendanud! Selle töö tulemus on mõjutanud Eesti organisatsioonides juhtimise kvaliteeti ning tõstnud organisatsioonide tulemuslikkust.

PAREga liitumiseks või PARE sündmustel osalemiseks ei pea ilmtingimata olema ametinime poolest personalitöötaja, oluline, et on soov ennast ja organisatsiooni arendada.