PARE töörühmad

PARE tegevuste elluviimisel on oluline roll PARE juhatuse ja tegevtöötajate kõrval vabatahtlikel, kes on koondunud erinevatesse töörühmadesse.

Töörühmades kaasalöömine on õhinapõhine ega ole otseselt tasustatav.
Töörühmas tegutsedes annad endast parima, õpid, lood kontakte ja teed endale just sellist PAREt nagu ise soovid.
Kui Sa küsid, kui palju selleks aega on tarvis, siis aus vastus on: ei tea. Kõik sõltub Sinust endast ja PARE kalendrist. Sa pead ise ütlema, mis ajaks ja kui palju teed. Näiteks järelkasvu ja kutsete töörühmas on kindlasti rohkem tegemist kutseeksamite ajal ja baaskoolituste sisu tuleb läbi mõelda õppeaasta alguseks.

PARE töörühmad:

Igal liikmel on võimalus kandideerida õhinapõhistesse töörühmadesse, andes nii oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse Eestis ja samas õppides kolleegidelt. PARE töörühmade töös osalemiseks saada e-kiri aadressile pare@pare.ee Kirjas anna palun teada, millises töörühmas ja miks just selles soovid osaleda.

PARE siht 2025 on olla tunnustatud sotsiaalne partner tööelu valdkonnas. Selle eesmärgi saavutamiseks on 2021. aastal kokku kutsutud tööelu töörühm.

Töörühma ülesandeks on kaardistada tööseaduste vallas liikmete jaoks kriitilised teemad, kujundada neis teemades PARE seisukohad ning leida viisid seisukohtade elluviimiseks.

Tööelu töörühma eestvedaja on PARE juhatuse liige ja Fiizy OÜ personalijuht Estel Pukk, toetab PARE tegevjuht Kärt Kinnas.

Töörühma liikmed:

Aet Urvast Vanalinna Ehitus
Ave Soon Nortal
Epp Sillaste KPMG
Eveli Ojamäe-Veider Tallinna Ülikool
Eveli Punnison Enics
Häli Siimaste EAS
Jane Etverk Operail
Karin Kivari Elron
Katrin Noormägi Sotsiaalministeerium
Kerstin Jaani Coop
Krista Humal Haigekassa
Krista Laever Orkla
Kristiina Palm Töötukassa
Merike Kim Luminor
Merilin Rahusaar OSHINO
Merite Liidemaa-Pärn Metsä Wood
Ülle Matt Swedbank
Virve Joa Eesti Energia
Vladimir Šarõi Saku Metall

Kommunikatsiooni töörühma ülesandeks on PARE avaliku maine kujundamine koostades ja levitades järjepidevalt sõnumeid teiste töörühmade tegevuste sisu kohta.

Töörühma tööd kureerib Kristel Maran, PARE juhatuse liige ja Eesti Rahvusringhäälingu arendus- ja koolitusjuht. Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Töörühma liikmed:

Annika Alt, Eesti Teed AS kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuht

Kristi Pukk, Viimsi Vallavalitsus personalijuht

Ljudmila Pihel, Ülemiste City talendijuht

Marelle Pihlak, Saarionen OÜ personalijuht

Marget Mark, A Tree juhtimistreener

 

 

Õppimise ja arengu töörühma ülesandeks on PARE poolt pakutavate arendustegevuste (arenguprogrammid, koolitused, seminarid, töötoad) väljatöötamine, arendamine ja kvaliteedi tagamine.

Töörühma tööd kureerib Ilona Lott, PARE juhatuse liige ja Human Element Solutions juht.

Töörühma liikmed on:

Gerli Jõgi, Perforce Eesti personalijuht

Lia Ratnik, vabakutseline koolitaja

Mailis Neppo, Kaitseministeeriumi personaliosakonna juhataja

Merje Kärner, Nortali personalijuht

Riini Saluri, Tervise Arengu Instituudi personalijuht

Liina Hindremäe, SEB Baltikumi projektijuht

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Loe lisa: PARE koolituste korraldamise põhimõtted

Järelkasvu ja kutse töörühma ülesandeks on mõelda läbi, milliste personalijuhtimise alast haridust pakkuvate koolidega ja kuidas koostööd teha.

Kuidas senisest enam kaasata õppureid?
Kuidas toetada koole personalijuhtimise õpetamisel?
Kutsete süsteem vajab inventuuri – milline ikkagi on PARE roll personalijuhtimise kutse andjana?
Millisel tasemel ja kui palju tunnistusi soovime väljastada ja miks?

Võrgustiku töörühm planeerib PARE võrgustiku tegevust ja sündmusi. See töörühm korraldab nii personalitöö ja juhtimisvaldkonna klubisid kui HR laboreid.

HR laborid on koostöövorm, mis võimaldab testida oma ideid ja personaliprojekte personalitöötajatest kolleegide peal.

Konverentsi töörühm keskendub PARE aasta tippsündmuse ehk konverentsi korraldamisele. Töörühm paneb paika programmi, leiab esinejad, aitab korraldada müügitööd.

Töörühma liikmed on:

Ingrid Viinapuu, Telia Head of People & Engagement

Viktoria Saat, psühholoog, coach ja koolitaja

Lisell Veskimeister, Omniva tehnoloogiavaldkonna personalijuht (LHP)

Siiri Sutt, Amrop vanemkonsultant ja Talent Mobility Management koolitaja

Katrin Tiivel, TalTech personaliarenduse peaspetsialist

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro ning oma panuse konverentsi korraldusse annab kogu PARE tegevkontori tiim koosseisus tegevjuht Kärt Kinnas ja projektijuhid Kadri Lääne ja Tanel Triisa.

Digi-HR töörühma eesmärgiks on teadlikumalt ja sisukamalt tegeleda personalitöö digi teemadega.

  • Personalitöö tegijate digioskuste arendamine
  • Organisatsiooni digivõime tõstmine
  • HR protsesside digitaliseerimine

Töörühma liikmed on: Maarit Vabrit-Raadla, Riina Einberg, Evelin Roasto, Kaili Milk, Evelyn Grünberg, Natalja Zhuravljova, Maarja Leht, Sirli Oja, Sirje Tamberg ja Ingrid Viinapuu.

Töörühma tööd toetab PARE projektijuht Tanel Triisa