Töörühmad

PARE tegevuste elluviimisel on oluline roll PARE juhatuse ja tegevtöötajate kõrval vabatahtlikel, kes on koondunud erinevatesse töörühmadesse.

Töörühmades kaasalöömine on õhinapõhine ega ole otseselt tasustatav.
Töörühmas tegutsedes annad endast parima, õpid, lood kontakte ja teed endale just sellist PAREt nagu ise soovid.
Kui Sa küsid, kui palju selleks aega on tarvis, siis aus vastus on: ei tea. Kõik sõltub Sinust endast ja PARE kalendrist. Sa pead ise ütlema, mis ajaks ja kui palju teed. Näiteks järelkasvu ja kutsete töörühmas on kindlasti rohkem tegemist kutseeksamite ajal ja baaskoolituste sisu tuleb läbi mõelda õppeaasta alguseks.

PARE töörühmad:

Igal liikmel on võimalus kandideerida õhinapõhistesse töörühmadesse, andes nii oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse Eestis ja samas õppides kolleegidelt. PARE töörühmade töös osalemiseks saada e-kiri aadressile pare@pare.ee Kirjas anna palun teada, millises töörühmas ja miks just selles soovid osaleda.

PARE siht 2025 on olla tunnustatud sotsiaalne partner tööelu valdkonnas. Selle eesmärgi saavutamiseks on 2021. aastal kokku kutsutud tööelu töörühm.

Töörühma ülesandeks on kaardistada tööseaduste vallas liikmete jaoks kriitilised teemad, kujundada neis teemades PARE seisukohad ning leida viisid seisukohtade elluviimiseks.

Tööelu töörühma eestvedaja on PARE juhatuse liige ja Eurora inimeste ning kultuuri direktor Estel Pukk, toetab PARE tegevjuht Mailis Neppo.

Töörühma liikmed:

Aet Urvast Vanalinna Ehitus
Ave Soon Nortal
Epp Sillaste KPMG
Eveli Ojamäe-Veider Tallinna Ülikool
Eveli Punnison Transpordiamet
Häli Siimaste EAS
Jane Etverk Operail
Karin Kivari Rahandusministeerium
Katrin Noormägi Sotsiaalministeerium
Kerstin Jaani Coop
Krista Humal Haigekassa
Krista Laever Orkla
Kristiina Palm Töötukassa
Merike Kim Luminor
Merilin Rahusaar OSHINO
Merite Liidemaa-Pärn Metsä Wood
Ülle Pind Swedbank
Virve Joa Eesti Energia
Vladimir Šarõi Saku Metall

Väärtuspakkumise töörühma ülesandeks on luua ja viia ellu segmenteeritud väärtuspakkumine PARE võrgustlikku tugevdaval ja PARE finantsilist jätkusuutlikkust toetaval viisil.

Töörühma veab eest Agne Aija, PARE juhatuse liige ja SMITi peadirektori asetäitja tugiteenuste valdkonnas.

Töörühma liikmed:

Marjut Engelbrecht, Hoolekandeteenused personalijuht

Tiina-Katrina Kaber, EnterTraining koolitaja

Piret Kask, Cirkle K personalijuht

Kairi Nodapera, Tallinna Vesi personalijuht

Estel Pukk, PARE juhatuse liige, Eurora inimeste ja kultuuri direktor

Sirli Seliov, Tele 2 Eesti personalijuht

Kaija Teemägi, Elisa Eesti personalijuht

Janika Valliste, PARE juhatuse liige, Coop Pank personalijuht

Ingrid Viinapuu, PARE juhatuse liige, Telia Eesti AS personalidirektor

Töörühma tööd toetab PARE tegvjuht Mailis Neppo.

 

Õppimise ja arengu töörühma ülesandeks on PARE poolt pakutavate arendustegevuste (arenguprogrammid, koolitused, seminarid, töötoad) väljatöötamine, arendamine ja kvaliteedi tagamine.

Töörühma tööd kureerib Ilona Lott, PARE juhatuse liige ja Human Element Solutions juht.

Töörühma liikmed on:

Gerli Jõgi, Perforce Eesti personalijuht

Merje Kärner, Nortali personalijuht

Liina Hindremäe, SEB Baltikumi projektijuht

Helena Heidemann, TAI koolitusspetsialist

Helen Otto, SOL Baltikumi töökeskkonna- ja kvaliteedipartner

Riina Padar-Leppiman, Eesti Panga personalijuht

 

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Loe lisa: PARE koolituste korraldamise põhimõtted

Võrgustiku töörühm planeerib PARE võrgustiku tegevust ja sündmusi. See töörühm korraldab nii personalitöö ja juhtimisvaldkonna klubisid kui HR laboreid.

HR laborid on koostöövorm, mis võimaldab testida oma ideid ja personaliprojekte personalitöötajatest kolleegide peal.

Töörühma tööd kureerib Hels Mikkal, PARE juhatuse liige ja Confido personalijuht.  Töörühma tööd toetavad PARE projektijuhid Kadri Lääne ja Elvi Prants.

Konverentsi töörühm keskendub PARE aasta tippsündmuse ehk konverentsi korraldamisele. Töörühm paneb paika programmi, leiab esinejad, aitab korraldada müügitööd.

Töörühma liikmed on:

Ingrid Viinapuu, Telia personalidirektor

Lisell Veskimeister, Omniva tehnoloogiavaldkonna personalijuht (LHP)

Teele Päivalill, Omniva töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna juht

Piret Jeedas, Ruumi Loomine OÜ protsessijuht ja õpidisainer

Mariliis Aigro, PARE arendusjuht (LHP)

Kärt Kinnas, SMITi personalijuht

Kristel Maran, ERRi arendus- ja koolitusjuht

Töörühma tööd toetab  Kadri Lääne ning oma panuse konverentsi korraldusse annab kogu PARE tegevkontori tiim.

Digi-HR töörühma eesmärgiks on teadlikumalt ja sisukamalt tegeleda personalitöö digi teemadega.

  • Personalitöö tegijate digioskuste arendamine
  • Organisatsiooni digivõime tõstmine
  • HR protsesside digitaliseerimine

Töörühma tööd kureerib Janika Valliste, PARE juhatuse liige ja Coop Pank AS personalijuht.

Töörühma liikmed on: Maarit Vabrit-Raadla, Kaili Milk, Natalja Zhuravljova, Maarja Leht, Sirli Oja, Sirje Tamberg, Jelena Laudver, Ilona Lott.

Töörühma tööd toetab PARE projektijuht Elvi Prants.

Kommunikatsiooni töörühma ülesandeks on PARE avaliku maine kujundamine koostades ja levitades järjepidevalt sõnumeid teiste töörühmade tegevuste sisu kohta.

Töörühma tööd kureerib Kristel Maran, PARE juhatuse liige ja Eesti Rahvusringhäälingu arendus- ja koolitusjuht. Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Töörühma liikmed:

Annika Alt, Eesti Teed AS kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuht

Kristi Pukk, Keskkonnaameti personalijuht

Ljudmila Pihel, Ülemiste City talendijuht

Marelle Pihlak, Saarionen OÜ personalijuht

Marget Mark, A Tree juhtimistreener

Kadri Kiigema, Tallinna Ülikooli turundusjuht

 

 

PARE juubeliaasta töörühma eesmärk on kokku panna PARE 30. juubeliaasta tähistamise tegevusplaan ning lüüa kaasa tegevuste elluviimises.

Töörühma veab eest PARE tegevjuht Mailis Neppo. Töörühma kuuluvad PARE liikmed:

Ruti Einpalu

Maria Kütt

Kaire Parve

Katrin Tiivel

Katre Schmidt