PARE töörühmad

PARE tegevuste elluviimisel on oluline roll PARE juhatuse ja tegevtöötajate kõrval vabatahtlikel, kes on koondunud erinevatesse töörühmadesse.

Töörühmades kaasalöömine on õhinapõhine ega ole otseselt tasustatav.
Töörühmas tegutsedes annad endast parima, õpid, lood kontakte ja teed endale just sellist PAREt nagu ise soovid.
Kui Sa küsid, kui palju selleks aega on tarvis, siis aus vastus on: ei tea. Kõik sõltub Sinust endast ja PARE kalendrist. Sa pead ise ütlema, mis ajaks ja kui palju teed. Näiteks järelkasvu ja kutsete töörühmas on kindlasti rohkem tegemist kutseeksamite ajal ja baaskoolituste sisu tuleb läbi mõelda õppeaasta alguseks.

PARE töörühmad:

Igal liikmel on võimalus kandideerida õhinapõhistesse töörühmadesse, andes nii oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse Eestis ja samas õppides kolleegidelt. PARE töörühmade töös osalemiseks saada e-kiri aadressile pare@pare.ee Kirjas anna palun teada, millises töörühmas ja miks just selles soovid osaleda.

PARE siht 2025 on olla tunnustatud sotsiaalne partner tööelu valdkonnas. Selle eesmärgi saavutamiseks on 2021. aastal kokku kutsutud tööelu töörühm.

Töörühma ülesandeks on kaardistada tööseaduste vallas liikmete jaoks kriitilised teemad, kujundada neis teemades PARE seisukohad ning leida viisid seisukohtade elluviimiseks.

Tööelu töörühma eestvedaja on PARE juhatuse liige ja Fiizy OÜ personalijuht Estel Pukk, toetab PARE tegevjuht Mailis Neppo.

Töörühma liikmed:

Aet Urvast Vanalinna Ehitus
Ave Soon Nortal
Epp Sillaste KPMG
Eveli Ojamäe-Veider Tallinna Ülikool
Eveli Punnison Enics
Häli Siimaste EAS
Jane Etverk Operail
Karin Kivari Elron
Katrin Noormägi Sotsiaalministeerium
Kerstin Jaani Coop
Krista Humal Haigekassa
Krista Laever Orkla
Kristiina Palm Töötukassa
Merike Kim Luminor
Merilin Rahusaar OSHINO
Merite Liidemaa-Pärn Metsä Wood
Ülle Matt Swedbank
Virve Joa Eesti Energia
Vladimir Šarõi Saku Metall

Väärtuspakkumise töörühma ülesandeks on luua ja viia ellu segmenteeritud väärtuspakkumine PARE võrgustlikku tugevdaval ja PARE finantsilist jätkusuutlikkust toetaval viisil.

Töörühma veab eest Agne Aija, PARE juhatuse liige ja SMITi peadirektori asetäitja tugiteenuste valdkonnas.

Töörühma liikmed:

Marjut Engelbrecht, Hoolekandeteenused personalijuht

Tiina-Katrina Kaber, EnterTraining koolitaja

Piret Kask, Cirkle K personalijuht

Kairi Nodapera, Tallinna Vesi personalijuht

Estel Pukk, PARE juhatuse liige, Fiizy personalijuht

Sirli Seliov, Tele 2 Eesti personalijuht

Kaija Teemägi, Elisa Eesti personalijuht

Janika Valliste, PARE juhatuse liige, Coop Pank personalijuht

Ingrid Viinapuu, PARE juhatuse liige, Telia Eesti AS

Töörühma tööd toetab PARE tegvjuht Mailis Neppo.

 

Õppimise ja arengu töörühma ülesandeks on PARE poolt pakutavate arendustegevuste (arenguprogrammid, koolitused, seminarid, töötoad) väljatöötamine, arendamine ja kvaliteedi tagamine.

Töörühma tööd kureerib Ilona Lott, PARE juhatuse liige ja Human Element Solutions juht.

Töörühma liikmed on:

Gerli Jõgi, Perforce Eesti personalijuht

Lia Ratnik, vabakutseline koolitaja

Merje Kärner, Nortali personalijuht

Liina Hindremäe, SEB Baltikumi projektijuht

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Loe lisa: PARE koolituste korraldamise põhimõtted

Võrgustiku töörühm planeerib PARE võrgustiku tegevust ja sündmusi. See töörühm korraldab nii personalitöö ja juhtimisvaldkonna klubisid kui HR laboreid.

HR laborid on koostöövorm, mis võimaldab testida oma ideid ja personaliprojekte personalitöötajatest kolleegide peal.

Konverentsi töörühm keskendub PARE aasta tippsündmuse ehk konverentsi korraldamisele. Töörühm paneb paika programmi, leiab esinejad, aitab korraldada müügitööd.

Töörühma liikmed on:

Ingrid Viinapuu, Telia Head of People & Engagement

Viktoria Saat, psühholoog, coach ja koolitaja

Lisell Veskimeister, Omniva tehnoloogiavaldkonna personalijuht (LHP)

Siiri Sutt, Amrop vanemkonsultant ja Talent Mobility Management koolitaja

Katrin Tiivel, TalTech personaliarenduse peaspetsialist

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro ning oma panuse konverentsi korraldusse annab kogu PARE tegevkontori tiim koosseisus tegevjuht Mailis Neppo ja projektijuhid Kadri Lääne ja Elvi Prants.

Digi-HR töörühma eesmärgiks on teadlikumalt ja sisukamalt tegeleda personalitöö digi teemadega.

  • Personalitöö tegijate digioskuste arendamine
  • Organisatsiooni digivõime tõstmine
  • HR protsesside digitaliseerimine

Töörühma tööd kureerib Janika Valliste, PARE juhatuse liige ja Coop Pank AS personalijuht.

Töörühma liikmed on: Maarit Vabrit-Raadla, Kaili Milk, Natalja Zhuravljova, Maarja Leht, Sirli Oja, Sirje Tamberg.

Töörühma tööd toetab PARE projektijuht Elvi Prants

Kommunikatsiooni töörühma ülesandeks on PARE avaliku maine kujundamine koostades ja levitades järjepidevalt sõnumeid teiste töörühmade tegevuste sisu kohta.

Töörühma tööd kureerib Kristel Maran, PARE juhatuse liige ja Eesti Rahvusringhäälingu arendus- ja koolitusjuht. Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Töörühma liikmed:

Annika Alt, Eesti Teed AS kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuht

Kristi Pukk, Keskkonnaameti personalijuht

Ljudmila Pihel, Ülemiste City talendijuht

Marelle Pihlak, Saarionen OÜ personalijuht

Marget Mark, A Tree juhtimistreener

 

 

PARE juubeliaasta töörühma eesmärk on kokku panna PARE 30. juubeliaasta tähistamise tegevusplaan ning lüüa kaasa tegevuste elluviimises.

Töörühma veab eest PARE tegevjuht Mailis Neppo. Töörühma kuuluvad PARE liikmed:

Ruti Einpalu

Maria Kütt

Kaire Parve

Katrin Tiivel

Katre Schmidt