PARE töörühmad
PARE tegevuste elluviimisel on oluline roll PARE juhatuse ja tegevtöötajate kõrval vabatahtlikel, kes on koondunud erinevatesse töörühmadesse.
Töörühmades kaasalöömine on õhinapõhine ega ole otseselt tasustatav.
Töörühmas tegutsedes annad endast parima, õpid, lood kontakte ja teed endale just sellist PAREt nagu ise soovid.
Kui Sa küsid, kui palju selleks aega on tarvis, siis aus vastus on: ei tea. Kõik sõltub Sinust endast ja PARE kalendrist. Sa pead ise ütlema, mis ajaks ja kui palju teed. Näiteks järelkasvu ja kutsete töörühmas on kindlasti rohkem tegemist kutseeksamite ajal ja baaskoolituste sisu tuleb läbi mõelda õppeaasta alguseks.
Meil on 7 töörühma:
Igal liikmel on võimalus kandideerida õhinapõhistesse töörühmadesse, andes nii oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse Eestis ja samas õppides kolleegidelt.
PARE töörühmade töös osalemiseks saada e-kiri aadressile pare@pare.ee
Kirjas anna palun teada, millises töörühmas ja miks just selles soovid osaleda.
Kommunikatsiooni töörühm
Kommunikatsiooni töörühma ülesandeks on mõelda läbi PARE suhtluskanalid ja kommunikatsiooni keel nendes.
Selge, et peame olema kiiremad ja vahetumad, aga kuidas seda päriselt saavutada?
Kuidas määratleda kõneisikud ja toetada nende tegevust?
Millised sammud on vajalikud personalitöötaja kuvandi kujundamiseks nii PARE liikmete hulgas kui ühiskonnas laiemalt?
Töörühma tööd kureerib Kristel Maran, PARE juhatuse liige ja Eesti Rahvusringhäälingu arendus- ja koolitusjuht.
Töörühma liikmed:
Annika Alt, Eesti Teed AS kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuht
Kristi Pukk, Viimsi Vallavalitsus personalijuht
Ljudmila Pihel, Ülemiste City talendijuht
Marelle Pihlak, Saarionen OÜ personalijuht
Marget Mark, A Tree juhtimistreener
Tiina Üürike, vabakutseline
Töörühma toetab PARE tegevjuht Kärt Kinnas.
Koolituste töörühm
Koolituste töörühma ülesandeks on PARE poolt pakutavate arenguprogrammide ja lühikoolituste välja töötamine, arendamine ja kvaliteedi tagamine.
Töörühma liikmed on:
Aet Urvast, Vanalinna Ehitus juhatuse liige/personalijuht
Aljona Mändlo, Fifaa personalijuht
Gerli Jõgi, Perforce Eesti personalijuht
Indrek Sarjas, G4S Eesti personalidirektor
Mailis Neppo, Kaitseministeeriumi personaliosakonna juhataja
Merje Kärner, Funderbeam personalijuht
Riini Saluri, Tervise Arengu Instituudi personalijuht
Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro.
Loe lisa: PARE koolituste korraldamise põhimõtted
Järelkasvu ja kutse töörühm
Järelkasvu ja kutse töörühma ülesandeks on mõelda läbi, milliste personalijuhtimise alast haridust pakkuvate koolidega ja kuidas koostööd teha.
Kuidas senisest enam kaasata õppureid?
Kuidas toetada koole personalijuhtimise õpetamisel?
Kutsete süsteem vajab inventuuri – milline ikkagi on PARE roll personalijuhtimise kutse andjana?
Millisel tasemel ja kui palju tunnistusi soovime väljastada ja miks?
Mentorluse ja kovisiooni töörühm
Mentorluse ja coachingu töörühma ülesandeks on tõsta personalitöö tegijate seas teadlikkust erinevatest 1:1 arengumeetoditest (sh coaching, mentorlus jne) ning propageerida nende kasutamisest juhtimiskvaliteedi kasvatamisel Eesti organisatsioonides.
Töörühma liikmed on:
Piret Saag, CXO HR Advisor & Coach
Kalev Pihl, SK ID Solution juhatuse liige
Kaija Teemägi, Elisa Eesti personalijuht
Ruti Einpalu, coach ja koolitaja
Terje Laur, Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse nõunik
Ülle Susi, konsultant ja coach
Aili Nurmeots, coach ja koolitaja
Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro.
Võrgustik
Võrgustiku töörühm planeerib PARE võrgustiku tegevust ja sündmusi. See töörühm korraldab nii personalitöö ja juhtimisvaldkonna klubisid kui HR laboreid.
HR laborid on koostöövorm, mis võimaldab testida oma ideid ja personaliprojekte personalitöötajatest kolleegide peal.
Konverentsi töörühm
Konverentsi töörühm keskendub PARE aasta tippsündmuse ehk konverentsi korraldamisele. Töörühm paneb paika programmi, leiab esinejad, aitab korraldada müügitööd.
Töörühma liikmed on:
Ingrid Viinapuu, Telia Head of People & Engagement
Viktoria Saat, psühholoog, coach ja koolitaja
Lisell Veskimeister, Omniva tehnoloogiavaldkonna personalijuht (LHP)
Siiri Sutt, Amrop vanemkonsultant ja Talent Mobility Management koolitaja
Katrin Tiivel, TalTech personaliarenduse peaspetsialist
Digi-HR töörühm
Digi-HR töörühma eesmärgiks on teadlikumalt ja sisukamalt tegeleda personalitöö digi teemadega.
- Personalitöö tegijate digioskuste arendamine
- Organisatsiooni digivõime tõstmine
- HR protsesside digitaliseerimine
Töörühma liikmed on: Maarit Vabrit-Raadla, Riina Einberg, Evelin Roasto, Kaili Milk, Evelyn Grünberg, Natalja Zhuravljova, Maarja Leht, Sirli Oja, Sirje Tamberg ja Ingrid Viinapuu.
Töörühma tööd toetab PARE projektijuht Tanel Triisa