PARE töörühmad

PARE tegevuste elluviimisel on oluline roll PARE juhatuse ja tegevtöötajate kõrval vabatahtlikel, kes on koondunud erinevatesse töörühmadesse.

Töörühmades kaasalöömine on õhinapõhine ega ole otseselt tasustatav.
Töörühmas tegutsedes annad endast parima, õpid, lood kontakte ja teed endale just sellist PAREt nagu ise soovid.
Kui Sa küsid, kui palju selleks aega on tarvis, siis aus vastus on: ei tea. Kõik sõltub Sinust endast ja PARE kalendrist. Sa pead ise ütlema, mis ajaks ja kui palju teed. Näiteks järelkasvu ja kutsete töörühmas on kindlasti rohkem tegemist kutseeksamite ajal ja baaskoolituste sisu tuleb läbi mõelda õppeaasta alguseks.

Meil on 7 töörühma:

Igal liikmel on võimalus kandideerida õhinapõhistesse töörühmadesse, andes nii oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse Eestis ja samas õppides kolleegidelt.

PARE töörühmade töös osalemiseks saada e-kiri aadressile pare@pare.ee
Kirjas anna palun teada, millises töörühmas ja miks just selles soovid osaleda.

Kommunikatsiooni töörühma ülesandeks on mõelda läbi PARE suhtluskanalid ja kommunikatsiooni keel nendes.

Selge, et peame olema kiiremad ja vahetumad, aga kuidas seda päriselt saavutada?
Kuidas määratleda kõneisikud ja toetada nende tegevust?
Millised sammud on vajalikud personalitöötaja kuvandi kujundamiseks nii PARE liikmete hulgas kui ühiskonnas laiemalt?

Töörühma tööd kureerib Kristel Maran, PARE juhatuse liige ja Eesti Rahvusringhäälingu arendus- ja koolitusjuht.

Töörühma liikmed:

Annika Alt, Eesti Teed AS kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuht

Kristi Pukk, Viimsi Vallavalitsus personalijuht

Ljudmila Pihel, Ülemiste City talendijuht

Marelle Pihlak, Saarionen OÜ personalijuht

Marget Mark, A Tree juhtimistreener

Tiina Üürike, vabakutseline

Töörühma toetab PARE tegevjuht Kärt Kinnas.

 

Koolituste töörühma ülesandeks on PARE poolt pakutavate arenguprogrammide ja lühikoolituste välja töötamine, arendamine ja kvaliteedi tagamine.

Töörühma veab eest Moonika Meltsa, PARE juhatuse liige ja Valio Eesti personalidirektor.

Töörühma liikmed on:

Aet Urvast, Vanalinna Ehitus juhatuse liige/personalijuht

Aljona Mändlo, Fifaa personalijuht

Gerli Jõgi, Perforce Eesti personalijuht

Indrek Sarjas, G4S Eesti personalidirektor

Mailis Neppo, Kaitseministeeriumi personaliosakonna juhataja

Merje Kärner, Funderbeam personalijuht

Riini Saluri, Tervise Arengu Instituudi personalijuht

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro.

Loe lisa: PARE koolituste korraldamise põhimõtted

Järelkasvu ja kutse töörühma ülesandeks on mõelda läbi, milliste personalijuhtimise alast haridust pakkuvate koolidega ja kuidas koostööd teha.

Kuidas senisest enam kaasata õppureid?
Kuidas toetada koole personalijuhtimise õpetamisel?
Kutsete süsteem vajab inventuuri – milline ikkagi on PARE roll personalijuhtimise kutse andjana?
Millisel tasemel ja kui palju tunnistusi soovime väljastada ja miks?

Töörühma veab Ilona Lott, PARE juhatuse liige.

Mentorluse ja coachingu töörühma ülesandeks on tõsta personalitöö tegijate seas teadlikkust erinevatest 1:1 arengumeetoditest (sh coaching, mentorlus jne) ning propageerida nende kasutamisest juhtimiskvaliteedi kasvatamisel Eesti organisatsioonides.

Töörühma veab eest Veiko Valkiainen, PARE juhatuse aseesimees.

Töörühma liikmed on:

Piret Saag, CXO HR Advisor & Coach

Kalev Pihl, SK ID Solution juhatuse liige

Kaija Teemägi, Elisa Eesti personalijuht

Ruti Einpalu, coach ja koolitaja

Terje Laur, Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse nõunik

Ülle Susi, konsultant ja coach

Aili Nurmeots, coach ja koolitaja

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro.

Võrgustiku töörühm planeerib PARE võrgustiku tegevust ja sündmusi. See töörühm korraldab nii personalitöö ja juhtimisvaldkonna klubisid kui HR laboreid.

HR laborid on koostöövorm, mis võimaldab testida oma ideid ja personaliprojekte personalitöötajatest kolleegide peal.

Töörühma veavad PARE juhatuse liikmed Elina Orumaa ja  Kairi Nodapera.

Konverentsi töörühm keskendub PARE aasta tippsündmuse ehk konverentsi korraldamisele. Töörühm paneb paika programmi, leiab esinejad, aitab korraldada müügitööd.

Töörühma juhib PARE juhatuse aseesimees Veiko Valkiainen, abiks on Kristel Maran, PARE juhatuse liige ja Eesti Rahvusringhäälingu arendus- ja koolitusjuht.

Töörühma liikmed on:

Ingrid Viinapuu, Telia Head of People & Engagement

Viktoria Saat, psühholoog, coach ja koolitaja

Lisell Veskimeister, Omniva tehnoloogiavaldkonna personalijuht (LHP)

Siiri Sutt, Amrop vanemkonsultant ja Talent Mobility Management koolitaja

Katrin Tiivel, TalTech personaliarenduse peaspetsialist

Töörühma tööd toetab PARE arendusjuht Mariliis Aigro ning oma panuse konverentsi korraldusse annab kogu PARE tegevkontori tiim koosseisus tegevjuht Kärt Kinnas ja projektijuhid Kadri Lääne ja Tanel Triisa.

Digi-HR töörühma eesmärgiks on teadlikumalt ja sisukamalt tegeleda personalitöö digi teemadega.

  • Personalitöö tegijate digioskuste arendamine
  • Organisatsiooni digivõime tõstmine
  • HR protsesside digitaliseerimine

Töörühma juhib PARE juhatuse liige Ilona Lott.

Töörühma liikmed on: Maarit Vabrit-Raadla, Riina Einberg, Evelin Roasto, Kaili Milk, Evelyn Grünberg, Natalja Zhuravljova, Maarja Leht ja Sirje Tamberg.

Töörühma tööd toetab PARE projektijuht Tanel Triisa