Personalijuhtimise häkaton 2021

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE, Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor koostöös Swedbank´iga korraldavad ka sel aastal  personalijuhtimise häkatoni, kus viime kokku ettevõtted, personalijuhtimise eksperdid ja tudengid, et leida inimeste juhtimises uuenduslikke lahendusi ja tõsta ettevõtete juhtimiskvaliteeti. Häkatoniga tahame luua ettevõtetele võimaluse tuua lahendamiseks lauale just need murekohad, mis on täna inimeste värbamisel, hoidmisel või motiveerimisel takistuseks ja millele lahenduse leidmine pole vilja kandnud või alles ootab oma järge ning tudengitele võimaluse panna ennast proovile “päris” tööalaste väljakutsetega personalijuhtimises ning tuua uudset vaatenurka Eesti juhtimismaastikule. Innustame tudengeid leidma ja ettevõtteid kasutusele võtma julgeid ja uuenduslikke tehnoloogilisi lahendusi ja juhtimisvõtteid!

Häkaton toimub 8. aprillil 2021 kell 8.30-18.30 online keskkonnas.

Tegemist on häkatoni 10-tunnise lühendatud formaadiga, mis sisaldab endas inspireerivaid esinemisi, põnevaid väljakutseid ja ekspertidest mentorite nõuandeid. Häkatoni lõpuks kooruvad välja ideed, mis on reaalselt rakendatavad ja toovad etteõvttele kasu. Neist parimad saavad ka tunnustatud.

  • Kutsume ettevõtteid esitama teemasid, mis on aktuaalsed, kuid vajaksid värsket pilku. Esita teema häkatonile
  • Ootame lisaks personalijuhtimise tudengitele osalema ka tulevasi disainereid, turundajaid, ärijuhte ja programmeerijaid. Registreeri osalejaks

Koos suudame Eesti juhtimiskvaliteedi kasvama panna!

Lisainfo: Kadri Lääne, kadri@pare.ee, 53540705

Häkatoni peasponsor

8:30 8:45 Kogunemine
08:45 09:00 Sissejuhatus
09:00 09:45 Teemade pitching (ettevõtted)
Gruppide moodustamine
09:45 11:45 Sissejuhatav ajurünnak, töö gruppides
11:45 12:15 LÕUNA
12:15 14:30 Töö gruppides
14:30 15:00 Pitchingu koolitus
15:00 15:15 PAUS
15:15 16:15 Töö gruppides
16:15 17:15 Pitching (meeskonnad)
17:15 18:00 Žürii otsustamine
18:00 18:30 Auhindamine, häkatoni lõpetamine

*  PARE jätab endale õiguse teha ajakavas muudatusi

Tahame luua ettevõtetele võimaluse tuua lahendamiseks lauale just need murekohad, mis on täna inimeste värbamisel, hoidmisel või motiveerimisel takistuseks ja millele lahenduse leidmine pole vilja kandnud või alles ootab oma järge.

Millist väärtust personalijuhtimise häkaton ettevõttele loob?

  • Uudsed lennukad ideed probleemidele personalijuhtimises, mille jaoks endal puudub hea lahendus või aja- ja inimressurss.
  • Võimaluse rakendada loodud lahendusi või neid isegi edasi arendada oma ettevõttes kaasates lahenduse välja töötanud tiimi.
  • Võimaluse tutvustada osalevatele tudengitele oma ettevõtet ning karjäärivõimalusi ettevõttes.
  • Leida talente, keda kasvatada oma tiimi täheks.
  • Võimaluse teha koostööd osalevate ülikoolidega.

Mida ootame osalevalt ettevõttelt?

  • Sõnasta probleem või väljakutse personalijuhtimises, millele otsite lahendust. ANKEET
  • Tutvusta oma ettevõtet häkatonil ja esitle tudengitele lühidalt ülesannet.
  • Mentor, kes annaks tiimidele ülesande lahendamisel nõu ja vastaks küsimustele (ajaliselt peaks mentor olema kättesaadav kogu lahenduse protsessi väljatöötamise ajal).

Millega ettevõte saab veel kasu lõigata?

  • Soovi korral osaleda žürii töös ja panna välja (rahaline või mitterahaline) eripreemia.
  • Jagada osalejatele infomaterjale ja kontakte.

Täida ankeet SIIN.

Ettevõtte probleemi kirjeldust ootame hiljemalt 26. märtsiks 2021.

Miks osaleda häkatonil? Loe ettevõtete kogemuslugu SIIT.

Kutsume tudengeid ja kõiki huvilisi ajusid ragistama ja lahendama ettevõtete inimeste värbamise, hoidmise ja motiveerimisega seotud murekohti, mis neil päriselt laual on.

Nagu ettevõtete personalijuhid kaasavad protsesside väljatöötamisel tiimidesse mitmekesist teadmist ja kogemust, nii on ka häkatonile oodatud lisaks personalijuhtimise ja ärijuhtimise tudengitele ka turunduse, disaini, IT ja teiste valdkondade tudengid, keda inimeste juhtimise teema kõnetab.

Me ei eelda osalejatelt tingimata tehnilisi oskusi. Personalijuhtimise häkaton on Sinu jaoks, kui Sul on:

  • Huvi inimeste juhtimise valdkonna vastu ning soov luua uudseid lahendusi parema töötajakogemuse pakkumisel.
  • Valmisolek terve päev kestvaks intensiivseks aruteluks.

Miks häkatonil osaleda?

  • Saad end viia kurssi inimeste juhtimise valdkonna väljakutsetega ja vajadustega oma karjääri kujundamiseks.
  • Võimalus kohtuda inspireerivate mõttekaaslastega ja valdkonna ekspertidega.
  • Saad praktilise kogemuse ettevõtte reaalse probleemi lahendamisel.
  • Sul võimalus jääda silma Eesti kõige atraktiivsematele tööandjatele, luua suhteid oma karjäärivõimaluste avardamiseks.
  • Võimalus võita erinevaid auhindu ja jätkata tiimiga koostööd ettevõttes.

Kuidas häkatonil osaleda?

Registreeri end osalejaks SIIN. Registreerimine on avatud kuni 7. aprillini.

Kutsu kaasa ka oma hea kaastudeng või sõber, kellest Sinu tiimis võiks kasu olla. Tiimides on vähemalt 4 liiget. Võid tulla koguni oma tiimiga, aga pole hullu, kui Sul seda pole. Leiame Sulle tiimikaaslased.

  1. Swedbank

Mõõdetav rahakulu, mõõtmatu hingevalu- kuidas juhina toetada seda, mis silmale nähtamatu?

  1. Tartu Kutsehariduskeskus

Kuidas meelitada IT valdkonna talendid kutsekooli järelkasvu koolitama?

  1. Tallinna Strateegiakeskus

Kuidas viia organisatsiooni väärtused iga linnatöötaja südamesse? Milliseid uudseid võimalusi ja lahendusi võiksime katsetada, et viia väärtused uute ja staažikamate töötajateni praeguses olukorras?

  1. Nefab

Töötajate hoidmise (virtuaalne) mäng juhtidele

  1. ABB Power Grids Estonia AS (Hitachi ABB)

Kuidas luua ja tuua esile tööandja uus kuvand pärast Eestis tunnustatud tööandja grupist eraldumist?

  1. Telia Eesti 

Kuidas luua ägedaim praktikakogemus Eestis?

  1. Ülemiste City

Kuidas suurendada välisalade kasutamist töötamiseks või pauside ajal puhkamiseks?

 

 

 

Häkatoni tiime toetavad kogenud mentorid. Mentori roll üldiselt:
  1. Aitab meeskonda ajurünnakul ja võimalike lahenduste leidmisel.
  2. Annab nõu/tagasisidet valdkonnas, milles kvalifitseeritud või pädev  (kõikidele tiimidele).
  3. Jälgib protsessi aja vaates, et tiim ajahätta ei jääks.
  4. Aitab jagada rolle meeskonnas.
  5. Kui tiim takerdub, siis aitab uuesti edasi liikuda.
  6. Aitab valida inimest, kes lahendust esitlema läheb.
  7. Annab kohtunikele sisendi meeskonnatöö osas.
  8. Ideaalis viibib kohal kogu häkatoni jooksul.

Tutvu mentoritega lähemalt SIIT

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor korraldasid Eesti esimest personalijuhtimise häkatoni, kus viisime kokku ettevõtted, personalijuhtimise eksperdid ja tudengid, et leida inimeste juhtimises uuenduslikke lahendusi ja tõsta ettevõtete juhtimiskvaliteeti.

Tegemist oli häkatoni 18-tunnise lühendatud formaadiga, mis sisaldas endas inspireerivaid esinemisi, energiapause ja ekspertidest mentorite nõuandeid. Häkatoni lõpuks koorusid välja ideed, mis on reaalselt rakendatavad ja toovad ettevõttele kasu. Neist parimad said ka autasustatud.

  • Vaata 2020. aasta häkatoni kokkuvõtet SIIT.
  • Vaata 2020. aasta häkatoni teemasid SIIT.
  • Loe osalenud ettevõtete kogemuslugu SIIT.