3 küsimust uuele liikmele: Advokaadibüroo TEGOS AS

Foto: Erakogu, fotograaf Getter Raiend

 

Tere tulemast PARE-sse, Advokaadibüroo TEGOS AS !

Uue liikme küsimuste põhjal vastas organisatsiooni personali ja töökorralduse koordinaator Sandra Goduntsova.

​​​​

1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?

Inimeste juhtimise valdkonnas innustab mind kõige rohkem võimalus päriselt inimeste arengut toetada ja näha, kuidas minu töö aitab kaasa nii nende heaolule kui ka organisatsiooni edule. Mulle meeldib teadmine, et personalitöö ei puuduta ainult protsesse ja reegleid, vaid eelkõige inimesi – nende tugevuste märkamist, arenguvõimaluste loomist ja motiveeriva töökeskkonna kujundamist.

Eriti huvitab mind organisatsioonikultuur. Usun, et tugev ja toetav kultuur on iga eduka organisatsiooni alus. Kui inimesed tunnevad end väärtustatuna, kaasatuna ja turvaliselt, julgevad nad rohkem panustada, uusi ideid välja pakkuda ning koos organisatsiooniga areneda. Mind paelub, kuidas väärtused, juhtimisstiil ja igapäevased tegevused mõjutavad töötajate kogemust ning kujundavad kogu töökeskkonda.

Minu jaoks on personalijuhtimine palju enamat kui tugifunktsioon. See on võimalus luua keskkond, kus inimesed saavad oma potentsiaali realiseerida ja tunnevad, et nende panus loeb. Just inimeste ja organisatsiooni arengu ühendamine teebki selle valdkonna minu jaoks nii tähendusrikkaks ja inspireerivaks. 😊

 

2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi?

Meie organisatsiooni personalijuhtimise protsessid erinevad tõenäoliselt paljudest teistest organisatsioonidest eelkõige seetõttu, et tegutseme advokaadibüroos. Õigusvaldkonnas on töötajate professionaalne areng, kõrged eetilised standardid ja konfidentsiaalsus igapäevatöö loomulik osa ning see mõjutab ka personalijuhtimise põhimõtteid ja praktikaid.

Suurt tähelepanu pöörame töötajate pidevale arengule, mentorlusele ja teadmiste jagamisele. Samuti arvestame sellega, et töö võib olla intensiivne ja vastutusrikas, mistõttu peame oluliseks toetada töötajate heaolu, töö- ja eraelu tasakaalu ning hoida kõrget pühendumust organisatsioonile.

Üheks meie tugevuseks on ka organisatsioonisisene tööõiguslik kompetents. Vajadusel saame kiiresti kaasata tööõiguse eksperte ning tugineda kvaliteetsele sisemisele nõustamisele. See aitab teha läbimõeldud ja õiguslikult põhjendatud personalialaseid otsuseid ning tagab, et meie tegevus on kooskõlas nii seaduste kui ka heade praktikatega.

Olulist rolli mängivad ka meie organisatsiooni põhiväärtused – vahetu suhtlus (candid), edasipürgivus (progressive) ja võimestamine (empowering). Need ei ole meie jaoks lihtsalt sõnad, vaid põhimõtted, mis suunavad igapäevast koostööd, juhtimist ja personalialaseid otsuseid. Toetame avatud tagasisidekultuuri, julgustame töötajaid pidevalt arenema ning anname neile võimaluse võtta vastutust ja teha iseseisvaid otsuseid.

Minu arvates muudab meie personalijuhtimise lähenemise eriliseks just professionaalse õigusvaldkonna eripära, tugev sisemine tööõiguslik kompetents ning väärtustel põhinev organisatsioonikultuur. Need loovad keskkonna, kus inimesed saavad areneda, panustada ja tunda end oma töös toetatuna.

3.Miks otsustasite liituda PARE-ga?

 Liitusime PARE-ga koos meie tööõiguse valdkonna kaasjuhtide Anu Kirsi ja Indrek Ergmaga, kuna peame oluliseks kuuluda professionaalsesse võrgustikku, kus personali- ja tööõiguse valdkonna inimesed saavad omavahel kogemusi vahetada, üksteiselt õppida ning kaasa aidata valdkonna arengule. Personalijuhtimine ja tööõigus on omavahel tihedalt seotud ning mõlemas valdkonnas toimub pidevalt muudatusi, mistõttu on oluline olla kursis nii uute suundumuste, parimate praktikate kui ka aktuaalsete teemadega.

Meie jaoks on väärtuslik ka võimalus suhelda teiste organisatsioonide personalijuhtide ja spetsialistidega ning õppida nende kogemustest. Erinevate lähenemiste ja praktikate tundmaõppimine aitab vaadata ka oma organisatsiooni tegevusi värske pilguga ning annab uusi ideid personalijuhtimise ja töösuhetega seotud küsimuste lahendamiseks.

PARE liikmelisus pakub selleks väga head keskkonda. Lisaks võimalusele ise õppida ja areneda peame oluliseks ka oma teadmiste ja kogemuste jagamist ning panustamist Eesti personalijuhtimise valdkonna arengusse laiemalt.