3 küsimust uuele liikmele: Pinest AS

Tere tulemast PARE-sse, Pinest AS!

Uue liikme küsimuste põhjal vastas organisatsiooni personali- ja töökeskkonnaspetsialist Kristi Johanson.

 

1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?

Lahendustele mitte vingumisele orienteeritud töökeskkond, läbi konstruktiivse suhtluse leitud lahendused ja inimeste siiras tagasiside.

2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi?

Ilmselt midagi väga erilist pole, aga meie tugevusena tooksin välja personaalse lähenemise, kuna oleme oma 78 töötajaga pigem väike ettevõte ja saame seda endale lubada.  Tunnen iga meie töötajat personaalselt ja tean, kuidas temaga suhelda ja n.ö ebapopulaarseid otsuseid maha müüa, tean, mis teda kõnetab ja mis mitte. See omakorda vähendab tööstressi nii minul endal kui ka töötajal ning tagab seeläbi tööviljakuse.

3. Miks otsustasite liituda PARE-ga?

Eelkõige vajadus olla personalijuhtimise valdkonna trendide ja suundadega igapäevaselt kursis,  teisalt huvitavad koolitused ning kindlasti kogemuslood, millest igaühest on kindlasti midagi õppida või kasutusele võtta.