3 küsimust uuele liikmele: Scanfil OÜ

Tere tulemast PARE-sse, Scanfil OÜ!

Uue liikme küsimustele vastab inimeste ja organisatsiooni arendusjuhtt Merite Liidemaa-Pärn.

1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?

Mind innustab inimeste juhtimise valdkonnas võimalus iga päev luua päriselt väärtust läbi kaastöötajate igapäevase inspireerimise ja toetamise. Teine oluline pool on mu jaoks antud valdkonna strateegilisus. Meie meeskonnad on meie organisatsioonide edu alus ning see tähendab, et ka personalivaldkonda tuleb juhtida strateegiliselt ja väärtuspõhiselt.

2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi?

Scanfil OÜ personalijuhtimise protsessid on tõenäoliselt väga sarnased teist suurte rahvusvaheliste ettevõtete protsessidega. Eriliseks ja omanäoliseks teeb meie organisatsiooni meie inimesed, sest õnneks ei ole olemas ühtegi täpselt samasugust inimest, mis teeb meeskonna mitmekesiseks, põnevaks ja edukaks.

3. Miks otsustasite liituda PARE-ga?

Otsustasime PAREga liituda, et olla veel rohkem kursis personalijuhtimise valdkonnas toimuvate arengutega ning võimalusel ka ise panustada juhtimiskultuuri arengusse. Kai on viimastel aastatel väga võimsa ja inspireeriva muutuse PARE-s ellu viinud, tore on sellest sõidust ka ise osa saada, mh koos kogu PARE võrgustikuga.

 

Scanfili ja enda kohta rääkis Merite nii:

Scanfil on enam kui 40-aastase kogemusega rahvusvaheline elektroonikatootja, kelle eduloo keskmes on inimesed. Pärnu tehases töötab üle 600 töötaja ning igaüht nähakse olulise lülina väärtusahelas – sõltumata ametist või rollist. Tööandjana panustame jätkusuutlikkusse, inimkeskse juhtimisse ja pidevasse arengusse, pakkudes mitmekesiseid karjäärivõimalusi ning sihipäraseid koolitusi ja praktikat. Oleme Aasta õppijasõbralik tööandja 2023 ning teeme tihedat koostööd ülikoolide ja kutsekoolidega. Scanfil on liitunud Eesti mitmekesisuse kokkuleppega – väärtustame erinevusi, loome võrdseid võimalusi ning kujundame kaasavat ja motiveerivat töökeskkonda, kus suurpärased tulemused saavutatakse üheskoos.

Mul on üle 15 aasta kogemust personalivaldkonnas erinevates ärisektorites, sealhulgas tööstuses, heaolumajanduses ja värbamisagentuurides. Scanfili meeskonnaga liitusin 2025. aasta alguses ning tegutsen siin inimeste ja organisatsiooni arendusjuhina. Meie personalimeeskonda kuuluvad personalipartner Kristel (pildil minust paremal), kes oli minu sisseelamisel hindamatu toetus ning pakub tänaseni professionaalset tuge ja tasakaalukat nõu, ning personalispetsialist Kadi (pildil minust vasakul), kelle peaaegu kahekümneaastane kogemus Scanfilis on väärtuslikuks allikaks heade praktikate ja organisatsiooni kultuuri hoidmisel. Lisaks on meie tiimis suurpärased kolleegid kontoriassistent Laili, töökeskkonnaspetsialist Mirei ning sisekoolitusspetsialistid Viktoria, Vladyslava ja Alina.

Panustan aktiivselt ka kogukonda: tegutsen vabatahtlikuna Pärnu personalitöötajate võrgustiku HR Foorum tegevustes, panustan ettevõtluse edendamisse Pärnumaa Ettevõtete Koja kaudu ning toetan naiste ettevõtlikkuse kasvu ÄND Ärinaiste Delegatsioonis. Olen aktiivne liige Kaitseliidus, aitan kaasa töövaidluste õiglasele lahendamisele Töövaidluskomisjonis ning tõstan kooliõpilaste teadlikkust töösuhetest ja tööõigusest erinevates koolides.

Usun väärtuspõhisesse juhtimisse ja meeskonnatöösse – põhimõtted, mis tõid mulle 2023. aastal Pärnu Ettevõtluskoja Brackmanni pärandi personalijuhtimise meistriklassi auhinna.