Ootuste tasakaal: PAREm seminar juhtidele
Sinu ja töötajate ootused ei saa hästi omavahel kokku? Otsid tasakaalu töötajate ootuste ja organisatsiooni vajaduste vahel? Tule seminarile, kus kogenud juhid just sel teemal arutlevad.
Sisemise motivatsiooni teooria räägib meisterlikkuse ja autonoomia vajadusest. Uudised räägivad vaimse tervise kriisist. Boss tahab paremaid tulemusi, ise tahan alluvatelt suuremat pühendumist. Kuidagi peaks kõik need vastandlikud ootused tasakaalu viima. Või ehk ei olegi tegu vastandlikkusega, vaid ühe tõhusa süsteemi mitme aspektiga?
Et kõike seda üksi lahendama ei peaks, toome kokku praktikud ja arutame, kuidas luua organisatsioon, kus töötajad tahavad panustada, oskavad ennast hoida ja loovad piisavalt oodatud väärtust. Oma kogemuslugusid jagavad Kai Realo, Magnus Lužkov ja Rinel Pius. Päeva juhib ja konteksti loob Irene Metsis, lisaks on roll iga osaleja kogemusel ja perspektiivil.
Miks PAREm seminar? Sest korraldajaks on PARE, kes seisab juhtimiskvaliteedi arengu eest Eesti organisatsioonides. Seminar on avatud kõigile juhtidele ka organisatsioonidest, kes täna veel PAREsse ei kuulu.
Mis peaks olema silmapiiril, et luua edukas organisatsioon?
Läbi aastate on elu viinud Irenet peamiselt Eesti suurettevõtetesse arendama organisatsooni- ja juhtimiskultuuri ning personalijuhtimist. Teadlikud valikud erinevatest sektoritest ning keerukamatest väljakutsetest on andnud hulganisti kogemusi ja lugusid ka koolitajana ning konsultandina tegutsemiseks. ...
Väärtuspõhise juhtimise mõju organisatsioonikultuurile – kuidas ja kui kiirelt on mõju märgata
Kai on lõpetanud Tallinna Tehnikaülikooli majandusinsenerina ning saanud magistridiplomi Tartu Ülikoolist juhtimise ja turunduse erialal.
Tema tööandjateks on olnud IBM ja Elisa, pikalt juhtis Kai Statoili / Circle K organisatsiooni Eestis ning viimased kaks aastat on ta tegutsenud Ragn-Sellsi ...
„Õpetajal peab koolis olema hea olla“ *
Rinelil on juhtimise kogemust 30 aastat, millest tippjuhina 25. Teenindusvaldkond on olnud kogu aeg köitev ja lisaks pikaajalise ettevõtte juhi kogemusele on ta töötanud nii teenindusjuhi kui ka müügi- ja turundusjuhina. Koolitaja ja juhtimiskonsultandi rollis on ta olnud kuus aastat, sest juhtimine ...
Abandoned offices – lähiajaloo suurim kollektiivne eksperiment
Magnus Lužkov on loovagentuuri Optimist Creative juht. Ta ehitas kümne aastaga nullist üles Eesti parimaks agentuuriks kasvanud ettevõtte, mis keskendub brändide strateegiate väljatöötamisele.
Lužkov on kriitiline praegu valitseva töötamiskultuuri osas. Ta sõnab, et pärast koroonat ...
Seminari lõpetamine ja omavaheline kogemuste jagamine
Kui registreerid end sündmusele, siis me arvestame Sinuga. Kui plaanid muutuvad, siis palun anna sellest ette teada, kirjutades liina@pare.ee.