Terve töökultuur: kuidas läbipõlemist ära tunda ja millist tuge pakkuda

Vaimse tervisega seotud haigestumised ja eemalolekud töölt on sagenenud. Vaimse tervisega tegelevate terapeutide ja arstide käest kuuleb sageli, et inimesed on katki, rabedad, ülitundlikud. Vaimse tervise probleemid tulevad inimestega tööle kaasa ja ka vastupidi. Töökohal seisab vaimsest tervisest tingitud olukordade lahendamise lõppvastutus otsese juhi õlgadel. See on väga korralik väljakutse ja kompetentsi ootus ühele juhile – tunda ära oma meeskonnaliikme algavat või juba kulgevat läbipõlemist, reageerida sellele adekvaatselt ja leida õige ja edasiviiv lahendus.

Kohvihommikul jagan kogemusi nii töötaja kui ka juhi vaatest läbipõlemisele eelnevatest märkidest, läbipõlemise kulgemisest ja sobiva toe pakkumisest ning vajalikest tegevustest.

• Töökorraldus ja juhtimine, mis aitavad ära hoida vaimset ülepinget ja läbipõlemist
• Milliseid märke peaks jälgima nii meeskonna kui ka töötajate individuaalsel juhtimisel
• Depressioonist ja läbipõlemisest mittemeedikuna personalijuhi vaatenurgast
• Kuidas reageerida toetavalt ja lahenduskeskselt, kui töötaja on haigestunud või läbi põlenud

Ülle Pind

Ülle on pikaaegse personalijuhtimise kogemusega juhtimiskonsultant, koolitaja ja coach. Ta on olnud personalivaldkonna eestvedajaks Swedbankis, Ericssonis, Elcoteq Talinnas, Stora Ensos ja Paikuse Saeveskis. Kõigis neis organisatsioonides on ta olnud hooliva ja töötajasõbraliku organisatsioonikultuuri kujundaks. Nii Swedbankis, kui Ericssonis sai tehtud suur töö just töötajate füüsilise ja vaimse tervise ja heaolu edendamisel. Ülle personalijuhtimise ajajärgul omistati Swedbankile Pere ja töötajasõbraliku tööandja kuldmärgis.