Personalijuhtimise HÄKATON 2025

PARE SÜNDMUS

Personalijuhtimise HÄKATON 2025

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE korraldab koos IT Kolledžiga 6. ja 7. märtsil 2025 personalijuhtimise häkatoni, kus viime kokku organisatsioonid, personalijuhtimise eksperdid, personalitöötajad ja tudengid, et leida inimeste juhtimises uuenduslikke lahendusi ja tõsta organisatsioonide juhtimiskvaliteeti.

Häkatoniga tahame luua organisatsioonidele võimaluse tuua lahendamiseks lauale just need murekohad, mis on praegu inimeste värbamisel, hoidmisel või motiveerimisel takistuseks ja millele lahenduse leidmine alles ootab oma järge või pole vilja kandnud. Nende murede lahendamine annab häkatoni osalejatele võimaluse panna ennast proovile teistsuguste tööalaste väljakutsetega ning luua uudset vaatenurka Eesti juhtimismaastikule.

Häkatonile registreerimine on lõppenud.

Tekkis küsimus või kaks? Janeli Normet aitab! janeli@pare.ee

Ajakava

06.03 NELJAPÄEV

9.30 – 10.00 Kogunemine MEKTORYsse

10.00 – 10.30 Tervitussõnad ja häkatoni alustamine

10.30 – 12.00 Mõista kasutajat: probleemi ja ootuste kaardistamine organisatsiooniga

12.00 – 17.00 Hakkame häkkima!

Võimaluste kaardistamine ja lahenduste genereerimine
Parima potentsiaaliga lahenduse valimine
Lahenduse esmase prototüübi loomine, mida kasutajate peal testida
Lõunapaus

17.00 – 19.00 Nõu oleks vaja!

Erimentorid juhendavad
Lahenduste valideerimine sihtrühma peal

19.00-20.00 Meeskondades päeva kokkuvõtte tegemine

07.03 REEDE

9.00-11.30 Häkkimine jätkub!

Lahenduste testimine organisatsiooni/kasutajate peal ja tagasiside kogumine
Lahenduskavandi loomine ja viimistlemine

11.30-12.00 Pitchimise lühikursus Harald Lepisku juhendamisel

12.00-14.00 Pitchimise ettevalmistamine

Lõunapaus
Esitluse harjutamine ja viimistlemine

14.00-16.00 Žüriile pitchimine

16.00-16.30 Žürii arutelu, otsuse tegemine

16.30-17.00 Auhindamine, tähistamine

Mentorid

Mailis Neppo (Delfi Meedia personalijuht) – “Mina toon häkatonile ajaloolise mälu. Ja ühtlasi garanteerin, et mentorid teevad head tööd!”
Katrin Klesment (AS Maru ehitus personalijuht) – “Mina toon häkatonile parajas annuses süsteemsust, et meeskond saaks loovusel lõdvalt lennata lasta! Neli aastat häkatonil osalemist meeskonnaliikmena ning kaks võitu on andnud võimaluse aru saada, kuidas piiratud aja raames tulemuseni jõuda.”
Maris Zernand-Vilson (TalTechi personalijuhtimise vanemlektor)– “Mina toon häkatonile piiride nihutamise! See on koht, kus me loobume tavapärastest lahendustest.”
Ilona Lott (Pivotly OÜ partner, coach, koolitaja, TalTech külalislektor) – “Mina toon häkatonile enda kire, energia, ideed, maailmavaate 🙂 inimeste juhtimise väljakutsete lahendamiseks.”
Ülle Pind (Pintdaly Consulting ja PeopleFirst – Juhtimiskoolitaja ja consultant) – “Mina toon Häkatonile vinged kogemused ja inspireerivad visioonid.”
Maarit Vabrit-Raadla (Sinulab.ee asutaja ja TalTechi õppejõud) – “Mina toon häkatonile töötajakogemuse ja digitaalse töökeskkonna kujundamise kogemuse.”
Katrin Noormägi (Rahandusministeeriumi infotehnoloogiakeskuse personalijuht) – “Mina toon häkatonile psühholoogia ja inimkäitumise tööriistakasti, et aidata lahendada organisatsiooni muutuste juhtimise väljakutseid viisil, mis ühendab inimesed ja süütab koostöö sära.”
Eve Tobias (Põhja päästekeskuse ennetuspartner) – “Mina toon häkatonile erinevaid vaatenurki ja varasemat kogemust, ja lisaks oskuse küsida küsimusi.”
Anneli Salminen (Talentor partner ja värbamiskonsultant) – Mina toon kaasa, varasemad häkatonide kogemuslood ning luban omalt poolt julgustada ning toetada kõiki uusi ideid. Toon kaasa toetava ruumi, kus mõtted saavad hoo jõuda lahendusteks.
Gea Liblik (Saku Õlletehase AS personalijuht) – “Mina toon häkatonile kaasa kastist välja mõtlemise ja suure pildi nägemise.”
Gerli Veermäe (GoWorkaBiti Kaasasutaja – Tootejuht) – “Mina toon häkatonile andmepõhise mõtteviisi, praktilise kogemuse tooteinnovatsioonist ning uudse vaatenurga tööturu ja paindlike tööviiside tulevikule.”
Krista Vihul (Lindström Grupi personalipartner) – “Mina toon häkatonile enda poolt praktilist vaadet kuidas lahendus päriselus tööle hakkaks ning aitan hoida õigeid asju fookuses.”
Ingrid Viinapuu (Telia Eesti personalidirektor) – “Mina toon häkatonile kuhjaga kogemusi personalijuhtimise valdkonnast, palju head energiat ja (mõnusalt 😝) kriitilist nõudlikkust ideega parima lahenduseni jõudmiseks!”
Merle Liisu Lindma (Tartu ülikooli käitumisteadise magister ja Mõttekasv OÜ juht) – “Mina, Merle Liisu Lindma, toon häkatonile oma kogemused innovatsioonist, loovusest ja probleemide lahendamisest, et aidata tiimidel leida uusi, toimivaid lahendusi ja viia ideid ellu kiirelt ja efektiivselt.”
Kristel Veimann (Eesti Rahvusraamatukogu teenuste juht) – “Mina toon häkatonile pikaajalise praktilise kogemuse organisatsioonis suurte muutuste elluviimise osas. Kuidas kaasata sihtide ja eesmärkide seadmisesse laiapõhjaliselt terve meeskond, kuidas minimaalsete ressurssidega käivitada uusi tegevusi, kuidas juhtida tervet organisatsiooni puudutavaid projekt, kuidas protsesside ja teenuste selgus ja kaardistatud korraldus aitab leida lisaressursse.”
Helina Peet (OÜ Krausberg Eesti, personalijuht) – “Mina toon häkatonile personalitöö kogemuse, mis ulatub erinevate sektorite ja väljakutsete ristumispunkti – et muuta head ideed teostatavaks ja mõjusaks.”
Tiina- Katrina Kaber (Entertraining OÜ, asutaja) – “Mina toon häkatonile uudishimu ja ideid.”