Figure Eesti juhtivpartner Irja Rae annab praktilise ülevaate tasustamise peamistest suundadest ning toob välja, kuidas ettevõtted saavad oma tasusüsteemi targalt juhtida, et tagada jätkusuutlikkus ja konkurentsieelis.

🔹 Palgaläbipaistvuse ja võrdse palga direktiivi mõju tööandjatele ja töötajatele.

🔹Palgasurve ja juhusliku tasustamise riskid – miks vajame süsteemset lähenemist?

🔹 Tasustamine kui strateegiline investeering – kuidas muuta palgasüsteem ettevõtte arengut toetavaks?

🔹 Usaldusväärse palgainfo kasutamine – kuidas teha paremaid otsuseid palgaturu andmete põhjal?

Irja Rae on Figure Baltic Advisory juhtivpartner. Ettevõte tegutseb kolmes Balti riigis ning tegeleb tasustamise ja organisatsioonide uurimise, konsulteerimise ja koolitamisega. Irja Rae omab pikaajalist kogemust tööturu analüüsis, palgasüsteemide kujundamises ning organisatsioonide nõustamises, aidates ettevõtetel leida tasustamise ja töötajakogemuse vahel parim tasakaal.

Juhtide koolitaja Kaido Pajumaa jagab oma teadmisi ja kogemusi mitterahalisest motiveerimisest. Ta tutvustab viit motivatsiooni kihti, selgitab, kuidas sisemisi motivaatorid kaardistada, ning arutleb, kas majandustsüklid mõjutavad meeskonna motiveerimise viise.

Mapri Ehitus on loonud silmapaistva hüvede süsteemi, mis toetab töötajate heaolu ja motiveerib meeskonda. Ettekandes jagavad tegevjuht Tarmo Roos ja personalijuht Angela Nurm, miks ja kuidas nad on sellise süsteemi üles ehitanud ning millist mõju see on avaldanud.

Ettekandes käigus saad vastused järgmisele küsimustele
🔹 Miks Mapri investeerib töötajate hüvedesse?
🔹 Kuidas toetab tegevjuht hüvede süsteemi rakendamist?
🔹 Praktilised näited ja õppetunnid – mis on kõige paremini toiminud?

Mapri kogemus annab väärtuslikke ideid ja praktilisi lahendusi, mida iga organisatsioon saab oma töökeskkonna arendamisel rakendada.