PARE vabatahtlik: Ljudmila Pihel
Foto: Erakogu
PARE tegevuste elluviimisel on lisaks juhatusele ja tegevtöötajatele oluline roll ka vabatahtlikel, kes panustavad aktiivselt erinevates töörühmades.
Uues rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Ljudmila Piheli, kes pälvis “Aasta vabatahtlik” tunnustuse ning oli ka “Mõjukaim personalijuht 2025” nominent.
Tema tiim on öelnud tema kohta nii: “Ülemiste City talendijuhi Ljudmila Piheli panus oma organisatsiooni strateegilisse arengusse, HR valdkonna arengusse nii ettevõtte tasemel kui ka laiemalt, teadustöösse ja haridusse on olnud märkimisväärne. Ta vastutab Mainor Grupis personalijuhtimise strateegilise juhtimise eest ja Ülemiste City talendiarenduste eest ning on juhatuse strateegiline partner nii ettevõtte kui ka linnaku tasandil. ”
1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Mul läheb hästi: mul on väga põnev töö ja inspireerivad kolleegid. Silma panevad särama hetked, kui näen, kuidas minu algatatud ideed ja projektid annavad päriselt tulemusi ning loovad väärtust nii inimestele kui organisatsioonidele.
2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Minu töö jaguneb kolme suunda.
Esiteks juhin HR tegevusi strateegilisel tasandil Mainor AS-is.
Teiseks juhin Ülemiste City talendivaldkonda. Näiteks vean eest Ülemiste City HR võrgustikku ning edendan koostööd ettevõtete, haridusasutuste ja kogukonna vahel (näiteks Ülemiste City talendiportaal). Kõik selleks, et Ülemiste City oleks parim koht töötamiseks, õppimiseks ja kasvamiseks ning toetaks siin tegutsevaid ettevõtteid.
Kolmandaks olen Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor lektor talendijuhtimise teemadel (annan loenguid, juhendan lõpu- ja magistritöid jms) panustades sedasi tulevikutalentide arengusse.
3. Millist juhtimist Sa hindad?
Hindan inimkeskset ja inspireerivat juhtimist, kus juhil on selge visioon, aga ta kaasab meeskonna selle elluviimisse. Juht, kes kuulab, usaldab, annab ruumi ideedele ja loob keskkonna, kus inimesed saavad päriselt särada.
4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema.
PARE annab võimaluse olla osa toetavast ja inspireerivast kogukonnast, kus saab vahetada kogemusi, arutada valdkonna tulevikku üle ja luua väärtuslikke kontakte. See on koht, kus saada ideid ja tuge eriti, kui soovid oma töös kasvada ja uusi lähenemisi katsetada.
5. Kui Sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?
Tõenäoliselt keskenduksin doktorikraadi omandamisele ning selle raames viiksin läbi uuringuid tööelu valdkonnas ning õpetaksin tuleviku tegijaid.
6. Kuidas Sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Minu vaba aeg kulub pere, spordi ja kudumise peale. Kudumine aitab mul kõige paremini stressi maandada. Mõnele sobib joosta või poksikotti taguda, mina “koon muremõtted välja”. See on minu viis ennast tasakaalu viia.
7. Kui Sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit Sa eelistad?
Kõige mugavam on minuga ühendust võtta läbi LinkedIni Ljudmila Pihel.
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
👉 Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
