PARE vabatahtlik: Krista Laever
Foto: Erakogu, tehtud Marrakechis 2025 jaanuaris
PARE tegevuste elluviimisel on lisaks juhatusele ja tegevtöötajatele oluline roll ka vabatahtlikel, kes panustavad aktiivselt erinevates töörühmades.
Uues rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Krista Laeveri, kes sai “Mõjukaim personalijuht” nominatsiooni ning“Aasta vabatahtlik” tunnustuse.
Meie saime Kristale öelda: “Aitäh, et Sa oled alati nõu ja jõuga olulistes teemades kaasa mõtlemas ja kaasa löömas. Sellest hooajast jäi meile eriliselt meelde sinu tohutu panus tööstusvaldkonna personalijuhtide sündmusse. Aitäh, siiralt! Sa oled nii äge, Krista, ja me väga hindame sind!”
Ja tema tiim on on öelnud nii: “Krista on Orkla Eesti AS-i silmapaistev eeskuju kaasava juhtimiskultuuri arendamisel, olles kaheksa aastat koolitanud juhte ettevõtte kõikidel tasanditel. Tema süvenemisvõime inspireerib – Krista oskab küsida õigeid küsimusi, püsib kaasas ja liigub järjepidevalt eesmärgi poole, andmata alla ka keerulistes olukordades, näiteks õiglaste töötingimuste tagamisel. Krista toetab oma tiimi arengut, andes meile vabaduse olla oma projektide eestvedajad, luues samal ajal keskkonna, kus saame oma rollis kasvada. Ta on usaldusväärne, abivalmis ja suurepärane kuulaja, olles tihedast ajakavast hoolimata alati kättesaadav.”
Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Minu silmad säravad tänu tööle, mis mind köidab ja toidab ehk personalitöö. Ja seegi, et igapäevane tööelu on täis mõnusaid, järjekordsele arengusammule suunavaid väljakutseid. Mul on pidevalt laual teemad, millega pole varem kokku puutunud. Olen õppinud üle olema iga uue teema ootamatusest – võtan hetke mõtete kogumiseks ja hakkan lihtsalt otsast peale!
Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Selle aasta algusest rakendus Orkla uus maatriksstruktuur, mis võimaldab Eesti töötajatel juhtida rahvusvahelisi tiime ja kuuluda rahvusvahelistesse projektidesse. See on toonud kaasa uued protsessid, kokkulepped ja kohanemise seitseme riigi kultuuriliste erinevustega.
Igapäevaselt tegelen oma tiimi inimeste suunamise ja toetamisega ning ühe olulisima teemana juhtide liidrioskuste ja organisatsiooni kultuuri arendamisega.
Millist juhtimist sa hindad?
Praeguse aja ootused juhile on nõudlikud – ta peab olema suurepärane isiksus, proaktiivne professionaal omas valdkonnas, samaaegselt mõistev ja väljakutsuvaid eesmärke täitev, pidevale arengule suunatud, iseseisev, kaasav, hooliv, tarmukas ja ideaalis ka lahe inimene. Ja veel palju muudki. Mul on raske taluda mikromanageerivat ja mitte-kaasavat juhtimisstiili.
Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?
Kui ma ei oleks personalijuht, siis ma ikkagi tahaks olla personalijuht :). Mulle väga meeldib ka koolitada, aga ma pole veendunud, et tahaksid seda päevast-päeva teha. Haridus lubaks ka juristina toimetada, aga jällegi ei kujuta enda seda igapäevaselt tegemas.
Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Minu töövälise elu pidepunktideks on pere, aias toimetamine, sõpradega peetavad lauamängulahingud ja maailma avastamine nii lugedes kui reisides. Viimast kindlasti omal käel ja pigem vältides traditsioonilisi sihtpunkte.
Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
PARE on parim paik personalijuhile, sest siin on asjatundlikud kaaslased kellega arutleda, kellelt teadmisi koguda ja kellega koos mõjutada Eesti personalimaastikku.
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
👉 Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
