Palkade läbipaistvus – PARE veebikoolituste sari

Eesti peab 2026. aasta suveks üle võtma Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on tagada, et naised ja mehed saaksid võrdväärse töö eest võrdset tasu. Selleks tuuakse sisse mitmed läbipaistvust suurendavad meetmed: palgatingimuste avaldamine tööle kandideerimisel, nõue luua selged ja võrreldavad palgasüsteemid, töötajate õigus küsida teavet oma palgataseme kohta ning soolise palgalõhe aruandlus eelkõige suurtele tööandjatele.

Oluline on aga teada, et direktiiv ei puuduta ainult suuri ettevõtteid – läbipaistvuse põhimõtted ja nõuded mõjutavad ka väiksemaid ja keskmisi tööandjaid.

Et aidata organisatsioonidel sõltumata suurusest õigel ajal valmistuda, pakub PARE Akadeemia koostöös Bolti tasustamise juhi Evert Kraaviga kolmeosalist veebikoolituste sarja. Koolitused annavad vajalikud teadmised ja tööriistad, et luua läbipaistev ning konkurentsivõimeline tasusüsteem, mis toetab nii töötajaid kui ka organisatsiooni arengut.

Tervikprogrammis osaleja saab:

• selged sammud, kuidas oma organisatsiooni ette valmistada;
• praktilised tööriistad ja näidised, mida saab kohe rakendada;
• kogemuslood ja arutelud, mis toovad sisse Eesti organisatsioonide tegelikud praktikad;
• Materjalid, mis jäävad osalejatele kätte.

PS! Moodulid on läbitavad nii eraldi kui ka tervikprogrammina

Moodul 1: Direktiivist praktikani – mida tööandja peab tegema

Õpieesmärk: Osaleja oskab teha oma organisatsiooni tasusüsteemi esmast auditeerimist ja koostada projektiplaani vajalike muudatuste elluviimiseks.

5. november 2025, 9.30 – 11.45 (12.30)

3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)

• EL palkade läbipaistvuse direktiiv – raamistik ja Eesti rakendamise seis.
• Tööandja kohustused: millised süsteemid ja protsessid tuleb üle vaadata ning muuta.
• Ettevalmistusplaan järgnevaks perioodiks (auditid, protsesside muudatused, palgavõrdlus).
• Riskid, kui midagi tegemata jääb.
• Arutelu: mis on kõige keerulisem just keskmise suurusega ettevõtte vaates.

Moodul 2: Palgasüsteemi ülesehitamine ja kommunikatsioon

Õpieesmärk: Oskab kujundada palgavahemikke ja koostada kommunikatsiooniplaani; saab palgasüsteemi näidisstruktuuri.

12. november 2025, 9.30 – 11.45 (12.30)

3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)

• Tasustamise filosoofia: kuidas sõnastada ja siduda ettevõtte strateegiaga.
• Palgavahemike kujundamine ja struktureerimine.
• Seosed töötaja ning ettevõtte arengu ja karjäärimudelitega.
• Kuidas palkadest rääkida: juhtide roll, võimalikud takistused või probleemkohad, läbipaistvuse kasvatamine.
• Arutelu: tüüpilised “raskete küsimuste” stsenaariumid ja vastused.

Moodul 3: Kogemused ja palgalõhe mõõtmine

Õpieesmärk: osaleja oskab mõõta oma ettevõtte soolist palgalõhet ja kasutada tulemusi juhtide ja töötajatega suhtluses; saab näidise, kuidas seda Excelis teha.

19. november 2025, 9.30 – 11.45 (12.30)

3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)

• Palgalõhe: kuidas seda mõõta, analüüsida ja võrrelda ametikohti.
• Milliseid andmeid koguda ja kuidas tulemusi kommunikeerida.
• Eesti ja välismaised praktikad: head näited ja vead, mida vältida.
• Külalisesineja: keskmise suurusega ettevõtte HR juht, kes jagab oma kogemust.
• Arutelu: kuidas saadud teadmisi oma organisatsioonis rakendada.

Lõpptulemus osalejale

Pärast sarja läbimist on osalejal:

• arusaam direktiivist ja oma organisatsiooni valmisolekust;
• praktiline projektiplaan, kuidas süsteemi arendada;
• näidisstruktuurid ja tööriistad palgavahemike kujundamiseks;
• oskus mõõta ja kommunikeerida palgalõhet;
• kogemused ja ideed, mida saab kohandada oma ettevõttele.

Koolitajast:

Evert Kraav