PARE liige: Kadi Piikov
Foto: Erakogu
Uues rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Kadi Piikovi, kes oli mõjukaim personalijuht nominent.
Tema enda tiim on öelnud Kadi kohta nii:
“Kadi Piikov on mõjukas personalijuht, kuna tema otsustest sõltub ca 5000 töötaja heaolu ja ca 500 juhi töökvaliteet. Lisaks oma kolleegidele mõjutab Kadi ka Eesti personalijuhtimise maastikku ja suundasid, eelkõige läbi avalike esinemiste, sõnavõttude ja koolituste – Kadi südamelähedane teema on just inimeste arendamine. Kadi mõju kandub kontserni tütarettevõtete kaudu ka Lätti, Leetu ja Poolasse.”
1.Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Mul läheb põnevalt! Olen viimased 2 ja pool aastat olnud ajahetkes, kus töö ja õppimine täiendavad teineteist. Õpin Tartu Ülikoolis strateegilise juhtimise magistriõppes ning see on andnud mulle palju uusi vaatenurki ja inspiratsiooni. Olen õnnelik, et mul on võimalus kõike õpitut ka oma töös rakendada. Mu silma panebki särama õppimine ja areng. Ja muidugi inimesed minu ümber, mul on maailma parimad meeskonnaliikmed, kellega on lihtsalt suurepärane koostööd teha ja koos midagi päriselt olulist luua.
2.Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Kujundan koos oma meeskonnaga töötajate igapäevast kogemust. Meie fookuses on luua keskkond, kus inimesed tunnevad ennast väärtuslikuna ning mõistavad, et nende panus päriselt loeb. See tähendab, et mõtleme läbi kogu töötaja teekonna alates esimestest kogemustest ettevõttes kuni arenguvõimaluste ja tähendusrikka tööni välja. Mind innustab mõte, et töötajakogemus on osa organisatsiooni strateegiast. Kui inimesed tunnevad, et nende töö on väärtustatud ja neil on selgus, kuidas nende roll aitab kaasa suuremale eesmärgile, siis sünnivad ka parimad tulemused. Minu roll ongi luua neid seoseid, ehitada sildu ja toetada juhte, et ühine kultuur toetaks nii inimeste kui ettevõtte kasvu.
3.Millist juhtimist sa hindad?
Hindan juhtimist, mis ühendab selguse ja inimlikkuse. Juhti, kes julgeb võtta vastutuse, rääkida ausalt ja hoolida päriselt. Mitte ainult tulemusest, vaid ka inimestest selle taga. Hea juht loob suuna, usalduse ja tähenduse. Lähtun ka ise igapäevaselt nendest põhimõtetest juhtimises.
4.Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
PARE on koht, kus saavad kokku särasilmsed inimesed, kes on pühendunud inimeste hoidmisele ja arendamisele. PARE kõige suurem väärtus on üksteiselt õppimine ja kogemuste vahetamine. Erinevates algatustes kaasa löömine annab sulle võimaluse ka ise kasvada. See on koht, kus saab inspiratsiooni, tuge ja ka mõnusat energiat, mida üksi ei tekita.
5.Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?
Kui ma ei saaks teha oma praegust tööd, siis tegeleksin endiselt millegi sellisega, mis aitab organisatsioonidel kasvada ja muutuda. Mind paeluvad strateegilised organisatsiooni arendamise projektid – olukorrad, kus tuleb näha suurt pilti, luua seoseid ja suunata muutusi, mis aitavad organisatsioonil edu saavutada. Olen valdkonnas, mis on minu jaoks väga südamelähedane ja mis igapäevaselt endiselt arendab.
6.Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Ma naudin kõige rohkem looduses olemist – eriti paeluvad mind mäed aga päris mägironija ma ei ole 😊 Eelmisel suvel matkasime koos lapsega Šveitsi imelistes mägedes ja see kogemus jääb kauaks meelde. Sel suvel võtsin ette pea 150km matka Camino de Santiago rajal ja plaan on sinna naasta saabuval kevadel. Meie perega on liitunud ka väike armas Malta bichon Zumba, kellest on saanud tõeline loodusesõber ja matkakaaslane. Armastan reisimist ja uute paikade avastamist – need hetked annavad mulle energiat ja tasakaalu. Mulle meeldib ka väga lugeda, viimasel reisil lugesin läbi viis ilukirjanduslikku raamatut 😉 See aitab mõtteid puhastada ja viib hetkeks teise maailma.
7.Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?
Kõige paremini saab minuga ühendust võtta LinkedInis. Seal jagan ka oma mõtteid töötajakogemuse ja juhtimise teemadel.
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
