Foto: Personalitiim Elcogeni tehase avamise peol, september 16, 2025
Tere tulemast PARE-sse, Elcogen AS!
Uue liikme küsimustele vastab organisatsiooni personalidirektor Kadri Kruusaauk.
1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?
Mind innustab personalitöö mitmekesisus – see nõuab oskust orienteeruda inimeste ja numbrite, strateegia ja kultuuri vahel. Pead olema samaaegselt analüütiline ja empaatiline, suutma lugeda nii andmeid kui inimesi. Rahuldust pakub võimalus kujundada keskkonda, kus inimestel on võimalik end teostada, areneda, tunda end väärtustatuna ja teha tähenduslikku tööd.
Lisaks teeb töö põnevaks koostöö oma ala ekspertide ja inseneridega – inimestega, kelle teadmised ja loovus seavad ka personalitööle kõrgemad ootused. Sellises keskkonnas tuleb personalitiimil olla paindlik, strateegiline ja innovatiivne, et luua kultuur, mis toetab tipptasemel sooritust ja pidevat arengut.
2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi?
Protsesside mõttes oleme üsna traditsioonilised, sest töötajate ja kultuuri protsesside väljatöötamisel ja juurutamisel lähtume personalitöö ning juhtimisvaldkonna parimatest praktikatest.
Erinevuse toob aga meie tegevusvaldkond – kõrgtehnoloogia. See seab personalijuhtimisele oluliselt kõrgemad nõudmised: peame mõistma tehnoloogiat, oskama kaasa mõelda strateegilisel tasandil ja leidma talente, kelle oskused on haruldased ja kriitilised. Lisaks peame looma organisatsioonikultuuri, mis toetab innovatsiooni, mitmekesisust ja kiiret õppimist. Koostöö inseneride ja ekspertidega tähendab, et personalitöö ei saa olla pelgalt administratiivne – see peab olema sisukas, väärtust loov ja inspireeriv, et toetada tulemuslikkust, pidevat arengut ja võimet kiiresti kohaneda muutustega.
3. Miks otsustasite liituda PARE-ga?
Väärtustan kogemuste jagamist ning PARE pakub võimaluse kuuluda kogukonda, kus on personalivaldkonna praktikud, kellelt õppida ja kellega mõtteid vahetada. PARE kaudu saan hoida end kursis valdkonna trendidega, arendada oma professionaalsust ja panustada kogukonna arengusse. Keskkond, kus tekivad praktilised ideed ja uued kontaktid, mis aitavad kaasa personalijuhtimise praktikate järjepidevale arengule organisatsioonide üleselt.
🌍 Liitu PARE kogukonnaga ja teeme ühiselt suuri tegusid, mis mõjutavad nii inimeste juhtimise valdkonda kui ka ühiskonda laiemalt!
