PARE liige: Signe Vaks
Foto: Erakogu
Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Signe Vaksa, kes oli mõjukaim personalijuht nominent.
Tema tiim on Signe kohta öelnud: “Tema panus personalijuhtimisse alates aastast 1996 on olnud niivõrd märkimisväärne, et raske on leida personalijuhtimise valdkonnaga seotud inimest, kes teda ei tunneks. Tema karjäär ja isiklik eeskuju on teinud temast Eesti personalijuhtimise maastiku ühe silmapaistvama ja mõjukaima figuuri. Signe erilisus seisneb ka selles, et temas avalduvad mõlemad kvaliteedid, mis on ühe hea personalijuhi jaoks hädavajalikud: ta on samaaegselt nii juhile väärtuslik sparringupartner kui ka töötajatele empaatiline ja hooliv tugiisik. Ta mõistab, et organisatsiooni edu alus on motiveeritud ja rahulolevad töötajad ning suudab nende huvid viia kooskõlla ettevõtte eesmärkidega. Tema pühendumus, tarkus ja empaatia on teinud temast inspireeriva liidri ja eeskuju kogu valdkonnale.”
1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna rõõmu valmistab?
Ma pean ütlema, et mul läheb väga hästi-need kaks ja pool aastat on olnud mu senise karjääri kõige põnevamad. Ma töötan organisatsioonis, mis väärtustab pikka vaadet, eeskuju ja koostööd. Inimesed on pühendunud, avatud ja oma valdkonna tõsised asjatundjad. Tippjuhtkond saab aru personalijuhi rollist ja väärtusest organistsioonis. Ma tunnen, et olen hinnatud ja minuga arvestatakse. Ma saan töötada emakeelses keskkonnas ja rakendada oma 30-aastast kogemust juhtimise ja personalijuhtimise valdkonnas kõige parimal moel.
Kõige rohkem valmistab mulle rõõmu minu meeskond – targad, kogenud ja tulemustele orienteeritud inimesed. Nendega koos töötades saan igapäevaselt kinnitust ütlusele: kui tahad kiiresti minna, mine üksi, aga kui tahad kaugele jõuda, mine koos. Ja mulle meeldib kaugele minna!
2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Minu töö on nagu kahe maailma vahel kõndimine – ühe jalaga strateegias ja teisega operatiivses maailmas. Ühelt poolt kujundan personalistrateegiat ja loon süsteeme, mis arendavad organisatsiooni ja inimesi. Fookuses on olnud personaliprotsesside kujundamine, väärtuspõhise käitumise juurutamine, juhtimispõhimõtete väljatöötamine ja igapäevaellu integreerimine. Oleme RMK-s muuhulgas käivitanud juhtide arenguprogrammi ja järelkasvuprogrammi, mis aitavad kujundada väärtuspõhist ja ühtset juhtimiskultuuri. Tegelenud tagasiside ja tunnustamisega kõikidel tasanditel. Loomulikult on teha palju veel – pooleli on tööandja brändingu teemad, aastavestluste lanseerimine jne. Samas täna on juba see hetk, kui näen, et pilt hakkabki paika loksuma – tervik on näha. Kuna meie meeskond on väike siis teiselt poolt värban, nõustan juhte ja töötajaid, koolitan-täidan ka tavapäraseid personalitöötaja ülesndeid.
3. Millist juhtimist Sa hindad?
Olen oma karjääri jooksul näinud igasuguseid juhte – inspireerivaid visionääre, aga ka selliseid, kelle pärast inimesed on pidanud lahkuma. Ja ma usun siiralt, et hea juhtimine on inimõigus. Inimesed tulevad organisatsioonidesse töö ja väljakutsete pärast, aga lahkuvad enamasti juhtide tõttu.
Mulle meeldivad juhid, kes on visiooniga – nad teavad, kuhu me liigume ja nad ei karda seda ka oma meeskonnaga jagada. Samas hindan väga nõudlikkuse kõrval ka inimlikkust. Ausus ja õiglus on minu jaoks juhtimises kõige tähtsamad. Kui juht suudab mind toetada eesmärkide seadmisel ja nende saavutamisel, siis tunnen, et tahan anda endast veel rohkem.
Mul on täna õnne töötada juhiga, kellele saan päriselt alt üles vaadata – ta on inimlik, tark ja toetav. See loob mulle kui personalijuhile keskkonna, kus ma saan kasvada, katsetada ja olla päriselt oma parimas vormis.
4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
PARE on nagu laboratoorium, kus saab katsetada, jagada ja õppida. Iga organisatsioon on unikaalne – ei saa võtta ühe koha kogemust ja pimesi teise peale kleepida. Aga saab kuulata, arutada, analüüsida – ja siis oma reaalsusse kohandada.
Mulle meeldib, et PARE just seda pakubki: head võrgustikku kogemuste jagamiseks. Lisaks töötubasid ja koolitusi, kust on alati midagi kaasa võtta – olgu see uus tööriist, värske idee või lihtsalt teadmine, et „ma ei ole oma murede ja väljakutsetega üksi“.
5. Kui Sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida Sa tahaksid teha?
Kui ma ei oleks personalijuht, siis oleksin pottsepp. Tõsiselt! Mul on alati olnud unistus õppida amet, kus oma kätega midagi luua. Kujutage ette – mina kusagil Itaalias, ehitan pitsaahjusid ja naudin seda, kuidas minu töö tulemuseks on midagi, mis toob inimestele rõõmu. Mis võiks olla parem kui soe tuli, lõhnad ja inimesed, kes kogunevad ahju ümber?
6. Kuidas Sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Minu tööpäevad on intensiivsed – suhtlemist on palju. Seepärast on mu vaba aeg pigem vaikne ja eraklik. Mulle meeldib lugeda, jalutada, reisida ja veeta aega oma maakodus looduse keskel. Mets, linnulaul, lõkkesuits ja maapinna lõhn pärast vihma – need hetked annavad mulle tagasi rahu ja tasakaalu.
Ja muidugi mu pere – abikaasa ja lapsed –, kes on mu elu suurim rõõmuallikas. Nendega koos veedetud aeg on see, mis päriselt laeb. Lisaks on mul mõned väga head, eluaegsed sõbrad – neid pole palju, aga igaüks neist on eriline. See ring hoiab mind maandatuna ja meenutab, et ka kõige kiiremal ajal peab olema inimesi, kellega saab päriselt olla lihtsalt mina ise.
7. Kui Sinuga soovitakse ühendust võtta, siis millist kanalit eelistad?
Minuga saab kõige paremini ühendust e-posti teel: signe.vaks@rmk.ee
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
