PARE liige: Maris Zernand-Vilson
Foto: Erakogu
Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Maris Zernand-Vilsoni, kes oli 2025. aasta Häkatoni mentor.
1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Tänan küsimast, arvan, et läheb hästi! Pikka ja üsna suure koormusega sügist lõpetavad suurepärased magistrantide kokkuvõtted ja tähelepanekud organisatsioonidest toimuvast. Need peegeldavad paljus avatud lähenemist ja häid mõtteid organisatsioonide arendamiseks. Näen, et on tulemas üha ägedamad juhtide põlvkonnad. Organisatsioonid on osavalt kasutamas erinevusi.
Väga tõnev on praegu kõik tehisaruga toimuv, selle integreerimine õpetamisse. Olukorrad muutuvad tundidega.
2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Lühidalt öeldes on mu kirg ja loomus avastamine ja arendamine. Olen tööalaselt Tallinna Tehnikaülikooli Majandusteaduskonna Ärikorralduse instituudi organisatsiooni- ja juhtimise valdkonna vanemlektor. Minu õpetamis- ja koolitusvaldkondadeks on juhtimine, eestvedamine, strateegiline personalijuhtimine. Viimast kursust on mul suur rõõm läbi viia personalijuhuhtimise magistrandidele koos Ülle Pindiga. Meie sünergia tema tohutust praktilisest kogemusest ja minu teoreetilisest käsitlusest on taas saanud tudengite peegelduse nende enesekindluse kasvust olla oma organisatsioonis rohkem partner, kui administraator.
Lisaks tegelen ülikoolis uurimistööga. Hetkel on näiteks Koos Karin Reinholdiga käsil väga põnev avaliku sektori keskastmejuhtide uuring neile võimaldatavatest ja nende isiklikest tööalastest ressurssidest.
Avalikkusele oleme koos Maarit Vabrit-Raadlaga loonud ülikoolis toimuvat ja aktuaalseid teemasid harutava Juhtimislabori
3. Millist juhtimist sa hindad?
Siin võiks tuua palju märksõnu: visiooniga, avatud, läbipaistev, lihtne, kaasav, inspireeriv, arendav, hooliv. Olen pikalt mõelnud ja jälginud mõnda juhtumit olukorrast, kus organisatsioonile toob edu eelkõige majanduslike näitajatena juhi nartsissitlik hoiak. Ja nüüd tõdenud, et need juhtumid on siiski vähese empaatia tõttu ummikusse jooksnud. Tutvusin just sel nädalal ka ülevaatega empaatia rollist ja sellest saadavast kasust juhtimises. Hea juht peab suutma võtta olukordadest nii lähi-, kui kaugvõtteid. Fokusseerima toimuvad kiirelt ümber ja tajuma nii väljas, kui sees toimuvat.
4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
Pöörame sageli tähelepanu individuaalsele arengule ja tulemustele, aga väärtus luuakse enamasti mitte üksinda vaid inimeste vahel. Oleme rahvuskultuurina väga individualistlikud. Sellepärast on meid sageli vaja nügida koostööd tegema. Jõudes taas oma magistrantide tagasisideni, siis toovad nad ka suuremat õppimist välja koos teistega. Ja siis veel see tuntud Aafrika vanasõna, üksi saab kiirest aga koos kaugemale. PARE on loonud suurepärased võimalused koos avastamiseks, arendamiseks, mõju loomiseks. Minu isiklikud kogemused on käsiraamatu koostamine, kus erinevad autorid võimestasid oma vaadetega üksteist või siis häkaton, kus toimub eriti võimas ja kiire koosloome.
5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?
Üks oluline ülesanne siin elus on meil olevat potentsiaali võimalikult hästi ära kasutada. Nii mängin ka mina vahel mõttega, mis siis kui ma poleks astunud oma akadeemilisele arenguteele? Ikka ja jälle jõuan mõtteni, et kui saaks alustada oma haridusteed uuesti, siis valiksin toiduainete keemia.
6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Kuidagi on läinud nii, et kui tekib võimalus, sean ennast mõneks päevaks hobuse sadulas matkarajale. Loomade siiruses ja osavuses meie peegeldamisel ei saa kahelda. Igapäevaseid pikki jalutuskäike teen oma koeraga. Reisid kaugematesse maadesse aitavad murda meid mugavaks muutvaid mustreid.
7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?
Minuga võib ühenduda LinkedIni kaudu www.linkedin.com/in/maris-zernand või kirjutada ülikooli aadressil maris.zernand@taltech.
Meie Juhtimislabori maandumisleht asub siin: https://taltech.ee/arikorralduse-instituut/juhtimislabor
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
