Veebruar on hea juhtimise kuu
Veebruaris on Eestis esimest korda hea juhtimise kuu, kus fookuses on hea inimeste juhtimine, selgus ja vastutus. Selle on ellu kutsunud Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE koos Eesti Tööandjate Keskliidu, ICF Estonia ja Delfi Meediaga (Ärileht). Algatuse eesmärk on tuua juhtimiskvaliteet avalikku arutellu ning kutsuda juhte teadlikult peeglisse vaatama – millist töökeskkonda nad iga päev loovad ja millist mõju see inimestele avaldab.
Viimased aastad on pannud juhid keeruliste valikute ette: majanduslik ebakindlus, töötajate muutunud ootused ja kuhjunud väsimus on teinud selgeks, et juhtimine ei ole ainult eesmärkide seadmine, vaid eelkõige viis, kuidas inimesi muutuste keskel hoitakse. Meeskonnad ei lagune enamasti muudatuste enda, vaid nende läbiviimise viisi tõttu – määravaks saavad selgus, aus suhtlus ja inimlik kontakt.
PARE tegevjuhi Kai Saardi sõnul ei ole inimeste juhtimine miski pehme teema, vaid strateegiline juhtimisvaldkond. Juhi mõju avaldub igapäevastes detailides – toonis, millega koosolekut peetakse, viisides, kuidas eksimustele reageeritakse, ja valmisolekus päriselt kuulata. Kui juhtimine on teadlik ja järjepidev, tekib organisatsioonides ruum õppimiseks, koostööks ja arenguks. Kui see on süsteemselt nõrk, kasvab väsimus ning kaob pühendumus.
Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuhi Hando Sutteri vaates on juhtimiskvaliteet lähiaastatel tööandjate jaoks üks olulisemaid teemasid, sest sellest sõltub nii ettevõtete konkurentsivõime kui ka inimeste ja riigi heaolu. Eesti majandus on jõudnud punkti, kus senisest enam on vaja juhte, kes suudavad vaadata järgmise kurvi taha, käivitada vajalikke muudatusi ja hoida inimesi kaasatuna.
Hea juhtimise kuu fookus ei ole ainult tippjuhtidel. Juhtimine toimub igal tasandil – ka vabatahtlikes organisatsioonides, kus inimesi ei seo leping ega palk, vaid tähenduse tunne. ICF Estonia president Age Leedo ütleb, et sellistes meeskondades hoiavad inimesi koos head suhted, ühine „miks“ ja teadmine, et nende panust märgatakse. Kui see kaob, kaob ka motivatsioon. Juhi roll on luua keskkond, kus inimesed saavad tegutseda oma tugevustest lähtudes ja tunnevad, et nende panusel on päriselt väärtus.
Veebruarikuu jooksul toimub üle Eesti juhtimisseminare ja arutelusid, räägime juhtimiskultuurist paljude Eesti juhtidega podcast’ides ja artiklites ning tõstame sotsiaalmeedias esile häid juhte ja nende praktikaid. Eesmärk on jagada päris lugusid, tuua nähtavale toimivaid juhtimisviise ja innustada juhte üksteiselt õppima.
Hea juhtimise kuu on kutse igale juhile peatuda ja küsida: millist juhtimiskultuuri sina iga päev lood? Mitte strateegiadokumentides, vaid päriselus – vestlustes, otsustes ja tähelepanus, mida oma inimestele jagad. Korraldajate ühine sõnum on selge: hea juhtimine ei juhtu juhuslikult. See on teadlik, järjepidev töö ning investeering, mille mõju ulatub organisatsioonidest kogu ühiskonda.
Hea juhtimise kuu Ärilehes: https://arileht.delfi.ee/kategooria/120001202/hea-juhtimise-kuu
Hea juhtimise kuu sotsiaalmeedia profiilipiltide raamid ja juhis: https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1xGt-YdRjUxfnNjyUmC7kTTwWT79Mq4H_
Hea juhtimise kuu Teamsi taust: https://drive.google.com/drive/folders/12Wod2NwbHeJZjzZoECEoMSdOfAgywcCb?usp=drive_link