PARE liige: Kerli Leppoja
Foto: Erakogu / Kanadas, Thousand Islands saarestikus
Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Kerli Leppoja (Tallinna Sadam), kes on PARE juhtimiskultuuri töörühma liige.
1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Läheb hästi ja kiirelt, aasta algus on olnud tavapäraselt tegus. Väikseid ja suuremaid asju, mis rõõmu teevad on tegelikult iga päev ja palju. Eestis on olnud imeilus talv ja kuna ma elan maal, siis olen pea iga päev saanud imetleda kaunist põhjamaa taevast, lume sätendamist ja metsaloomade jälgi oma õues.
Ja kuna mulle väga meeldib mu töö, siis silma paneb särama ka see et Tallinna Sadamal (ettevõttel, kus töötan) ja selle inimestel läheb hästi. Ehkki see kaunis talv on põhjustanud keerulisi jääolusid ja palju tööd TS Laevade ja TS Shippingu meeskondadele, siis oleme tänu heale meeskonnatööle ja pühendunud inimestele siiski kõik pingelised olukorrad lahendanud. Suur tunnustus neile.
2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Töötan Tallinna Sadamas ja juhin personalivaldkonda, minu meeskond toetab nii emaettevõtet Tallinna Sadam kui meie tütarettevõtteid TS Laevad ja TS Shipping.
Kuna kokku on Tallinna Sadama grupis neli ärivaldkonda, siis oleme toeks väga erineva eriala ja kogemustega juhtidele ja spetsialistidele. Meil on üle viiekümne sisult ja keerukuselt täiesti erineva ametikoha. See tähendab, et kui arendame uusi süsteeme või tarkvarasid, siis tuleb meil sarnaste põhimõtete juurutamise juures silmas pidada ka väga erinevate sihtrühmade vajadusi ja ootuseid, see on põnev.
3. Millist juhtimist sa hindad?
Ma väga hindan ausat ja avatud suhtlemist juhtimises. Minu arust on see alus usalduseks ja selleks, et toimuks areng ja saaksime teha homme paremini kui eile. Elukogemus on küll õpetanud, et areng ei ole lineaarne ja vahel tuleb võtta kaks sammu tagasi et astuda üks edasi, aga tähtis et visioon oleks paigas. Täna ma saan rahuliku südamega minna oma juhi juurde, anda ja saada ausat tagasisidet ning mul on tunnetus, et sarnaselt on see ka minu meeskonnaliikmetega ja ettevõttes tervikuna. Seda kinnitavad ka meie pühendumuse uuringu tulemused.
4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
Tsiteeriks aafrika vanasõna, et üksi jõuad kiiresti, koos jõuad kaugele. PAREs on palju tarku inimesi, võimalusi oma vaate avardamiseks ja uute oskuste omandamiseks. Ükskõik kas oled kogenud juht või alustav spetsialist, targas seltskonnas on alati arendav liikuda.
5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?
Kui ma ei teeks oma tänast tööd, siis tõenäoliselt teeksin midagi sarnast, kui mitte personalijuhina siis värbaja või koolitusjuhina. Ja pikemas plaanis võib olla täiendaksin end veel psühholoogias, milles olen kunagi kõrghariduse omandanud ja töötaksin terapeudi või koolipsühholoogina.
6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Mulle meeldib reisida, tavaliselt ma samasse kohta tagasi ei lähe, sest maailmas on nii palju huvitavaid kohti. Väga hea meelega veedan vaba aja õues ja looduses, matkates, joostes või rattaga sõites.
7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?
Olen igati avatud ametikaaslastega kogemusi vahetama. Mõned head kolleegid, kellega aeg ajalt parimaid praktikaid vahetame, on aja jooksul välja kujunenud, aga väga tore kui tekib ka uusi kontakte. Minuga saab ühendust näiteks LinkedIni kaudu.
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
