3 küsimust uuele liikmele: Merit Tarkvara

Foto: Erakogu

 

Tere tulemast PARE-sse, Merit Tarkvara!

Uue liikme küsimuste põhjal vastas organisatsiooni juhtkonna abi Maili Vooder.

 

1. Mis sind inimeste juhtimise valdkonnas kõige rohkem innustab?

Inimeste juhtimise juures meeldib mulle kõige rohkem see tunne, kui saad päriselt kellegi tööpäeva paremaks teha. Olgu selleks hea tiimitunne, väike märkamine, äge üritus või lihtsalt tunne, et inimene tahab hommikul tööle tulla. Mulle meeldib väga ka see, et ükski päev ei ole päris samasugune — ühel hetkel tegeled tõsiste teemadega ja järgmisel mõtled juba, kuidas kontorisse rohkem energiat, häid emotsioone või väikseid rõõmuhetki tuua.

2. Kas ja mis on teie organisatsiooni personalijuhtimise protsessides tõenäoliselt teistest organisatsioonidest teistmoodi? 

Ma arvan, et meie juures on personalijuhtimine üsna inimlik ja päriselt inimestele suunatud. Meile on oluline, et inimesed tunneksid end hoitult, vabalt ja osana tiimist, mitte lihtsalt “töötajad süsteemis”.

Võib-olla üks asi, mis meid teistest veidi eristab, on see, et kui paljud ettevõtted mõõdavad töötajate rahulolu kord aastas, siis meie teeme seda igakuiselt. See aitab hoida paremat tunnetust sellest, kuidas inimestel päriselt läheb, ja annab võimaluse märgata nii murekohti kui ka häid asju juba jooksvalt, mitte alles aasta lõpus. 😊

3. Miks otsustasite liituda PARE-ga? 

Liitusin PARE-ga, sest tundsin, et tahan personalivaldkonnas rohkem kasvada ja õppida inimestelt, kes seda tööd päriselt armastavad. Lisaks tundus hästi äge mõte kuuluda kogukonda, kus jagatakse kogemusi, häid mõtteid ja inspiratsiooni ning kus kõik saavad aru, miks üks siiras “aitäh” või hästi õnnestunud töötajakogemus võib tegelikult väga suur asi olla.