PARE liige: Ave Laas

Foto: Erakogu

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2025–2026 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Ave Laas (Targa Töö Ühing), kes on PARE tööelu töörühma liige.

 

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Mul läheb hästi ja üsna tegusalt. Kõige rohkem pakuvad mulle muidugi rõõmu minu lähedased ja pere, aga tööalaselt paneb silma särama see, kui näen, et minu tööl on päriselt tulemus. Mulle meeldib, kui ideedest saavad toimivad lahendused ja kui organisatsioonides tekib päris muutus, mitte ainult ilus dokument või loosung.

Olen ise suur kaleidoskoopkarjääri rakendaja ja toimetan korraga mitmes rollis. Praegu on minu jaoks väga inspireeriv ja arendav nooremteaduri roll Tallinna Ülikoolis, aga südames võtavad väga suure koha kõik organisatsioonide, töötajate heaolu ja parema tööelu kujundamisega seotud teemad.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Tegelen strateegilise planeerimise, organisatsioonide nõustamise ja arenguprogrammide juhtimisega. Suur osa minu tööst on seotud töötaja- ja peresõbralike tööandjate toetamisega, paindliku töökorralduse, organisatsioonikultuuri ning muutuste juhtimise teemadega. Mind huvitab väga see, kuidas töötajasõbralikkus ei jääks üksikuteks hüvedeks või meetmeteks, vaid muutuks juhtimise ja organisatsioonikultuuri loomulikuks osaks.

Lisaks olen seotud teadustööga Tallinna Ülikoolis, kus minu uurimishuvi on avaliku poliitika kujundamine ning see, kuidas hoiakud, uskumused ja sihtrühmade tajumine mõjutavad otsuseid. Uue väljakutsena ootab mind ees TLÜ haldus- ja ärikorralduse õppekava juhtimine. See on minu jaoks väga põnev võimalus, sest saan veel otsesemalt panustada sellesse, kuidas kasvavad tulevased juhid ja otsustajad. Tudengid ja nende positiivne tagasiside on kindlasti minu viimaste aastate üks suurimaid sütitajaid.

3. Millist juhtimist sa hindad?

Hindan juhtimist, kus on korraga olemas selgus ja usaldus. Hea juhtimine ei tähenda minu jaoks kontrolli suurendamist, vaid sellise keskkonna loomist, kus inimesed saavad aru eesmärkidest, tunnevad oma rolli tähendust ja saavad piisavalt autonoomiat, et oma tööd hästi teha.

Väga oluliseks pean kuulamist, ausat tagasisidet ja võimet teha keerulisi otsuseid inimlikult. Viimasel ajal olen hakanud eriti hindama otsustamise julgust. Keeruliste ja raskete otsuste puhul on sageli kõige halvem just nende lõputu edasi lükkamine. Hea juht ei pea alati teadma kõiki vastuseid, aga ta peab suutma luua selgust, võtta vastutust ja hoida inimesi ka keerulistel hetkedel.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

PARE on väärtuslik koht, kus personalijuht ei jää oma teemadega üksi. See on võrgustik, kus saab õppida teiste kogemusest, testida oma mõtteid, saada tuge ja olla kursis sellega, kuhu personalijuhtimise valdkond liigub.

Eestis on kolmandas sektoris tegutsemine väga keeruline ning seepärast hindan kõrgelt organisatsioone, kes suudavad mitte ainult püsima jääda, vaid ka kasvada, areneda ja päriselt valdkonda kujundada. PARE on üks sellistest organisatsioonidest. Ta on kujunenud täisväärtuslikuks esindusorganisatsiooniks, kelle arvamusest peetakse lugu. PARE-t kaasatakse mitte lihtsalt sellepärast, et “peab kaasama”, vaid sellepärast, et PARE kogukond suudab päriselt ühiskonna ja tööelu arengusse panustada. See on suur jõud, millest tasub osa saada.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Tõenäoliselt teeksin ikkagi midagi sellist, kus saan õppida, analüüsida ning inimesi või organisatsioone toetada. Mind kõnetavad haridus, avalik poliitika ja arendustegevused. Võimalik, et oleksin rohkem seotud õpetamise, uurimistöö või mõne ühiskondliku algatuse eestvedamisega.

Minu elus ette tulnud mitmeid suuri kannapöördeid ja ka selliseid võimalusi, mis on justkui ise sülle sadanud. Kunagi oli minust saamas kliiniline psühholoog. Olen palju mõelnud, et sellel on oma põhjus, miks mul oli neid teadmisi vaja omada, aga ametit ja tunnistust mitte.  Nii mina kui ka minu lähedased oleme harjunud, et iga mõne aja tagant tegelen ma suure vaimustusega mõne uue valdkonna või projektiga. Aga kui sellele tagasi vaadata, siis on ühendav niit alati üsna sarnane: juhtimine, inimesed, strateegiad, arendamine ja vedamisjõud. Seega mis iganes oleks see alternatiivne töö, siis peaks ta just neid omadusi endas sisaldama.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Kõige paremini laen end siis, kui saan olla oma inimestega, lugeda, kirjutada või lihtsalt rahulikult mõtteid korrastada. Kuna minu peres on ka filmitudeng, siis veedame päris palju aega ekraanide ees ja filmid on meie kodus üsna loomulik osa ühisest ajast. Mulle sobib vaba aeg kõige paremini siis, kui seal on ruumi nii sisukatele vestlustele kui ka niisama olemisele.

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Kõige mugavam on minuga ühendust võtta e-posti teel.