Organisatsioonikultuuri hoidmine uues reaalsuses

19. veebruaril ootame osalema tasuta veebiklubisse “Organisatsioonikultuuri hoidmine uues reaalsuses”.

Organisatsioonikultuuri juurutamiseks olulise tiimitunde loomisel on traditsiooniliselt korraldatud mitmesuguseid meeskonnatöö koolitusi ja ühiseid tegevusi. Nüüd aga, kus tööelu on pöördumatult muutunud ning hajustiimid pea iga organisatsiooni uus reaalsus, vajame uusi lahendusi ja teistsugust lähenemist meeskondade tulemuslikkuse kasvatamiseks. Kuidas organisatsioonikultuuri hoida, kui tiimid töötavad hajusalt ning harjunud moel meeskonnaüritusi teha on keerukas ? Milliseid uusi lahendusi pakuvad ettevõtted meeskondade arendamiseks ja ühise meie-tunde hoidmiseks ? Kuidas mängulisus aitab koostöö tulemuslikkust tõsta?

Leidlike lahendusi ja nutikaid ideid uues reaalsuses organisatsioonikultuuri edendamiseks ja meeskondade tulemuslikkuse kasvatamiseks jagavad:

Empowerment on organisatsioonide arengukatalüsaator, kes on hea partner meeskondadele, kes soovivad oma äri kasvatada üle 20%  aastas.
Kultuur on see, mis sööb strateegia hommikusöögiks – Peter Druker

Andres Haavel räägib praktilistest asjadest ja lihtsasti:

• Mis on kultuur? Kui me ei oska seda defineerida, siis kuidas me seda parandada saame?
• Kuidas meeskonnas mõõta millisel määral organisatsioonis kultuur toimib ja mis vajab parendamist? Juhtida saab vaid seda mis on mõõdetav. Inimesed mõõdavad seda mida nad väärtustavad. Teeme kohapeal interaktiivse mõõtmise. Lähed koju teadmisega, kus oled ja mis olukorra parendamiseks teha on vaja.
• Kuidas organisatsioonis rakendada arengule suunatud kultuur, et see kõiki asjaosalisi innustaks ning arendaks? Kuidas läbimurre saavutada  3- 4 nädalaga? Mis on üks põhiküsimus, mis vajab vastamist?
• Kuidas organisatsiooni juhtimiskvaliteedi (kultuuri) parenemine kajastub juba 1 – 2 kuu jooksul organisatsiooni tulemusmõõdikutes? Mis on organisatsoonides suurim saladus? Kuidas selle saladuse avalikuks tegemine vähendab kordades pingeid organisatsioonis ja kiirendab arengut 2 korda.

Meeskonnatreeningute agentuur MAD
Allan Sombri tutvustab uut virtuaal ja hübriidtreeningute lahendust MAD Challenge, mis sobib neile, kes tunnevad kaugtööst tingituna puudust sünergiast. Tegu on paindliku lahendusega, mida senised tellijad on kasutanud nii sisekoolitusteks, firma sise- või kliendiüritusteks, värbamisprotsessis, tasemekontrolliks ja organisatsiooni kultuuri arendamiseks. MAD Challenge treeningu kestvus võib olla 30 minutit kuni 8 tundi, osalejate arv 5-2000 inimest ning seda on võimalik läbi viia eesti-, inglis või vene keeles.

Mad Challenge lahendust kasutas Delfi Nutiturniiri läbiviimiseks ning sellest on 1,5 minutiline tutvustav video, mis näitab ühte võimalikku rakendusviisi.

Seiklusfirma 360 KRAADI  on ligi 20 aastase kogemusega. Ettevõte on põhiliselt fokuseeritud kõikvõimalike seiklusmängude ja matkade ülesehitamisele ning läbiviimisele. Lisaks mängudele ja matkadele viivad nad ellu ka kollektiivseid koolitusi, kus kasutame samuti praktilisi seiklusmänge, et meeskonnad saaksid läbi mängulise tegevuse omandada erinevaid nippe, mida igapäeva töösse kaasa võtta. Seiklusmängude ja koolituste puhul kasutame mängutarkvara LoQuiz, kellega on olnud pikaaegne koostöö juba aastast 2011.

Ettekande läbiviija Alfred Baskin räägib lähemalt, millised on seiklusfirma standardsed lahendused, mida pakutakse kõikvõimalikele erinevatele ja eri suuruses meeskondadele. Lisaks sellele on 360 KRAADI valmis alati kliendi soovist lähtuvalt looma ka täiesti erilahendustega projekte, juhul kui ettevõte soovib rohkem ühistegevust personaliseerida enda väärtustest vms tulenevalt.
Videoklipp seiklusmängust.

TOKTOK on agentuur, kes säästab ettevõtete aega kõigi korraldusalaste probleemide lahendamisel. Ideest teostuseni koos TOKTOK-iga. TOKTOKi visioon on areneda koos oma klientidega ning saavutada kompetents olemaks Eesti parim korraldusagentuur. TOKTOKi missioon on aidata läbi pakutavate teenuste Eesti inimesi ja ettevõtteid kvaliteetsema toimimiseni.

TOKTOK ehk Sander Kahu ja Veljo Poom räägivad, mida õpetas möödunud aasta sündmuste korraldamisel ning kuidas tehnoloogia ja inimliku loovuse ühendamisel tugevdada meeskonnatunnet nii reaalset kui ka virtuaalselt.

Ajakava*
09.15-09.30 Kogunemine

09.30-10.40 I OSA
09.30-10.05 Empowerment
10.05 -10.40 MAD

10.40-10.50 Paus

10.50-12.00 II OSA
10.50-11.25 360 KRAADI
11.25-12.00 TOKTOK

*PARE jätab endale õiguse teha ajakavas muudatusi.

Osalemistingimused

• Toimumise aeg: reede, 19. veebruar kell 09.30-12.00
• Toimumiskoht: Zoom
• Registreerimine: PARE kodulehel kuni 16.02.2021
• Osalustasu: Kõigile tasuta, kuid vajalik on eelnev registreerimine. Kohtade arv on piiratud (100 osalejat)! Võimalus tutvustusi hiljem järele vaadata.

Veebiklubi toimub virtuaalselt Zoomi veebikeskkonnas. Zoomi lingi edastame registreerunutele e-kirjaga enne veebiklubi toimumist.

NB! Kui registreerud osalejaks, siis me arvestame sinuga. Kui plaanid muutuvad, siis palume teatada vähemalt 24 tundi enne klubi toimumise aega info@pare.ee või telefonil 58551212.