Personalijuhtimise käsiraamat 2020 – E-raamat
Personalijuhtimise käsiraamat põimib kokku personalijuhtimise perspektiivi ning annab Sulle võtmed strateegiliseks personalijuhtimiseks.
Raamat aitab Sul mõista ja hinnata töö olemust ning töötamise erinevate vormide võimalusi ja haarab Sind kaasa töötajakogemuse ja organisatsioonikultuuri loomisprotsessi
Lisaks saad praktilised tööriistad nii agiilseks tulemusjuhtimiseks kui töötajate järjepideva arengu tagamiseks.
2020. aasta personalijuhtimise käsiraamatu suurim väärtus peitub selle autorites ja elust enesest võetud kogemuslugudel. Kui Sa seda käsiraamatut loed, siis märkad kindlasti, et iga peatükk on oma nägu.
See tuleb sellest, et iga peatüki taga on erinev autor – selle valdkonna tunnustatud praktik, kes on põiminud sellesse oma kogemuse ja käekirja. Oleme taotluslikult jätnud alles selle kirjutaja autentsuse, mis teeb käsiraamatu lugemise huvitavamaks ja tekitab lugejal parema sideme kirjapanijaga.
Käsiraamatu ülesehitus annab Sulle hea võimaluse lugeda see ühe hingetõmbega otsast lõpuni. Või vastupidi – alustada lõpust nagu mulle tavaliselt meeldib teha. Või lüüa hoopis raamat lahti just selle teema juurest, mis parasjagu endal päevakorral ja vajaks head tuge, mõtteainet, mõnda teist vaatenurka.
Personalijuhtimise käsiraamatu autorid ja peatükid:
1. Personalijuhtimise tulevik (Maria Kütt)
2. Strateegiline personalijuhtimine (Ilona Lott)
3. Tööjõu planeerimine, töö analüüs ja töö kujundamine (Egle Saska)
4. Organisatsioonikultuuri ja töötajakogemuse kujundamine (Helena Evert)
5. Värbamine ja valik (Piret Luts)
6. Õppimine ja areng (Lia Ratnik)
7. Tulemusjuhtimine (Ingrid Viinapuu)
8. Tasustamine (Evert Kraav)
9. Vaimne ja füüsiline tervis töökohal (Kristi Jõeorg)
10. Personalijuhtimise eripärad avalikus sektoris (Mailis Neppo), vabaühendustes(Pirkko Valge), multikultuursetes organisatsioonides (Helo Tamme), ja startupis (Riina Einberg)
Personalijuhtimise käsiraamatu koostaja on Kadi Tamkõrv. Raamat ilmus 17.04.2020
E-raamat on PDF-vormingus.
