Meelis on kogenud full-stack turundaja. Tema fookusteemad on kasvu häkkimine, orgaaniline turundus ning hästi müüvate digitaalsete ökosüsteemide arendus. Igapäevaselt tegeleb ta maailma suurima isikukaitsevahendite tootmisettevõtte Ansell globaalse ärikasvu juhtimisega 55-s erinevas riigis.

Meelis on turundusanalüütika ettevõtte Markintel asutaja ning turundusmentor. Aitab ideedel ja ettevõtetel turvaliselt kasvada ning toetab inimesi turundusega seotud teadmiste kasutamisel. Tema roll PARE häkatonil on olla mentorite mentor. 

Loe lähemalt SIIT

Estel on Eurora https://eurora.com/ Director of People and Culture. Koolitaja, tööelu- ja karjäärinõustajana ning kõrgkooli õppejõuna on ta keskendunud peamiselt inimeste-, projekti- ja organisatsiooni juhtimisega seotud teemadele. Meeskondi saab aidata järgmistes valdkondades:

• Organisatsiooni/meeskonna lühi- ja pikaajaline strateegia, eesmärkide seadmine (Lag ja Lead measures) ning keskendumine kõige olulisemale.
• Meeskonna moodustamine ja juhtimine, inimeste kaasamine.
• Muudatuste juhtimine.
• Värbamine ja valik, uue töötaja sisse elamine.
• Töötaja elutsükkel ettevõttes ja töötajakogemuse disain, töösuhte haldus.
• Koolitus ja arendus, karjäärinõustamine.

Loe lähemalt SIIT

Palmi on personalijuhtimise valdkonnas tegev olnud juba viimased 15 aastat, millest kolm aastat on olnud paralleelselt ka ettevõtte juht, omades lisaks personalivaldkonnale ka ärilist ettevõtte juhtimise vaadet. Palmi on omandanud personalijuhtimise alal rakenduskõrghariduse Sisekaitseakadeemias ja magistrikraadi Tallinna Tehnikaülikoolis. Ta on töötanud nii avalikus kui erasektoris ja olnud tegev mitmes erinevas valdkonnas: jae- ja hulgikaubanduses, autonduses, logistikas, IT-s, hotellinduses, toitlustuses apteekide valdkonnas, aga ka statistikas ja rahvusvahelistes suhetes.

Tööalaselt oli üks põnevamaid projekte 2011. aasta rahva ja eluruumide loenduse personalijuhtimine, mille raames võeti ajutiselt tööle 2500 inimest üle Eesti. Tal on olnud võimalus üles ehitada seitsme aastaga personalivaldkond mitmetahulises kaheksa ettevõtte ja 700 töötajaga Eesti kontsernis ning olla uute äriprojektide juures, juhtides paralleelselt kahte meeskonda.

Praegu töötab Palmi maailma suurimas sularahateenuste valdkonna ettevõttes Brink’s Baltikumi personalidirektorina. Palmi tugevusteks on strateegiline ja äriperspektiivist lähtuv personalijuhtimine ja organisatsiooni arendamine, projektijuhtimine, personalitarkvara lahenduste väljatöötamine ja juurutamine, suuremahuliste värbamislahenduste väljatöötamine ja organisatsiooniuuringud. Loe lähemalt SIIT

Vanessa on üks juhtivaid start-up ja IKT hariduse eestvedajaid Eestis, omades ka IKT spetsialistide värbamise kogemust. Tal on üle 5-aasta kogemust IT-valdkonnas ja õpetab seda edasi tulevastele analüütkutele ja disaineritele. Ta on esinenud erinevatel üritustel, avaldanud artikleid ja on kaasautor õppematerjalidele ning viinud läbi töötubasid Eestis, Hollandis, Prantsusmaal ja Soomes. Ta on aktiivne mentor toetades õpilaste ja üliõpilaste startuppe. 

Vanessa saab aidata hariduse, startupide, analüütika ja kasutajakogemuse valdkonnas. 

„Siin maailmas pole oluline mitte see, kus me oleme, vaid see, millises suunas me liigume.“ (O.W. Holmes)

Karin  on personalijuhtimise erialajuht Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise  personalijuhtimisega erinevates organisatsioonides. Karin’i uurimisteemaks on strateegiline personalijuhtimine, väärtused ja töökeskkond ning tervisedendus. Karin on PARE liige ning omab personalijuht , tase 7 kutsetunnistust. Karin Kuimet tegutseb mentorina Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor, tutvustab projekti „Tagasi kooli“ raames personalijuhtimise eriala erinevates Eestimaa koolides ning viib läbi ja organisatsiooniõpetuse ja organisatsioonikäitumise õpet TÜ Viljandi kultuuriakadeemias. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes.

Olen hariduselt andragoog, seega usun siiralt, et kõik inimesed on suutelised arenema. Personalitöö valdkonnas olen tegev alates aastast 2009. Minu peamisteks kirgedeks ja fookusteks on töötajate-, juhtide- ja juhtimise arendamine. Minu jaoks on oluline, et organisatsiooni eesmärgid oleksid tugevalt seotud selle töötajate eesmärkidega. Samuti köidab mind kõik, mis on seotud karjäärinõustamisega.
Saan aidata inimeste ja organisatsioonide arendamise teemadel, sh kuidas leida üles see miski, mis viiks töötajaid/ meeskonda/ juhtimist lähemale oma eesmärkide saavutamisele.

Loe lähemalt SIIT.

Margus on alates 1995. aastast läbi viinud koolitusi turunduse, müügi, juhtimise ja koostöö vallas. Treeneri ja konsultandina on Margust paelunud teemad, mis on seotud inimeste ja süsteemide omavahelise toimimisega. Margus on omandanud süvendatud teadmisi inimpsüühika ja energeetika kohta vene teadlastelt ja õppejõududelt ning osalenud ise erinevates uurimisgruppides nii katsealuse kui uurija rollis. Töö sõjalise käsitsivõitluse abiinstruktorina on andnud talle võimaluse vaadelda üksikisikute ja gruppide käitumist erinevates, sh ekstreemsetes tingimustes.

Loe lähemalt SIIT