Tutvustusseminar: Tulevikukindlaks läbi tulevike disaini

Tutvustusseminar kõigile, keda huvitab (või kelle tööks on juba täna) oma organisatsiooni arengu julge suunamine ja kujundamine!

Ole personalijuht, organisatsiooni arenduspartner, tippjuht või mõni muu võtmerollis teejuht, kui Sinu töös on oluline kiire kohanemine muutustega, strateegiline muudatuste ellukutsumine ja edukas edasiviimine, kutsume Sind arenguprogrammi “Tulevikuorganisatsiooni kujundajad“*  tutvustusseminarile.

Nic Arroyo, Taani agentuuri Bespoke üks eestvedajaid ja tulevike disaini viljelejaid on öelnud, et  “tulevike kirjaoskus peaks olema iga professionaali töö osa”. See on oskus, mis võimaldab inimestel paremini mõista tuleviku rolli selles, mida nad täna teevad ning suurendab meie võimet valmistuda ebakindlaks ja määramatuks tulevikuks. 

Tutvustusseminaril uurime koos:

– Millist mõtteviisi, oskusi ja hoiakuid kannab endas tulevikuorganisatsiooni kujundaja?

– Kuidas tulevike disaini lähenemise toel kujundada võimalikke tulevikke?

– Kuidas on üles ehitatud tulevikuorganisatsiooni kujundate arenguprogramm ja millist väärtust see osalejale loob?

Tulevike disain (ing. futures design) on uudne lähenemine, mis keskendub olevikust oluliste signaalide korjamisele, mõtestamisele ja selle najal tulevikustrateegiate kujundamisele. 

Katsetame koos signaalide püüdmist ja mõtestamist.

Seminari käigus saad vajadusel küsida täiendavaid küsimusi uudse õpiteekonna kohta ning kohtuda teiste organisatsioonikujundajatest teejuhtidega.

Kohtumist viivad läbi programmi juhtivkoolitaja, andragoog ja õpidisainer Piret Jeedas ning PARE arendusjuht Jaanika Siiroja.

Tutvustusseminar on kõigile tasuta! Kui Sa ei saa toimumisajal osaleda, ent oled huvitatud lindistuse järelvaatamisest, registreeri end samuti, et inforingis olla.

 __________________________________________

* Arenguprogramm “Tulevikuorganisatsiooni kujundajad” on suunatud juhtidele, kes suunavad organisatsioone võimalike soovitud  tulevike suunas.  Uudishimulikele, kes küsivad üha enam endalt “mis oleks kui…”, soovivad leida toimivamaid tegutsemisviise oma organisatsioonis  või avastada uudseid võimalusi väljakutsete lahendamiseks.   Julgetele, kes ei karda, vaid vastupidi tahavad suunata fookuse tulevikukindlama organisatsiooni loomisele koos teistega.