Teemad:

• Tere tulemast & saame tuttavaks
• Personalitöö baasoskuste arenguprogrammi ülesehitus
• PARE ja selle siht ning roll personalivaldkonna arendamisel
• Praktiline ja korralduslik, küsimused & vastused

Maht: 

Iseseisev e-õpe: 1 akad h

Kontaktõpe: 1 akad h

Kai on PARE tegevjuht. Personalitöö valdkond on talle aastatega ääretult südamelähedaseks saanud, mistõttu on ta võtnud enda missiooniks eesmärgi seista hea inimeste juhtimise teemade eest.

PARE tegevjuhina esindab ta ühingut avalikes suhetes ja korraldab ühingu igapäevast tööd. Samuti suhtleb ta liikmetega, juhib projekte ja vastutab nende elluviimise eest.

Marianne on PARE arendusjuht, kelle missiooniks on personalijuhtide professionaalse arengu toetamine ning seeläbi inimeste juhtimise kvaliteedi tõstmine. Tema töölaual on PARE koolituskalender, mentorluse ja coachingu teemad ning personalitöö kutse valdkond.

Teemad:

Personalitöötaja pädevusraamistik

• Personalitöös vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud
• PARE personalitöö pädevusmudel ja selle tuumpädevused

Organisatsioonikultuur ja -strateegia

• Organisatsiooni olemus, strateegia ja ärimudel
• Tööelu mõjutavad trendid
• Organisatsioonikultuuri olemus
• Organisatsioonikultuuri kujundamine läbi personalitöö

Personalitöötaja roll ja väärtus organisatsioonis

Maht:

Iseseisev e-õpe: 4 akad h

Kontaktõpe: 6 akad h

Koolitaja:

Irene Metsis, personalijuht AS Tallinna Linnatransport

Irene Metsis omab personalijuhtimise valdkonna kogemust üle 25 aasta olles töötanud personalijuhina Eesti Energias, Majandusministeeriumis, Telias, Skanskas ja G4S, Ragn Sellsis. Täna on ta abiks organisatsioonikultuuri ja personalijuhtimise arendamises AS Tallinna Linnatranspordis. Lisaks on ta koolitaja ja konsultant juba üle 20 aasta. Irene on ka lemmiklooma toidu brändi FendaF üks loojatest ning tegeleb ärimudeli arendamisega. Ta on lõpetanud EBS rahvusvahelise ärijuhtimise, läbinud mitmeid juhtimise- ja nõustamisalaseid treeninguid, õppinud psühholoogiat ning lõpetanud Executive MBA programmi.

Teemad:

I: Personali planeerimine

• Organisatsiooni sisemine ja väline tööjõu pakkumine ja nõudlus
• Tööjõu vajaduse väljaselgitamine (sh tööjõuvoolavus)
• Tööjõu pika- ja lühiajaline planeerimine
• Töö analüüs ja ametijuhendite koostamine
• Töö kujundamine ja kohandamine
• Töötamise erinevad vormid (sh renditöö, tööampsud, kärgtöö ja projektipõhine töö)

II: Tasustamine

• Tasustamise eesmärgid ja strateegiad
• Kogutasu komponendid
• Tulemustasustamine
• Tööandja väärtuspakkumine
• Tasusüsteemi loomise etapid
• Palkade analüüs (sh palgauuringus osalemine)
• Tasusüsteemide üle vaatamine ja kommunikatsioon
• Tööjõukulud

Maht:

Iseseisev e-õpe: 8 akad h

Kontaktõpe: 6 akad h

Koolitaja:

Egle Saska,  HR Business Partner, PCC Projekt

Egle Saska on lõpetanud ärijuhtimise eriala TalTechis, õiguse eriala Tallinna Majanduskoolis ning kaitsnud magistrikraadi organisatsioonikäitumises Tallinna Ülikoolis. Ta on personalitööd teinud alates 1995. aastast erinevates ettevõtetes: Eesti Raudtee, Tallinna Sadam, Tammiste Personalibüroo ja praegu ehitusprojekteerimisettevõte PCC Projekt. Egle on personalitöö õppeainete külalislektor Tallinna Majanduskoolis, kus õppurid on valinud ta mitmel korral lemmiklektorite sekka. Egle panust personalitöötajate koolitamisel on PARE tunnustanud südamega teostaja tiitliga. Eglel on personalijuht tase 7 kutsetunnistus.

Teemad:

• Värbamise ja valiku protsess ja plaani koostamine
• Levinumad värbamismeetodid ja -allikad;
• Ametikoha profiili loomine ja atraktiivse töökuulutuse koostamine
• Hindamismeetodid
• Lõppvalik ja tagasiside andmine
• Tööturu trendid värbamises

Maht:

Iseseisev e-õpe: 2 akad h

Kontaktõpe: 6 akad h

Koolitaja:

Indrek Sarjas omab personalivaldkonna kogemust alates 2005. aastast olles töötanud CV Keskuses, Swedbankis ja alates 2013. aastast rahvusvahelises turvalahendusi pakkuvas ettevõttes G4S personalijuhina ja värbamisjuhina ning alates 2019. aastast personalidirektorina.
Lisaks personalitööle on Indrek töötanud Swedbank Liisingus haldurina, mis on andnud lisaks väärtusliku kogemuse äripoolelt. Aastatel 2016-2018 oli Indrek Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE juhatuse liige ja võtab siiani aktiivselt osa PARE tegevustest olles nii töörühmade liige, PARE baaskoolituse koolitaja kui ka kuuludes kutseeksami komisjoni.

Indrek on omandanud bakalaureuse kraadi Tartu Ülikoolis psühholoogias ja magistrikraadi ärijuhtimises spetsialiseerumisega turundusele ning annab enda aastatega kogutud teadmisi edasi koolitajana ja lektorina.

PARE on tunnustanud Indrekut tiitliga südamega uuendaja 2019 ja tänavu sai G4S värbamisturunduse auhindade jagamisel kolmanda koha julgete ja mänguliste värbamiskampaaniate eest.

Teemad:

Töösuhted

• Personalialaste andmete haldus
• Levinumad personaliinfosüsteemid ning andmehalduse efektiivistamise viisid
• Personaliarvestuse dokumentide koostamine
• Töö analüüs ja ametijuhendite koostamine

Tööõigus (e-loengud)

• Lepingud töö tegemiseks
• Töölepingu sõlmimine I protsess ja tingimused
• Töölepingu sõlmimine II tüüptingimused teavitamine ja kokkulepped
• Erikokkulepped töölepingus
• Ärisaladus, konkurentsipiirang, leppetrahv
• Töölepingu tingimuste muutmine
• Töötasu maksmise kohustus
• Töö- ja puhkeaeg
• Töötaja põhipuhkus
• Renditöö ja töötaja välismaalt
• Kaugtöö
• Töötaja varaline vastutus
• Töölepingu lõppemine: töötaja algatusel
• Töölepingu üleminek. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine
• Töövaidluste lahendamine töövaidluskomisjonis

Maht:

Iseseisev e-õpe: 20 akad h

Kontaktõpe: 4 akad h

Koolitaja(d):

Meeli Miidla-Vanatalu (tööõiguse e-loengud)

Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja

Egle Saska,  HR Business Partner, PCC Projekt

Egle Saska on lõpetanud ärijuhtimise eriala TalTechis, õiguse eriala Tallinna Majanduskoolis ning kaitsnud magistrikraadi organisatsioonikäitumises Tallinna Ülikoolis. Ta on personalitööd teinud alates 1995. aastast erinevates ettevõtetes: Eesti Raudtee, Tallinna Sadam, Tammiste Personalibüroo ja praegu ehitusprojekteerimisettevõte PCC Projekt. Egle on personalitöö õppeainete külalislektor Tallinna Majanduskoolis, kus õppurid on valinud ta mitmel korral lemmiklektorite sekka. Egle panust personalitöötajate koolitamisel on PARE tunnustanud südamega teostaja tiitliga. Eglel on personalijuht tase 7 kutsetunnistus.

Teemad:

• Õppimine organisatsioonis ja töötajate arendamise põhimõtted. Tulevikutrendid ja kompetentsid.
• Koolitus- ja arendusprotsess organisatsioonis
  – Arendusvajaduse hindamine
  – Erinevate osapoolte rollid arendusprotsessis
  – Ressursside planeerimine
  – Sobivate meetodite valik ja programmi koostamine
  – Protsessi korraldamine
  – Tulemuslikkuse hindamine ja analüüs
• Parimad praktikad inimeste arendamisel organisatsioonis

Maht:

Iseseisev e-õpe: 6 akad h

Kontaktõpe: 6 akad h

Koolitaja:

Helina Kibar, konsultant ja lektor, Tallinna Ülikool

Helina Kibar on hariduselt andragoog, lõpetanud Tallinna Ülikooli kasvatusteaduste valdkonnas ja magistrikraadi  samas ülikoolis andragoogika erialal. Ta on pikalt töötanud meeskonna juhina administratiiv valdkondades (koolitus, personal, rahvusvaheline personal, haldus)  luues tugeva kompetentsikeskuse erinevates organisatsioonides. Ta tunneb väga hästi täiendkoolituse ja hariduse valdkonda,  olles olnud 9 aastat lektor Tallinna Ülikoolis magistritasemel ning juhendades mitmeid magistritöid.  Viimastel aastatel on Helina töötanud koolitaja ja konsultandina nõustades  organisatsioone, ettevõtteid ja kohalikke omavalitsusi . Tema peamised koolitusvaldkonnad on olnud  hariduse  ja täiskasvanu õppimise valdkonnas,  koolitusprotsessi juhtimise arendamisel.

Helinal on täiskasvanukoolitaja kutse tasemel 7, personaaltreeneri tase EFQ4, samuti on ta täiskasvanuhariduse saadik EPALE juures.

Teemad:

• Tööohutuse ja töötervishoiu korraldamine, sh
  – seadusandlusest tulenevad kohustused ja vastutus;
  – töötjate ohutusalane juhendamine;
  – ohutegurid töökeskkonas ja riskianalüüs;
• Mõtestatud ja järjepidev tervisedendus töökohal.

Maht:

Iseseisev e-õpe: 2 akad h

Kontaktõpe: 4 akad h

Koolitaja:

Evely Gorobinski, SOL Baltics personali- ja kvaliteedijuht

Evely Gorobinski on omandanud bakalaureuse kraadi EBSis rahvusvahelises ärijuhtimises ning magistrikraadi Tallinna Ülikoolis organisatsioonikäitumise erialal. Inimeste ja tiimide juhtimine on olnud Evely tööks juba üle 20 aasta, sellest viimased 16 aastat on ta olnud pühendunud personalijuhtimise valdkonnale. Töötajate heaolu, rõõm tehtavast tööst ja lihtne hoolimine igast inimesest on viinud teda sügavamalt kokku tööohutuse ja töötervishoiu teemadega. Evely on juhtinud mainitud valdkondi nii teenindus- kui tootmissektori rahvusvahelistes suurettevõtetes. Praegune töö SOL Baltics OÜ Baltikumi personali- ja kvaliteedijuhina on andnud Evelyle suurepärase võimaluse juhtida tiime ja arendada ettevõtet nii Eestis, Lätis kui Leedus. PARE kaudu on Evely olnud viimased 11 aastat vabatahtlik panustaja Eesti personalijuhtimise ning inimeste juhtimiskvaliteedi arendamisse nii töörühmades kui juhatuse liikme ja juhatuse esimehena. Mentorina aitab ta aga edendada juhtimiskvaliteeti Eesti erinevates ettevõtetes. Evely omab personalijuhi 8. taseme kutsetunnistust ning ta on pälvinud PARE tunnustuse kui Südamega Arendaja.

Teemad:

• Tava- ja teaduslik mõtlemine, tõenduspõhine otsustamine personalitöös;
• Empiirilise uuringu loogika ja metodoloogilised aspektid;
• Enimkasutatavad andmekogumise meetodid personali- ja organisatsiooniuuringutes;
• Arvandmete analüüs ja tõlgendamine (kirjeldav statistika, seoste analüüsi meetodid);
• Tekstiliste andmete analüüs kontentanalüüsi meetodil;
• Sagedasemad „altmineku“ võimalused andmekogumise kavandamisel, andmete analüüsimisel ja tulemuste esitamisel.

Maht:

Iseseisev e-õpe: 5 akad h

Kontaktõpe: 3 akad h

Koolitaja:

Velli Parts MSc on erialalt psühholoog, spetsialiseerumisega töö- ja organisatsioonipsühholoogiale. Tallinna Tehnikaülikooli õppejõuna jagab ta oma teadmisi ja kogemusi uurimismeetoditest, personali- ja organisatsiooniuuringutest personalijuhtimise üliõpilastele, osaleb erinevates uuringuprojektides ja teadustöös.

Teemad:

• Kuidas arendada järjepidevalt oma professionaalsust personalivaldkonnas?
• Arenguprogrammi viljade noppimine ja järgmiste sammude planeerimine
• Personalitöö kutsestandard ja kutse taotlemise protsess

Maht:

Iseseisev e-õpe: 2 akad h

Kontaktõpe: 2 akad h

Koolitaja:

Irene Metsis, personalijuht AS Tallinna Linnatransport

Irene Metsis omab personalijuhtimise valdkonna kogemust üle 25 aasta olles töötanud personalijuhina Eesti Energias, Majandusministeeriumis, Telias, Skanskas ja G4S, Ragn Sellsis. Täna on ta abiks organisatsioonikultuuri ja personalijuhtimise arendamises AS Tallinna Linnatranspordis. Lisaks on ta koolitaja ja konsultant juba üle 20 aasta. Irene on ka lemmiklooma toidu brändi FendaF üks loojatest ning tegeleb ärimudeli arendamisega. Ta on lõpetanud EBS rahvusvahelise ärijuhtimise, läbinud mitmeid juhtimise- ja nõustamisalaseid treeninguid, õppinud psühholoogiat ning lõpetanud Executive MBA programmi.