Coaching

PARE on arenguplatvorm personalivaldkonna spetsialistidele ja juhtidele. Lisaks kogukonda liitvatele sündmustele ja valdkonnas edasiarenemist toetavatele arenguprogrammidele pakume võimalust coachinguks, kus PARE liige saaks individuaalsetele vajadustele vastavat tuge International Coaching Federation Eesti harusse kuuluvalt coachilt. ICFi coachid on läbinud vajaliku koolituse, järgivad ICFi eetikakoodeksit ja omavad kogemusi eriilmeliste klientidega.

Kelle on coaching suunatud ja millist väärtust see loob?

Coaching’u metoodika ja tehnikad tuginevad mõtteviisile, et inimene ise tajub, mis on tema elus ja töös ettetulevate takistuste lahendamiseks vajalik. Sageli on lahendused ilmselged, kuid inimesel ei pruugi olla oskust neid märgata. Sellistes olukordades on abiks coaching, kus coach’i roll on aidata klienti eri tehnikate abil neid lahendusi märgata ning inspireerida teda tegutsema.

Coachingust on kõige rohkem tuge siis, kui soovid näha asju kõrvaltvaataja pilguga. Neutraalne ja arendav coaching aitab analüüsida seniseid käitumisviise ja kogemusi. Coach oskab klienti eneseavastusretkel julgustada, vastutada coaching’u-protsessi eest, kasutada professionaalselt coaching’u-tehnikaid ning tunnetada selle töö eetilisi piire.

Coaching erineb mentorlusest selle poolest, et mentor on alati erialaselt vanem ja kogenum kolleeg, kes aktiivselt isiklikku kogemust jagades menteed kui algajat toetab, samal ajal kui coach on spetsiaalse väljaõppe läbinud partner, kes aitab teatud tehnikate abile leida vastused coachee küsimustele, pruukimata olla konkreetses tegevusvaldkonnas suurema erialase kogemusega. PARE soovitab pöörduda mentori poole kogenud kolleegi näpunäidete hankimiseks ja coachi poole iseenda potentsiaali avastamiseks, endas selguse loomiseks.


ICFi poolt 2021. aastal läbi viidud coachingu alase teadlikkuse uuring põhjal on peamised põhjused, miks coachingusse tullakse:

• laiendada tööalase karjääri võimalusi 34%
• optimeerida isiklikku ja meeskonna sooritust 31%
• parandada suhtlemisoskusi 28 %
• suurendada enesehinnangut ja enesekindlust 28%
• suurendada tulemuslikkust 25%
• parandada töö-ja eraelu tasakaalu 22 %
• parandada ärijuhtimise strateegiaid 18%

Coachingu tulemusel:

• suurenese enesehinnang ja enesekindlus 39 %
• suurenes heaolu tunne 31%
• paranesid suhtlemisoskused 31%
• suurenes tulemuslikkus 28%
• isiklik ja meeskondlik sooritus sai optimeeritud 19%
• paranes töö- ja eraelu tasakaal 17%
• kiirenes kohanemine uues tööalases rollis 16%
• paranesid ärijuhtimise strateegiad 15%
• laienesid tööalase karjääri võimalused 14%

Loe coachingu meetodi kohta lähemalt ICF Estonia kodulehelt: Coaching – ICF Estonia


Millised on koostööpõhimõtted?
  • Coachingusuhte kestus on ca 6 kuud sammuga 1 kohtumine kuus kestusega ca 1 tund.
  • PARE liikme investeering 6-kuulisesse toetusse on 1200 eurot + käibemaks; mitteliikmele on hind 1800 eurot + käibemaks. Tasuda on võimalik kas koheselt kogu summas või kolmes võrdses osas, millest esimene osa tuleb tasuda enne esimest kohtumist.
  • Sul on võimalus valida endale meelepäraseim coach ICFi Eesti haru liikmete hulgast (nimekirja leiad lehe allosast, nimedele klikkides saad tutuvida iga coachiga isiklikult). Kui esimesel kohtumisel selgub, et koostöö coachiga ei laabu, on võimalik üks kord ilma täiendava tasuta coachi vahetada.
  • Täida allolev ankeet, kus tood välja väljakutsed, mille lahendamiseks coachi tuge vajad ja eelistatud coachi nime.

Coachingus osalemise ankeet








    PARE liige:


    Coachide nimekiri

    1. Age Leedo
    2. Aili Nurmeots
    3. Ain Mihkelson
    4. Annika Haavisto-Visnapuu
    5. Annika Sööt
    6. Ave Peetri
    7. Chanet Siret Simonen
    8. Chris-Helin Loik
    9. Eike Tõnismäe
    10. Evelyn Soidla
    11. Indrek Ostrat
    12. Inga Ufeld
    13. Inga Läänemets
    14. Jaanika Rannula
    15. Kadri Arula
    16. Kadri Mägi-Lehtsi
    17. Kaidi Kuusmaa
    18. Kaie Peerna
    19. Kaie Kivisaar
    20. Kaie Koppel
    21. Kaire Viil
    22. Kaire Parve
    23. Katrin Kaur
    24. Katrin Oblikas
    25. Katrin Rohtla
    26. Kristiina Palm
    27. Kristiina Tukk
    28. Külli Meister
    29. Laine Randjärv
    30. Liina Kadari
    31. Margus Maksimov
    32. Maria Kütt
    33. Marika Raiski
    34. Meelis Luht
    35. Natalie Kallay
    36. Olesija Saue
    37. Olga Sekacheva
    38. Piret Saag
    39. Priit Kuuskme
    40. Reesi Valge
    41. Ringa Maripuu
    42. Ruti Einpalu
    43. Sergei Rosumovski
    44. Sigrid Janke
    45. Siiri Sänn
    46. Tiit Kolde
    47. Tiiu Hinnov
    48. Viire Täks