Coaching

PARE on arenguplatvorm personalivaldkonna spetsialistidele ja juhtidele. Lisaks kogukonda liitvatele sündmustele ja valdkonnas edasiarenemist toetavatele arenguprogrammidele pakume võimalust coachinguks, kus PARE liige saaks individuaalsetele vajadustele vastavat tuge International Coaching Federation Eesti harusse kuuluvalt coachilt. ICFi coachid on läbinud vajaliku koolituse, järgivad ICFi eetikakoodeksit ja omavad kogemusi eriilmeliste klientidega.

Kelle on coaching suunatud ja millist väärtust see loob?

Coaching’u metoodika ja tehnikad tuginevad mõtteviisile, et inimene ise tajub, mis on tema elus ja töös ettetulevate takistuste lahendamiseks vajalik. Sageli on lahendused ilmselged, kuid inimesel ei pruugi olla oskust neid märgata. Sellistes olukordades on abiks coaching, kus coach’i roll on aidata klienti eri tehnikate abil neid lahendusi märgata ning inspireerida teda tegutsema.

Coachingust on kõige rohkem tuge siis, kui soovid näha asju kõrvaltvaataja pilguga. Neutraalne ja arendav coaching aitab analüüsida seniseid käitumisviise ja kogemusi. Coach oskab klienti eneseavastusretkel julgustada, vastutada coaching’u-protsessi eest, kasutada professionaalselt coaching’u-tehnikaid ning tunnetada selle töö eetilisi piire.

Coaching erineb mentorlusest selle poolest, et mentor on alati erialaselt vanem ja kogenum kolleeg, kes aktiivselt isiklikku kogemust jagades menteed kui algajat toetab, samal ajal kui coach on spetsiaalse väljaõppe läbinud partner, kes aitab teatud tehnikate abile leida vastused coachee küsimustele, pruukimata olla konkreetses tegevusvaldkonnas suurema erialase kogemusega. PARE soovitab pöörduda mentori poole kogenud kolleegi näpunäidete hankimiseks ja coachi poole iseenda potentsiaali avastamiseks, endas selguse loomiseks.

ICFi poolt 2021. aastal läbi viidud coachingu alase teadlikkuse uuring põhjal on peamised põhjused, miks coachingusse tullakse:

• laiendada tööalase karjääri võimalusi 34%
• optimeerida isiklikku ja meeskonna sooritust 31%
• parandada suhtlemisoskusi 28 %
• suurendada enesehinnangut ja enesekindlust 28%
• suurendada tulemuslikkust 25%
• parandada töö-ja eraelu tasakaalu 22 %
• parandada ärijuhtimise strateegiaid 18%

Coachingu tulemusel:

• suurenese enesehinnang ja enesekindlus 39 %
• suurenes heaolu tunne 31%
• paranesid suhtlemisoskused 31%
• suurenes tulemuslikkus 28%
• isiklik ja meeskondlik sooritus sai optimeeritud 19%
• paranes töö- ja eraelu tasakaal 17%
• kiirenes kohanemine uues tööalases rollis 16%
• paranesid ärijuhtimise strateegiad 15%
• laienesid tööalase karjääri võimalused 14%

Loe coachingu meetodi kohta lähemalt ICF Estonia kodulehelt: Coaching – ICF Estonia

Millised on koostööpõhimõtted?

Coachingusuhte kestus on ca 6 kuud sammuga 1 kohtumine kuus kestusega ca 1 tund.
PARE liikme investeering 6-kuulisesse toetusse on 1200 eurot + käibemaks; mitteliikmele on hind 1800 eurot + käibemaks. Tasuda on võimalik kas koheselt kogu summas või kolmes võrdses osas, millest esimene osa tuleb tasuda enne esimest kohtumist.
Sul on võimalus valida endale meelepäraseim coach ICFi Eesti haru liikmete hulgast (nimekirja leiad lehe allosast, nimedele klikkides saad tutuvida iga coachiga isiklikult). Kui esimesel kohtumisel selgub, et koostöö coachiga ei laabu, on võimalik üks kord ilma täiendava tasuta coachi vahetada.
Täida allolev ankeet, kus tood välja väljakutsed, mille lahendamiseks coachi tuge vajad ja eelistatud coachi nime.

Coaching

Kelle on coaching suunatud ja millist väärtust see loob?

Millised on koostööpõhimõtted?

Coachingus osalemise ankeet

PARE liige:

Coachide nimekiri