AI personalitöös ja HR mõõdikud

AI ja andmete kasutamine on muutumas personalitöö üha tavalisemaks osaks. AI aitab igapäevaseid ülesandeid lihtsustada ja aega säästa, HR mõõdikud aga annavad võimaluse teha teadlikumaid otsuseid ning tuua personalitöö mõju paremini esile.

Koolitusel vaatame, kuidas kasutada AI-d personalitöös praktilise abilisena (näiteks tekstide ja protseduuride mustandite loomisel, ideede genereerimisel ning andmete kokkuvõtmisel). Samal ajal räägime sellest, milliseid piire tuleb AI kasutamisel arvestada andmekaitse ja eetika vaatest ning miks peab lõplik otsustusõigus jääma inimesele.

Koolituse teises osas keskendume HR mõõdikutele – kuidas valida oma eesmärgist lähtuvalt sobivaid mõõdikuid, neid mõtestada ning muuta numbrid juhtidele selgeteks ja arusaadavateks sõnumiteks.

Koolitusel saad teada ja õpid:

• kuidas kasutada AI-d erinevate personalitöö ülesannete toetamiseks;
• milliste andmekaitse ja eetika põhimõtetega tuleb AI kasutamisel arvestada;
• kuidas kasutada AI-d abilisena nii, et otsustusõigus ja vastutus jäävad inimesele;
• kuidas valida eesmärgist lähtuvalt sobivaid HR mõõdikuid;
• kuidas HR mõõdikuid mõtestada ja nende abil olulist infot esile tuua;
• kuidas anda HR mõõdikutest saadud info juhtidele edasi selgelt ja arusaadavalt.

Koolituspäeva lõpuks oskad kasutada AI-d teadlikumalt oma igapäevatöö toetamiseks ning mõistad, kuidas valida ja kasutada HR mõõdikuid nii, et need aitaksid personalitööga seotud infot juhtidele paremini edasi anda.

Koolitajad:

Keiu Kaitsa, koolitaja ja AI-ekspert, Empler

Keiu teekond personalivaldkonnas algas rohkem kui 15 aastat tagasi, kui pidi värske osakonnajuhina endale meeskonna värbama. Inimestega töö meeldis talle sedavõrd, et jättis senise eriala, läks uuesti ülikooli ja sukeldus ülepeakaela personaliteemadesse. Aastate jooksul on ta pidanud erinevaid HR valdkonna ameteid, alates värbajast kuni tööandja turundus- ja värbamisagentuuri tegevjuhini välja. 2023. a otsustas saada ettevõtjaks ning asutas Empleri. Keiu on aidanud enam kui 300-l organisatsioonil tööturul efektiivselt ja silmapaistvalt toimida.

Keiu peamine eesmärk on aidata personalitöötajatel oma aega vabastada ja tööd tõhusamalt teha. Ta on veendunud, et personalitöötajate oskused ja võimekus mõjutavad kogu organisatsiooni heaolu.

Egle Saska, õppejõud Tallinna Majaduskoolis
Egle on lõpetanud ärijuhtimise eriala TalTechis, õiguse eriala Tallinna Majanduskoolis ning kaitsnud magistrikraadi organisatsioonikäitumises Tallinna Ülikoolis. Ta on personalitööd teinud alates 1995. aastast erinevates ettevõtetes: Eesti Raudtee, Tallinna Sadam, Tammiste Personalibüroo ja ehitusprojekteerimisettevõte PCC Projekt. Egle on personalitöö õppeainete lektor Tallinna Majanduskoolis, kus õppurid on valinud ta mitmel korral lemmiklektorite sekka. Egle panust personalitöötajate koolitamisel on PARE tunnustanud südamega teostaja tiitliga. Eglel on personalijuht tase 7 kutsetunnistus.

Õpiväljund:

oskab kasutada tehisintellekti personalitöös toetava tööriistana ning valida ja selgitada juhile olulisemaid HR-mõõdikuid