Oluline tööõiguses aastal 2025: seadusmuudatused, tööajaarvestus ja vilepuhumine

Valmistu 2025. aastaks tööõiguse olulisteks muudatusteks koos Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaadi ja hinnatud tööõiguse nõustaja Kaia Kuusler’iga– veebinar, mis toob sinuni põhjaliku ülevaate värskeimast seadusandlusest, kohtupraktikast ja praktilistest lahendustest. Räägime kõigest, mis oluline tööõiguses 2025. aastal alates tööaja ja puhkeaja arvestusest kuni uute nõueteni vilepuhumise korral, pakkudes selgeid vastuseid ja praktilisi soovitusi tööandjatele.

Ettekandmisele tulevad järgmised teemad:

• Tööajaarvestus: milline aeg on tööaeg ja milline puhkeaeg? Kuidas leppida kokku ületunnitöö tegemises ja ületunnitööd hüvitada? Uus kohtupraktika – millistel tingimustel on riiete vahetamise aeg tööaeg?
• Paindlik tööaeg: millised on töölepingu poolte võimalused sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid? Millised seadusmuudatused on selles osas plaanis?
• Lähetused: millised kohustused on tööandjatel seoses töötajate lähetamisega? Millised on töö- ja puhkeaja piirid lähetuse korral?
• Vilepuhumine: milliseid kohustusi toob tööandjatele alates 01.01.2025 ”Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadus”. Kuidas seada üles ja hallata astutusesisest teavituskanalit ja milliseid reegleid peab järgima rikkumisteadete menetlemisel?

Veebiseminar valmib koostöös Advokaadibüroo KPMG Law’ga.