Eesti peab 2026. aasta suveks üle võtma Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on tagada, et naised ja mehed saaksid võrdväärse töö eest võrdset tasu. Selleks tuuakse sisse mitmed läbipaistvust suurendavad meetmed: palgatingimuste avaldamine tööle kandideerimisel, nõue luua selged ja võrreldavad palgasüsteemid, töötajate õigus küsida teavet oma palgataseme kohta ning soolise palgalõhe aruandlus eelkõige suurtele tööandjatele.
Oluline on aga teada, et direktiiv ei puuduta ainult suuri ettevõtteid – läbipaistvuse põhimõtted ja nõuded mõjutavad ka väiksemaid ja keskmisi tööandjaid.
Et aidata organisatsioonidel sõltumata suurusest õigel ajal valmistuda, pakub PARE Akadeemia koostöös Bolti tasustamise juhi Evert Kraaviga kolmeosalist veebikoolituste sarja. Koolitused annavad vajalikud teadmised ja tööriistad, et luua läbipaistev ning konkurentsivõimeline tasusüsteem, mis toetab nii töötajaid kui ka organisatsiooni arengut.
Tervikprogrammis osaleja saab:
PS! Moodulid on läbitavad nii eraldi kui ka tervikprogrammina
Õpieesmärk: Osaleja oskab teha oma organisatsiooni tasusüsteemi esmast auditeerimist ja koostada projektiplaani vajalike muudatuste elluviimiseks.
5. november 2025, 9.30 – 11.45 (12.30)
3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)
Õpieesmärk: Oskab kujundada palgavahemikke ja koostada kommunikatsiooniplaani; saab palgasüsteemi näidisstruktuuri.
12. november 2025, 9.30 – 11.45 (12.30)
3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)
Õpieesmärk: osaleja oskab mõõta oma ettevõtte soolist palgalõhet ja kasutada tulemusi juhtide ja töötajatega suhtluses; saab näidise, kuidas seda Excelis teha.
19. november 2025, 9.30 – 11.45 (12.30)
3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)
Lõpptulemus osalejale
Pärast sarja läbimist on osalejal:
Evert Kraav
Evert on personalijuhtimise ja tasustamise valdkonna ekspert, kellel on pikaajaline kogemus rahvusvahelistest ettevõtetest (Bolt, Testlio, Swedbank). Ta on spetsialiseerunud tasusüsteemide ülesehitamisele, tööjõukulude juhtimisele ning töötajate kaasamisele õiglasemate ja läbipaistvamate praktikate kaudu.
Viimasel ajal on Evert keskendunud palkade läbipaistvuse direktiivi mõjudele ja tööandjate ettevalmistamisele selle rakendamiseks. Ta on kirjutanud artikleid tasustamise ja läbipaistvuse teemadel ning jaganud oma kogemusi nii konverentsidel kui ka erinevates professionaalsetes võrgustikes.