Palkade läbipaistvuse direktiiv: mida toob Euroopa Liidu uus direktiiv tööandjatele?

Eesti peab 2026. aasta suveks üle võtma Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi. Direktiivi eesmärk on saavutada olukord, kus naistele ja meestele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu. Selleks kehtestatakse palkade läbipaistvuse meetmed tööle kandideerimisel, palgasüsteemide nõue, töötajale õigus pärida oma palgataseme kohta ja soolise palgalõhe aruandlus suurtele tööandjatele.

Seminaril annavad Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi soolise võrdsuse nõunik Eva Kliiman ja projektijuht Helen Talalaev ülevaate:

• uutest palkade läbipaistvuse meetmetest;
• millist tuge pakub riik tööandjatele uute meetmetega kohanemiseks.

Lisaks jagab veebiseminaril oma kogemust palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamisel Bolt’i tasustamise juht Evert Kraav.