Organisatsioonikultuur ei sünni dokumentides ega loosungites. See kujuneb välja igapäevastes otsustes, suhtluses ja hoiakutes, mida iga töötaja edasi kannab. Juhtidel on selles protsessis keskne roll. Nende eeskuju ja käitumine näitavad, millised väärtused organisatsioonis tegelikult elavad.
Just organisatsioonikultuuri puudutavaid teemasid uurime 19. novembril toimuval PAREma juhtimise seminaril „Juht vastutab. Ka organisatsioonikultuuri eest“.
Seminari avab ettekanne, mis viib meid Politsei- ja Piirivalveameti kulisside taha. Kuuleme, kuidas luua kultuuri, kus rangus ja kord ei lämmata, vaid toetavad koostööd ja arengut. Samuti, kuidas ühise eesmärgi nimel panna tööle väga erineva taustaga inimesed ning hoida meeskonda koos ka keerulistes oludes.
Ettekandele järgneb paneelarutelu eri valdkondade juhtidega, kus räägitakse organisatsioonikultuuri hoidmisest, väljakutsetest ja praktilistest sammudest, mis aitavad väärtusi igapäevaselt elus hoida. Päeva lõpetuseks on osalejatel võimalus omavahel vabas keskkonnas mõtteid ning kogemusi jagada.
Seminar on mõeldud kõigile, kes tegelevad inimeste juhtimisega. Saame võimaluse mõelda kaasa ja õppida teiste kogemustest, sest kultuur on alati olemas – oluline on, kuidas juhid seda kujundavad ning selle mõjude eest vastustust võtavad.
PPA on tööandjate topp kümnes ja kutsekoolide lõpetajate seas kõige populaarsem organisatsioon, kuhu tööle tulla. Samas käib politseiga alati kaasas range käsuliini ja tõsiduse kuvand. Kuidas võtta parim iduettevõtete kultuurist ja kaitseväelt ning panna ühise eesmärgi nimel tegutsema meeskond, kuhu sobitub nii Lõvi Leo kui ka eriüksuse operaator nr 43.
Otsime üheskoos vastust küsimusele, kelle oma on organisatsioonikultuur: kas iga töötaja on selle kandja, vastutab HR või on kultuur siiski juhtide valduses? Harjutuses osalejad saavad läbi lühikese case’i ja rollivahetuste erinevaid vaatenurki proovida ning väikestes gruppides arutleda.
Et arutelu oleks võimalikult eluline, kogume osalejate lugusid juba registreerudes ning PARE kogukonna Facebooki vestluses. Palun jaga ka sina registreerudes organisatsioonikultuuriga seonduvat positiivset või negatiivset lugu. Lugude jagajad jäävad anonüümseks.
Nordea on suurim pank Põhjamaades, mis on Eestis tegutsenud juba 30 aastat. Nende tiimid pakuvad siit tuge Põhjamaade klientidele ja ärivaldkondadele ning hoiavad panga turvalisena, täites finantskuritegude ennetamise ülesandeid. Ülemiste City kontor on Nordea peamine töökoht Eestis, kus nende tiimid igapäevaselt tegutsevad.
Paneelis arutlevad eri valdkondade juhid, kuidas organisatsioonikultuuri teadlikult kujundada ja hoida. Juttu tuleb olukordadest, kus väärtused ja igapäevaelu lahku lähevad, ning sammudest, mis aitavad kultuuri elus hoida ka muutuste ja surve ajal. Arutelu toob välja praktilised kogemused ja valikud, mis aitavad juhil olla meeskonna jaoks usaldusväärne eeskuju.
Kui registreerid end sündmusele, siis me arvestame Sinuga. Kuna kohtade arv on piiratud ja juhtide seminar on alati enne üritust välja müüdud, siis palun anna teada kui plaanid muutuvad, kirjutades teele@pare.ee.