Tööõigus – PARE veebikoolituste sari

Tööõigus on kiirelt muutuv valdkond ja aastal 2026 jõustub rida olulisi muudatusi ning mitmed sisulised regulatsioonid on alles menetluses. Samal ajal kujundab tööandjate igapäevast praktikat üha enam ka Riigikohtu lahendites kujunev tõlgendusruum.

Et aidata tööandjatel ja personalijuhtidel muutustega sammu pidada ning teha teadlikke otsuseid, maandada riske ja tegutseda õiguspäraselt ka keerulistes olukordades, pakub PARE Akadeemia koostöös Advokaadibürooga RASK praktilise veebiseminaride sarja, mis ühendab:

• kehtiva ja eelseisva tööõiguse regulatsioonid,
• viimaste aastate kohtupraktikad,
• ning tööandja jaoks keerukad hallid alad (kontroll, diskrimineerimine, töökius).

Tervikprogrammis osaleja saab:

• selge ülevaate 2025–2026 tööõiguse olulisematest muudatustest ja eelseisvast;
• praktilise arusaama, kuidas Riigikohtu praktika mõjutab tööandja igapäevaseid otsuseid;
• teadmised, kus jooksevad tööandja kontrolli ja sekkumise piirid;
• selguse diskrimineerimise ja töökiusuga seotud kohustustest, riskidest ja võimalikest sammudest;
• võimaluse kuulda nii vandeadvokaatide kui ka tööandjate reaalseid kogemusi.

PS! Moodulid on läbitavad nii eraldi kui ka tervikprogrammina

Moodul 1: 2025-2026 tööõiguse regulatsiooni olulisemad ja eelseisvad muudatused

Õpieesmärk: Osaleja mõistab, millised tööõiguse muudatused juba kehtivad, millised on tulemas ning kuidas need mõjutavad tööandja kohustusi ja töötajate õigusi.

11. märts 2026, 9.30 – 12.00 3 ak/h + 15min Q&A

🔹 2025–2026 jõustunud tööõiguse muudatuste ülevaade – millised olulised regulatsioonid juba kehtivad ja mida need praktikas tähendavad.

🔹 2026. aastal eelseisvad muudatused, sh: EL palkade läbipaistvuse direktiivi ülevõtmine:

• direktiivi eesmärk ja põhisisu
• töötajatele kaasnevad õigused
• tööandjatele kaasnevad kohustused

🔹 Menetluses olevate tööõiguse eelnõude lühiülevaade – mida tasub juba täna silmas pidada.

Moodul 2: Mida võtta kaasa viimaste aastate Riigikohtu praktikast?

Õpieesmärk: Osaleja oskab arvestada Riigikohtu praktikast tulenevate riskide ja suunistega töölepingute, töökorralduse ning vastutuse küsimustes.

18. märts 2026, 9.30 – 12.00 3 ak/h + 15min Q&A

Käsitleme teemade kaupa olulisemaid viimaste aastate Riigikohtu lahendeid, sh:

• juhatuse liikme leping vs tööleping – millal ja miks;
• töökorralduse reeglid kui tüüptingimused – mida see tähendab tööandjale;
• töövõimetuslehtede esitamise kohustus ja selle praktiline mõju;
• ületunnitöö kokkulepped, hüvitamine ja nõuete aegumine;
• ületunnitöö arvestus ja tööandja tõendamiskoormis;
• ümberriietumise ja sellega seotud tegevuste käsitlemine tööajana;
• tühise koondamise tagajärjed ja tööandja kohustused;
• viimaste aastate olulisemad tööõnnetuse lahendid ja tööandja vastutus.

Moodul 3: Liigne kontroll ja diskrimineerime – kas tõesti?

Õpieesmärk: Osaleja oskab hinnata, kus jooksevad tööandja õiguspärase kontrolli piirid ning kuidas ennetada ja lahendada diskrimineerimisega seotud olukordi.

8. aprill 2026, 9.30 – 12.00 3 ak/h + 15min Q&A

3-4 ak/h (3 ak/h loeng + 1 ak/h küsimustele vastamine)

🔹 Tööandja kontroll töötajate üle:

• mis on lubatud ja mis keelatud;
• kaamerad, e-post, GPS ja muud kontrollimeetmed;
• isikuandmete (GDPR) töötlemise põhimõtted.

🔹 Diskrimineerimine töösuhtes:

• mis on diskrimineerimine ja kuidas seda ära tunda;
• tööandja põhilised kohustused;
• töötaja võimalikud nõuded rikkumise korral;
• kuidas käituda kaebuse saamisel;
• võimalikud tagajärjed ja vastutus – ka siis, kui tööandja ei olnud rikkumisest teadlik.

Kohapealne lisamoodul: Kõik oluline sellest, mida tööandjana tasuks teada töökiusust + Q&A

Õpieesmärk: Osaleja oskab hinnata, kus jooksevad tööandja õiguspärase kontrolli piirid ning kuidas ennetada ja lahendada diskrimineerimisega seotud olukordi.

15. aprill 2026, 9.30 – 12.00 

Toimumiskoht: RASKi Golden Gate kontor
Osalemise eeltingimus: registreerumine vähemalt ühele veebiseminarile või kogu programmile

Arutleme koos tööandjate ja advokaatidega:

• mis on töökius ja kuidas seda ära tunda;
• kuhu suunas liigub praktika töökiusu käsitlemisel;
• kas väidetav ohver on alati tegelik ohver;
• kas tööandja võib ise sattuda ohvri rolli;
• kuidas sellistes olukordades tööandjana mõistlikult ja õiguspäraselt käituda.

Paneelis osalevad RASK advokaadid ning teiste organsiatsioonide juhatuse liikmed ja personalijuhid, kes jagavad oma kogemuslugusid ja praktilisi õppetunde.

Koolitajatest:

Annika Vait, Advokaadibüroo RASK partner, äri- ja tööõiguse valdkondade kaasjuht

Kai Villemson, Vandeadvokaat