Hea juhtimise ring 2.0: keskmes on enesejuhtimine

PARE aasta tegu 2024 oli suur töö juhtimiskvaliteedi edendamisega

 

Alustasime PARE juhtimiskvaliteedi töörühmas kvaliteetse juhtimise põhimõtete kirjeldamisega 2023. aasta oktoobris. Mudeldamisel jõudsime üsna kiiresti hea juhtimise ringini, kus on kirjeldatud juhi tegevused, tagamaks organisatsiooni ja töötajate heaolu.

Oluline on mõista, et hea juhtimise ring ei ole lõplik tõde, vaid kirja on pandud kvaliteetse juhtimise põhitõed ehk n-ö juhtimise vundament – ilma ühe või teise tegevuseta, mis ringis on, ei saa rääkida kvaliteetsest juhtimisest.

 

Hea juhtimise ring 2.0

Juhtimiskvaliteedi töörühmas juhtimise teemadel arutledes jõudsime mitu korda äratundmiseni, et juhtimisest rääkides saab kõik alguse juhi enesejuhtimisest. Teisisõnu, hea juhtimine saab alguse juhi enda oskustest iseennast teadlikult suunata, hallata ja arendada. Kui juht ei oska ennast juhtida, on tal keeruline ka teisi juhtida. Seetõttu sai ka juhi eneseteadlikkuse mõte hea juhtimise ringi uueks tuumikuks.

Juhi omadused

Heal juhil on palju häid omadusi. Hea juhtimise ringis oli justkui kõik kaetud: aus, eetiline, julge, lugupidav, empaatiline, vastutustundlik, selgesõnaline.

Mida rohkem hea juhtimise ringi tööriistana kasutati, seda selgemaks muutusid ka sõnumid. Tundus, et mudelist ei tule üheselt välja juhi omadus, mille fookus on nii juhi enda kui ka oma inimeste ja organisatsiooni pideval arengul. Seetõttu lisasime hea juhi omaduste hulka omadus „arendusmeelne“.

Arendusmeelne juht on avatud, õppimishimuline ja toetav, ta väärtustab nii enda kui ka teiste arengut ning loob keskkonna, kus inimesed saavad kasvada ja kus uuendustel on ruumi.

Teiste omaduste kõrval oli välja toodud juhi omadustena nii aus kui ka eetiline. Jällegi, mida rohkem mudeliga töötati, seda rohkem tundus, et need kaks omadust katavad teineteist. Ausus on osa eetilisusest: eetiline inimene on alati ka aus. Seetõttu kirjutasime omadused „aus“ ja „eetiline“ kokku, kuvades hea juhtimise ringil eetilisuse, mis hõlmab lisaks aususele ka õiglust ja väärtuspõhist käitumist.

Hea juhtimise ring elab edasi

Rõõm on tõdeda, et hea juhtimise ring on saanud kasutajatelt positiivse tagasiside. Seda kasutatakse töötubades, juhtimisteemalistes loengutes, eneseanalüüsi vahendina jpm.

Iga elus asi areneb, nii ka hea juhtimise ring. PARE juhtimiskvaliteedi töörühm jätkab tööd juhtimiskvaliteedi edendamisel ning muu hulgas on meil plaanis töötada hea juhtimise ringi kasutamiseks välja ka praktilised tööriistad.

 

PARE tegemistest juhtimiskvaliteedi edendamisel saad lähemalt lugeda siit: https://pare.ee/juhtimiskvaliteet/hea-juhtimise-ring/

 

Kerstin Piik, AS Utilitas Tallinna Soojus personalispetsialist, PARE juhtimiskultuuri töörühma liige