PARE juhtimisbaromeeter

– “kraadiklaas”, mis aitab mõõta juhtimiskvaliteedi hetkesesisu

Organisatsiooni edu sõltub selle töötajatest. Neil on võtmeroll suurepäraste tulemuste saavutamisel ning nende hoidmine on iga juhi ja personalivaldkonna spetsialisti peamine eesmärk. Kuid teadagi, töötajad ei lahku tihtipeale mitte ettevõttest, vaid juhtidest. Seetõttu on juhtimiskvaliteedi regulaarne hindamine ja arendamine kriitilise tähtsusega. Siin tulebki appi PARE juhtimisbaromeeter – soovitusindeksi vormis uuring, mis kaardistab inimeste juhtimise kvaliteedi hetkeseisu ja peegeldab töötajate rahulolu ning lojaalsust.

Miks valida PARE juhtimisbaromeeter?

PARE juhtimisbaromeeter pakub põhjalikku ülevaadet sellest, kuidas töötajad tajuvad juhtimist oma organisatsioonis. Erinevalt tavapärastest rahulolu või pühendumuse uuringutest keskendub juhtimisbaromeeter just juhtimispraktikate mõjule ja efektiivsusele.

See aitab:

tuvastada tugevused
arengukohad
annab konkreetseid soovitusi juhtimiskvaliteedi parandamiseks

Baromeetri metoodika ja kasutegurid

Fookus juhtimisele: juhtimisbaromeeter hindab, kuidas juhid suudavad töötajate vajadusi mõista ja toetada, andes detailse tagasiside juhtimiskvaliteedi kohta (kui kasutatakse kommenteerimise võimalust);
Võrdlusmomendid: tulemusi saab analüüsida ajas – näiteks enne ja pärast organisatsioonilisi muudatusi, et hinnata muudatuste mõju. PARE juhtimisbaromeetriga saad võrrelda oma tulemusi ka teiste organisatsioonidega, tänu millele saad hea pildi sellest, kus oma juhtimiskvaliteediga asetsete.;
Kohene väärtus: tööriist aitab juhtidel teha kiireid ja teadlikke otsuseid töötajate rahulolu suurendamiseks ja pühendumuse tõstmiseks;

Sagedane tagasiside: Regulaarne tagasiside (ideaalis kord kvartalis) loob võimaluse kiiresti reageerida ja parandusi ellu viia;

Kuidas ja millal juhtimisbaromeetrit kasutada?

Juhtimisbaromeeter sobib igas suuruses organisatsioonidele, kes soovivad tõsta oma juhtide ja personalipraktikate kvaliteeti. Lisaks regulaarsele kasutamisele võiks baromeetrit rakendada ka pärast suuremaid muutusi nagu struktuurimuudatused või uued tööprotsessid. Tulemuste võrdlemine enne ja pärast muudatusi annab selge pildi, kas ja kuidas muudatused töötajate jaoks toimisid.

PARE juhtimisbaromeeter on usaldusväärne kraadiklaas, mis aitab teie organisatsioonil liikuda töötajasõbralikuma ja efektiivsema juhtimiskultuuri suunas.

Astuge samm edasi ja avastage, kuidas juhtimisbaromeeter võib teie organisatsiooni arendamisel olla hindamatuks abimeheks.

PARE juhtimisbaromeetri kontseptsiooni välja töötamist on toetatud Eesti Teadusagentuur programmi RITA tegevus 7 raames.