Kai Saard – see päris juht!
Elvi Prants, Liina Luhar, Teele Tilts, Janeli Normet, Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE tegevtiim
Veebruar on hea juhtimise kuu ja 21. veebruar on PARE tegevjuhi Kai Saardi sünnipäev. Selle tähistamiseks võtsime tiimiga ette PARE hea juhtimise ringi ning valisime omadused, mis meie jaoks Kaid kirjeldavad. Raske on nii värvikat ja võimsat inimest sõnadesse panna, aga me andsime endast parima.
Lugupidav juht ei juhi hirmu, vaid usalduse kaudu.
Mida väiksem on tiim, seda rohkem mõjutab juht oma isiksuse ja käitumisega igat inimest. Meie tiim on väike ja koosneb väga erinevatest isiksustest, kelle puhul võib isegi küsida, kuidas me kõik koos ja edukalt suudame toimetada. See poleks kindlasti võimalik ilma Kai oskusliku juhtimiseta.
Olles õppinud tundma igaühe nõrkusi ja tugevusi, on ta suutnud luua töökeskkonna, kus saame üksteist usaldades ja aidates hakkama ka esmapilgul võimatuna näivate ülesannetega. Eraldi väärib sealjuures esiletoomist tema võime märgata inimeste panust ja seda ka avalikult tunnustada. Tagasihoidlike eestlastena ei tundu meie saavutused meile endile sageli millegi erilisena ning tunnustuse vastuvõtmine tundub nagu võtaks vastu kellegi teise auhinna. Samas aitab see tunnustus paigutada aga meie saavutused suuremasse pilti ja mõista, milline mõju meie tegevusel tegelikult on. See omakorda annab palju motivatsiooni ning julgust sukelduda uutesse ja huvitavatesse väljakutsetesse.
Kai kirglik soov küsida ja uurida, et mõista asjade olemust, on julgustanud ka meid küsima, olema kriitilised ja vaidlema, mille tulemusel oleme mitmed teemad lahendanud algsest märksa paremini.
Ja no muidugi ei saa me jätta mainimata seda, et umbes sama tihti kui ta peab meie pärast näo kätesse peitma ja hüüdma “Oh issand jumal!” (mäletate seda eelmise aasta postitust ikka jah, kus me sellest rääkisime?!) alustab ta tihtipeale oma pöördumisi meie poole „Lugupeetavad, …..”. Me loodame, et ta tunneb, et temast peetakse lugu samamoodi nagu meie seda tiimis tunneme.
Arendusmeelne Kai – kasvuruumi looja ja inspiratsiooniallikas
Kui on olemas inimene, kelle ümber kasvab ideede džungel ja areng toimub sama loomulikult nagu hingamine, siis see on kohe kindlasti Kai. Ta on just seda tüüpi juht, kes ei pelga küsida: “Aga mis sinul põnevat mõttes on?”. Ta suudab igast väiksemastki mõttest välja võluda võimaluse ning märkab, mis inimeste silmad särama paneb. Ja seejärel toetab seda sama loomulikult, nagu päike aitab taimedel kasvada. Isegi kui tekib mingi täiesti ulmeline idee, mille peale teised võib-olla kulmu kergitaksid, siis Kai ütleb alati: “Proovi ära!” ning loob ka päriselt ruumi, et see saaks juhtuda.
Ta väärtustab algatusvõimet, julgustab vastutust võtma ja usub, et areng sünnib tegutsemisest, mitte mugavustsoonis istumisest. Samal ajal ei karda Kai ka ise paati hüpata: küsib tagasisidet, mõtleb kaasa, kohaneb ja kasvab koos olukorraga ning vajadusel proovib uuesti, olles eeskujuks, et eneseareng ei ole projekt, vaid elustiil. Selle kõige tulemusena muutub tema kõrval iga inimene kuidagi loomulikult julgemaks, loovamaks ja paremaks versiooniks iseendast. Just seetõttu on Kai meie tiimi eestvedaja ja inspiratsiooniallikas ühes isikus.
Hea juhi julgus nakatab
Hea juht on julge ja julgusest Kai puhul puudust ei ole. Alates keeruliste otsuste tegemisest ja keerulistel teemadel vestlemisest kuni PARE konverentsi reklaami tarbeks Teletorni äärel kõikumiseni. Muidugi, teeme ära! Eriti inspireerib mind tema valmisolek avaldada arvamust teemadel, mida paljud (eriti juhid) ei julge avalikult käsitleda. Haritud ja ägedad inimesed peaksid rohkem kasutama oma häält ja Kai just seda teeb! Tema julgus on nakkav ning tiimiliikmena tunnen, et tänu tema eeskujule julgeme ka meie organisatsioonina võtta rohkem riske ja olla teerajajad erinevates valdkondades.
Ometi ei ole Kai oma julguse juures kaotanud haavatavust. Ta jagab oma tiimiga ka hirme ja ebakindlusi, mis minu hinnangul on üks kõige julgem tegu, mida juht üldse teha saab – lasta oma tiim endale lähedale ja vajadusel tunnistada: “mina ei tea, kuid koos mõtleme välja”.
Kai ei ole lihtsalt hea juht. Kai on väga hea juht ning kehastab lisaks kõigele muule ka suurepäraselt juhtimisringi põhimõtet “julgus”.
Selgesõnalisus – sest keegi peab ju ütlema
Kai on alati olnud inimene, kes ütleb asjad välja nii, nagu need on – ilma liblikate ja lilledeta, aga samas täpselt sellise soojuse ja väärikusega, et ka kõige keerulisem sõnum muutub arusaadavaks ja edasiviivaks.
Ma tean seda juba gümnaasiumist, kus me pinginaabritena õppisime kiiresti, et kui midagi on vaja öelda, siis sina ütled. Otse. Selgelt. Ilma liigse draamata. (Mina lisasin juurde paar nalja, sarkastilist kommentaari ja muud vürtsi, mis kindlasti hirmus vajalik oli). See sama omadus on sinuga jäänud – ainult et nüüd võidab sellest terve personalijuhtimise kogukond.
Juhina oled sa selgesõnaline viisil, mis loob turvatunde. Sa ei keeruta, ei jäta õhku rippuma ega peida otsuseid ebamääraste sõnade taha. Sa annad suuna, sõnastad ootused ja ütled ausalt, kui miski vajab parandamist. Ja sama ausalt ka siis, kui miski on hästi. See on haruldane kombinatsioon – otsekohesus ja hoolivus ühes paketis.
Sinu tulihingeline feminism ja tahe naiste jaoks asju paremaks teha. Naiste jaoks maailma õiglasemaks muuta. Tahe naiste eest seista. No see on imeline!
Mul on olnud vinge eelis näha sind nii pinginaabri, sõbra kui juhina. Igas rollis kehtib sama reegel: kui Kai räägib, siis tasub kuulata. Mitte sellepärast, et “peab”, vaid sellepärast, et seal on mõte, selgus ja vastutus.
Jää palun selgesõnaliseks. Ma luban omalt poolt jätkata musta huumori ja sarkasmi tasakaalustavat rolli – koos saamegi terviku!
Palju õnne sünnipäevaks, kallis boss. Me oleme armsad jah, aga ära liiga palju nuta!
