Kuidas läheb PAREkatel?
Aasta viimasel päeval küsime PARE tegevjuht Mailis Neppolt, kuidas läheb PAREkatel. Teeme väikese kokkuvõte lõppevast aastast ja anname mõne vihje ka eesootava, 2022. aasta kohta.
Mailis, kuidas PARE-l täna läheb?
PARE-l läheb hästi. Meil on 500 liiget, kes panustavad valdkonna arengusse vähemal või rohkemal määral, võttes osa meie üritustest või lüües kaasa töögruppides. Kuigi COVID viskab vempe ja kunagi ei tea, mis homne päev toob, siis oleme oma tegemistes olnud niivõrd paindlikud, et kastanid on alati tulest välja toodud.
Nii nagu detsembri Personali Praktikus kirjutasin, siis võib PARE oma juubeliaastal olla enda üle uhke. Oleme arenenud koos ülejäänud riigi ja valdkonnaga. Aja jooksul on räägitud personalitööst ja personalijuhtimisest, siis inimressurssidest ja inimkapitalist, nüüd järjest rohkem inimeste ja kultuuri juhtimisest.
Minu jaoks on PARE lugu tõepoolest eelkõige lugu inimkesksest organisatsioonist. Eesti on väike ja sõna levib kiiresti. Halvast töökeskkonnast või sisekliimast teatakse sageli ka väljaspool organisatsiooni. Seega on avatud, usaldusväärse, motiveeritud ja konstruktiivse töise õhkkonna loomine organisatsioonis erakordse tähtsusega. Eksperti ja professionaali köidab töö sisu ning tulemuslikkus. Inimene tahab veenduda, et tema tööl on tähendus ja et ta saab oma teadmistega midagi päriselt ära teha. Targad, üksteist motiveerivad kolleegid on suurimaid väärtusi, mis (teadmus)organisatsioonis üldse olla saab. Töötajakogemus ei ole lihtsalt sõnakõlks. Kaasaegse organisatsiooni võtmemuutuja tema edu valemis on kõrgelt motiveeritud töötaja. Reeglina töötab üksteist motiveeriv ja innustuv meeskond areneva organismina. Need põhimõtted töötavad ka erialaorganisatsioonis ning olen seda kogenud omal nahal iga päev.
Mis 2021. aastal sai korda saadetud? Mis eriliselt meelde jääb?
PARE aasta oli toimekas. Esimese olulise märksõnana tuleb pähe personalivaldkonna pädevusring, ent alustasime ka vajaduspõhise mentorlusega ning hakkasime välja andma teadusuudiseid. Rääkimata sellest, et uuenduskuuri läbisid meie arenguprogrammid, häkaton kolis veebi või sellest, et meil oli erakordselt viljakas ja äge koostöö Eesti Tööandjate Keskliidu ning Eesti Naisuurimuse Teabekeskusega. Erakordselt toredad olid meie veebikohtumised aga kui vaatamata kestvale pandeemiale oli kontoris ja õppeklassis liikumas särasilmseid ja tegusaid parekaid, siis oli rõõm kohtumiste üle topelt suur.
Meie aastaring. Pole paha, eks!
Milliseid põnevaid arenguid uus aasta PARE-le toob?
- aastal tuleb lisaks tavapärasele tegevusele PARE-s kindlasti ära märkida mõned olulised verstapostid. Stay tuned!
- Avalikustame tööelu töörühma viljad – tööelu manifesti ehk 22 paremat ideed tööelu korraldamiseks.
- Aasta alguses lansseerime e-poe. PARE muutub oma teenuste ja toodete pakkumisel kaasaegsemaks organisatsiooniks.
- Aasta alguses tuleme välja uue ja erilise arenguprogrammiga, kus on võimalik disainida tulevikuorganisatsioone. Kes meist ei tahaks olla tuleviku kujundaja?
- Valmib juhtimisbaromeeter – tööriist, mille abil me saame hinnata organisatsioonide juhtimiskvaliteeti.
- No ja toimub taas suursündmus PARE konverents! Osale seal sinagi. NB! Sel korral on ka konverentsil eelõhtu (loe: pidu)!
Mida PAREkatele uueks aastaks soovid?
Soovin eelkõige inimeseks olemist, uues reaalsuses toetavat säilenõtkust ja professionaalset arengut! Ja loomulikult soovin, et meie aktiivsed liikmed oleks edaspidigi aktiivsed ning, et nendega liituks uusi aktiivseid tegijaid! Kohtumisteni uuel aastal!
PARE tiim soovib kõigile PAREkatele head uut aastat!
Mailisega vestles PARE kommunikatsiooni töörühma liige Kadri Kiigema.
