Miks ma arvan, et personalijuhil tasub kutsetunnistust taotleda?

Annika Alt, Anviaarium OÜ tegevjuht ja PARE hindamiskomisjoni liige

 

Personalitöös on üks huvitav vastuolu. Ühelt poolt räägime iga päev arengust, kompetentsidest, juhtimiskvaliteedist, eesmärkidest ja tulemuslikkusest. Teiselt poolt ei võta me ise alati aega, et oma professionaalset taset sama ausalt ja põhjalikult hinnata.

Mina usun, et personalijuhi kutsetunnistus on selleks just hea võimalus. Mitte järjekordne dokument sahtlisse ega linnuke CV-sse, vaid teadlik hetk, kus saad korraks peatuda ja küsida: mida ma tegelikult personalijuhina loon? Milline on minu mõju organisatsioonile? Kas minu töö on igapäevane tugifunktsioon või strateegiline juhtimispartnerlus?

Minu jaoks on see küsimus oluline just kogenud personalitöötajate puhul. Meil võib olla palju aastaid kogemust, keerulisi olukordi, edukaid projekte ja lugematuid vestlusi juhtidega. Aga kogemus üksi ei pruugi alati näidata, millisel tasemel me praegu tegutseme. Kutse taotlemine aitab selle kogemuse läbi mõtestada.

Personalijuhtimine ei ole enam ammu ainult personalitöö korraldamine

Tänapäevane personalijuhtimine on palju enamat kui värbamine, töölepingud, koolitusplaanid või töötajate rahulolu-uuringud. Need on olulised prosessid, aga ei ole kogu pilt. Kogenud personalijuht kujundab organisatsiooni inimeste juhtimise strateegilise vaate. Me ei ole ainult teemade hoidjad, vaid organisatsiooni arengu mõjutajad.

Strateegiline personalijuhtimine tähendab minu jaoks seda, et personalijuht mõistab organisatsiooni ärilisi eesmärke ja oskab neist lähtuvalt kujundada inimeste juhtimise fookuse. See tähendab, et me ei küsi ainult „keda on vaja palgata?“, vaid ka:

• millist juhtimiskvaliteeti vajab organisatsioon järgmises arenguetapis;
• millised kompetentsid on kriitilised tulevikus, mitte ainult praegu;
• kuidas hoida ja arendada võtmeinimesi;
• kuidas toetada muudatusi nii, et inimesed tuleksid päriselt kaasa;
• kuidas kujundada kultuuri, mis aitab strateegiat ellu viia;
• kuidas siduda töötajakogemus, tulemusjuhtimine ja organisatsiooni eesmärgid üheks tervikuks.

Kutsetunnistus aitab oma mõju nähtavaks teha

Kogenud personalijuhina võib tekkida tunne, et „ma ju teen seda kõike niikuinii“. Ja tõenäoliselt teemegi. Aga kutse taotlemise väärtus seisneb selles, et see sunnib oma kogemust struktureerima ja tõendama, s.t mitte lihtsalt kirjeldama, et olen tegelenud juhtide toetamise, värbamise, järelkasvu, muudatuste või töösuhetega, vaid näitama:

• mis oli minu roll;
• millist probleemi ma lahendasin;
• milliseid valikuid tegin;
• kuidas see mõjutas organisatsiooni;
• mida sellest õppisin;
• kuidas minu tegevus toetas laiemat strateegiat.

See on väga hea ja vajalik harjutus igale personalijuhile. Kui me ise ei oska oma mõju sõnastada, siis on raske oodata, et juhid seda alati märkaks.

Tase 6 ja 7 on just kogenud personalitöötaja jaoks

Sügisel annab PARE välja personalitöö kutseid tasemetele 6 ja 7. Need tasemed kõnetavadki eelkõige neid, kellel on juba sisuline kogemus ja kes tegutsevad personalivaldkonnas laiemas rollis.

Taseme 6 puhul on oluline professionaalne ja iseseisev personalitöö juhtimine. See sobib neile, kes vastutavad personaliprotsesside eest, nõustavad juhte ning loovad organisatsioonis toimivaid lahendusi.

Tase 7 viib fookuse veel selgemalt strateegilisele tasandile. Seal ei piisa enam üksnes sellest, et protsessid töötavad, vaid küsimus on selles, kuidas personalijuhtimine toetab organisatsiooni pikaajalisi eesmärke, muudatuste elluviimist, juhtimiskultuuri ja tulevikuvõimekust.

Mina arvan, et on just taseme 7 puhul oluline mõelda endast mitte ainult kui personalijuhist, vaid kui juhtkonna partnerist. Inimesest, kes aitab teha paremaid juhtimisotsuseid läbi inimeste, kultuuri ja organisatsiooni toimimise mõistmise.

See ei ole eksam ainult teadmistele, vaid professionaalsele küpsusele

Mulle meeldib mõelda kutsetunnistusest kui professionaalse küpsuse märgist. Mitte selles mõttes, et ilma selleta ei oleks inimene pädev. Loomulikult on väga häid personalijuhte ka ilma kutseta. Ent kutse annab võimaluse näidata, et sinu kogemus, teadmised ja tegutsemisviis on kooskõlas valdkonna professionaalse standardiga. See on ka signaal tööandjale ja kolleegidele, et võtad oma eriala tõsiselt.

Kogenud personalitöötajana ei ole meil tihti vaja kellelegi tõestada, et oskame „personalitööd teha“. Küll aga on väärtuslik näidata, et oskame personalijuhtimist siduda organisatsiooni strateegia, juhtimise kvaliteedi ja pikaajalise arenguga.

Miks see võiks kõnetada ka teisi kogenud personalitöötajaid?

Ma arvan, et paljud meist on olnud olukorras, kus personalitöö mõju on tunda, aga seda on keeruline mõõta või sõnastada. Juht on saanud paremaks, meeskond toimib paremini, keeruline muudatus on õnnestunud, konflikt on lahendatud, töötajakogemus on paranenud, organisatsioon on küpsem.

Need asjad ei teki juhuslikult. Selle taga on sageli väga teadlik personalijuhtimine.

Kutsetunnistuse taotlemine aitab selle nähtavale tuua. See annab võimaluse oma tööle tagasi vaadata mitte igapäevaste ülesannete, vaid mõju kaudu.

Ja võib-olla just see ongi üks kõige olulisemaid põhjuseid, miks kutset taotleda: see aitab meil endil paremini mõista, kui strateegiline meie roll tegelikult on.

Julgustuseks

Kui oled aastaid personalivaldkonnas tegutsenud, juhte toetanud, muudatusi vedanud, inimesi arendanud ja organisatsioonikultuuri kujundanud, siis tasub tõsiselt kaaluda kutsetunnistuse taotlemist.

Mitte sellepärast, et keegi väljastpoolt peaks kinnitama, et oled hea personalijuht, vaid sellepärast, et oma kogemuse teadlik läbimõtestamine on väärtus omaette.

PARE annab taseme 6 ja 7 kutseid välja sel sügisel ning see on hea võimalus just kogenud personalitöötajatele. Algajatel personalispetsialistidel avaneb kutse taotlemise võimalus taas kevadel 2027.

Minu sõnum teile, inimhingede insenerid, on lihtne: kui oled personalijuhina üht-teist teinud, siis ära jäta seda ainult enda teada. Mõtesta see läbi, pane oma kogemus tööle ja lase oma professionaalsusel ka nähtavaks saada. Strateegiline personalijuhtimine väärib sama selget tunnustamist nagu iga teine juhtimisvaldkond.

Kogu kutsetunnistuste taotlemise info on leiad PARE kodulehelt!