PARE häkatoni võitis Lidl Eesti väljakutset lahendanud tiim

 

Foto: Carolina Kokk

 

6. ja 7. märtsil toimus Mektorys Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE 6. häkaton, kus viidi kokku organisatsioonid, ekspertidest mentorid ja muidugi häkkijad, kelle seas oli eri valdkondade tudengeid ja personalivaldkonna tipptegijaid. Sündmuse eesmärk on leida organisatsioonidele uuenduslikke lahendusi inimeste juhtimise kvaliteedi parendamiseks.

 

Oma teemad tõid häkkimiseks tuntud era- ja avaliku sektori organisatsioonid – Elora Keila Haigla, Lidl Eesti, Manpower, Forus, HANZA Mechanics, Põllumajandus- ja Toiduamet, Eesti Hotellide ja Restoranide Liit, Häirekeskus, President Kaljulaidi fond, Zero Waste Estonia ja PARE, mõni neist suisa mitme teemaga.

 

Kokku osales häkatonil ligi 200 häkkijat.

 

Mentorite mentor oli Mailis Neppo ning häkkijaid olid toetamas Merle Liisu Lindma, Krista Vihul, Katrin Noormägi, Gea Liblik, Ülle Pind, Gerli Veermäe, Ingrid Viinapuu, Ilona Lott, Katrin Klesment, Eve Tobias, Kristel Veimann, Maris Zernand-Vilson, Maarit Vabrit-Raadla, Helina Peet, Anneli Salminen ja Tiina-Katrina Kaber. Erimentoritena lõid kaasa Kalle Kuusik (Tilde), Siim Oja ja Annely Tank (Eesti Andragoogide Liit).

 

Häkkimisele tulid järgmised teemad, millest mõne vastu oli huvi nii suur, et moodustati kaks gruppi.

1. Kuidas valida organisatsiooni tõelised väärtuste kandjad?
2. Töötaja „kasutusjuhend“
3. „Talendid tagasi“ – vilistlaste võrgustik Lidl Eesti OÜ-le
4. Kuidas luua ettevõttes juhtimiskultuur, kus iga töötaja tunneb, et ta on päriselt hoitud ja temast hoolitakse?
5. Kuidas tugevdada eesliinitöötajate kuuluvustunnet ja parandada sisekommunikatsiooni?
6. Leia innovaatiline lahendus juhtiva tööstusettevõtte töötajate omanikutunde suurendamiseks!
7. Kuidas suurendada PTA atraktiivsust tööandjana (digivilunud) talentidele?
8. Töökeskkond, mis toetab pikaajalist tervislikku töösuhet. Fookuses on sajad Eesti restoranid!
9. Kes vastab Sinu 112 kõnele?
10. Miks ja kuidas muuta organisatsioon lähisuhtevägivalla teadlikuks?
11. Juhtimiskvaliteedi nügimine: kuidas hea juhtimise ring ja baromeeter loovad mõju?
12. Mõttetute loengute lõksus: miks me raiskame koolitustel oma ressursse

 

1. koha võitis Lidl Eesti väljakutset „„Talendid tagasi“ – vilistlaste võrgustik Lidl Eesti OÜ-le?“ häkkinud tiim number 2. Tiimi mentor oli Maarit Vabrit-Raadla.

 

Eripreemia elluviidavuse eest pälvis President Kaljulaidi Fondi väljakutset „Miks ja kuidas muuta organisatsioon lähisuhtevägivalla teadlikuks?“ häkkinud tiim number 2. Tiimi mentor oli Ülle Pind.

 

Eripreemia esitluse ja elluviidavuse eest pälvis Elora Keila Haigla väljakutset „Kuidas valida organisatsiooni tõelised väärtuste kandjad?“ häkkinud tiim. Tiimi mentor oli Katrin Klesment.

 

Žüriis andsid häkkijate tööle hinnangu PARE juhatuse esimees ja Thermory personalijuht Katri Jürine,  kood/Jõhvi juht Lauri Haav, Rahandusministeeriumi halduspoliitika asekantsler Kaur Kajak, HANZA Grupi personalijuht Marika Maschorov, TalTechi tööheaolu keskuse juhataja Milanna Naris.