PARE kui enesearengu platvorm personali- ja juhtimisvaldkonna professionaalidele

PARE sihiks on olla esimene valik tööelu valdkonnas enese harimisel. Inimestega töötavate inimeste õppimise ja arengu toetamine on olnud üks olulisemaid PARE tegevussuundi juba ühingu loomisest alates. Küll aga on arendustegevuste fookus, sisu ja formaadid järjepidevas muutumises, et käia kaasas inimeste juhtimise ja arendamise üldise arenguga. Selle eest, et PARE koolitused, arenguprogrammid, seminarid ja töötoad neis suunda näitaksid, seisab hea õppimise ja arengu töörühm. 

 

Õppimise ja arengu (ing.k learning and development ehk L&D) töörühm on mõtteline järg varasematele kutsete ja järelkasvu ning koolituste töörühmale. See on samm tervikliku süsteemi loomiseks, milles PARE koolitus- ja arendustegevus toetub personalivaldkonna peatselt uuenevale pädevusraamistikule ning aitab läbi professionaalset arengut toetavate tööriistade leida sobivaima võimaluse erialaseks enesetäienduseks. 

Personalitöö tegijate enesehindamiseks on valdkonna ekspertidest koosnev töögrupp välja töötamas personalitöötaja enesearengu tööriista, mis baseerub uuenenud pädevusmudelile. Selle peamiseks eesmärgiks on toetada personalivaldkonna spetsialisti ja juhi süsteemset professionaalset arengut.

Neile, kes plaanivad taotleda personalitöö kutsetunnistust, annab enesearengu tööriist tagasisidet standardi nõuetele vastavuse osas ning pakub viise, kuidas end kutse taotlemise protsessis täiendada ja ette valmistada. 

Juba olemasolevad arenguprogrammid (alustavale spetsialistile mõeldud personalitöö baaskoolitus ja strateegilise personalijuhtimise suunale keskenduv Personalijuht 2.0) saavad uueks hooajaks valmiva pädevusmudeli põhjal värskust ja paindlikkust ning uutele formaatidele mõeldakse ka kõrgtasemel personalijuhtide ja inimeste juhtide professionaalse arengu toetamiseks laiemalt. 

 

Töörühma tööd kureerib Ilona Lott, PARE juhatuse liige ja Human Element Solutions juht. Arendusvaldkonna ekspertideks, kes töögrupi tegevustesse panustavad, on Gerli Jõgi (Perforce Eesti personalijuht), Lia Ratnik (vabakutseline koolitaja), Mailis Neppo (Kaitseministeeriumi personaliosakonna juhataja), Merje Kärner (Nortali personalijuht) ja Liina Hindremäe (SEB Baltikumi projektijuht). Kommunikatsioonitegevusi toetab Annika Alt (Eesti Teed AS kvaliteedi- ja kommunikatsioonijuht). 

Tegevuste elluviimise toetab PARE arendusjuht Jaanika Siiroja. 

 

Töögrupp on avatud ka uutele liikmetele, kes soovivad PARE koolitus- ja arendustegevusse vabatahtlikuna panustada. Loe lisa töörühmade tegutsemispõhimõtete kohta ning saada oma liitumissoov aadressil jaanika@pare.ee. 

 

Järgmise hooaja mõtete kõrval on tegelikult palju veel toimumas ka lähikuudel. Vaata PARE kodulehelt töötubade ja praktiliste arendussündmuste kohta lisa: pare.ee/osale