PARE liige: Heleriin Veeber

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Mul läheb hästi, aga suhteliselt kiirelt. Olen mõtteis hellitanud lootust, et korraks läheks elu aeglasemaks ning järgmisel hetkel avastanud, et praegustes rollides seda niipea ei juhtu või kui juhtub, siis peaks põhjuseks olema mingi elumuutev sündmus. Kui sellele viimasele mõtlen, siis jõuan tihtipeale selle mõtteni et ah, olgu siis parem kiire, aga vähemalt ei raputa.  Hoolimata sellest kiirusest paneb minu silma täna särama sisemine teadmine, et praegune tempo ja töö annavad mulle igapäevaselt sellised oskused ja kogemused, mida vist üheski kutse- või ülikoolis ei õpetata ega anta, kuid mis viivad mind erialaste unistuste täitumisele aina lähemale.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Töötan Tallinna Strateegiakeskuses töösuhete halduse spetsialistina, kõrvaltvaatajatele tuleks seda kirjeldada läbi ametinimetuse personaliarvestaja. Minu vastutusel on ligi 1400 Tallinna haridusasutuse (huvikoolid, lasteaiad ja koolid) töötajate personaliandmete korrektne kajastamine personaliinfosüsteemis ja pidev koostöö personaliarvestuse teemadel nende direktorite või personalitöötajatega. Seega on mu töölaud üsna kirju – ühel hetkel võin vastata tööõigust puudutavatele küsimustele ja järgmisel tegeleda juhtide nõustamisega koosseisu teemadel. Üks mis kindel, iga kuu lõpp on eriti kiire, kuna siis läheb põhirõhk sellele, et kõik töötajad oleksid nii töötasu kui koosseisu mõttes õigel ajal õiges kohas.

Muul ajal mahub minu töölauale mitmeid personaliarvestusteenuse kvaliteedi ja tööspetsiifiliste teadmiste talletamisega seotud arendusprojekte, milles saan enda eestvedamise ja projektijuhtimise oskuseid rakendada.

3. Millist juhtimist sa hindad?

Sellist, mis ei ole ainult juhtimisalastest raamatutest õpitud ja mille üheks tugitalaks on tõenduspõhisus. Olen aru saanud, et juhtimine toimib hästi siis, kui juhil on looduse poolt olemas see miski, millele ei saa näppu peale panna, aga meeskond soovib temaga koos valitud suunas liikuda. Hea juht on see, kes suudab ise enda ja meeskonna arengukohti välja selgitada ning ressursside jagamisel või kriitilistes inimeste heaoluga seotud küsimustes vajadusel ka vastuvoolu ujuda. Inimlikul tasandil võiks hea juht mitte karta kogemuste või hariduse poolest targemate meeskonnaliikmete tööle võtmist ja  märgata inimestes suuremat potentsiaali kui nad ise või kui sõna tubli väljendada suudab.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

Minu jaoks on PARE justkui personalijuhtimise labor. Ma arvan, et see on koht, kus on kõige lihtsam olla personalijuhtimise parimate praktikate ja muudatuste juures ja seda täie hingega. Töörühma liikmena tunnen seda võimalust takistusi ja vastumeelsust kogemata eriti hästi ja see on ka üks põhjus, miks ma PARE liige olen ning see võiks siia meelitada ka teisi personalijuhte.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Oleksin psühholoog, sest inimeste tegude ja mõtete anaüüsimises on minu jaoks alati olnud mingi salapära, mis lõpuks viib ikka  rohkemal või vähemal määral ümbritseva keskkonna ja geneetikaga seotud teemadeni.
Kuna maailm liigub üha rohkem selle stsenaariumi suunas, et miski ei ole kivisse raiutud ja elu jooksul on inimestel mitu karjääri, siis ei ole ma siiani välistanud, et ma ühel hetkel end taas just selle eriala loengupingist leian.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Arvestades kui palju magusat ja ajurakke kulub nendel kiirematel töönädalatel kuu lõpus, siis tasakaaluks tegelen regulaarselt mitmendat aastat harrastajana Crossfitiga. Lisaks sellele võin täie tähelepanuga kaasa elada laskesuusatamisele, mille alles sellel talvel enda jaoks avastasin. Hetkel piirdub see veel otseülekannete jälgimisega diivanilt, aga mõte rajaäärsesest melust ja emotsioonidest ise Otepääl osa saada muutub järgmise aasta maailmameistrivõistlustele mõeldes iga nädalaga aina ahvatlevamaks.
Minust rääkides ei saa üle ega ümber teatriarmastusest, mis viib mind etendusi vaatama ka väljaspoole kodulinna Tallinnat. Viimastel aastatel on sellised käigud mind kõige sagedamini viinud Pärnus asuvasse Endla teatrisse, aga mind võib näha ka Tartus, Rakveres või Narvas toimuvate teatrifestivalide külastajate seas. Lisaks etenduste vaatamisele meeldib mulle teatrist rääkida, Sirbist, või Teater.Muusika.Kinost minu kirjutatud arvustusi ei leia, aga see-eest võin hea söögi kõrvale nähtud etendustest pikalt muljetada.

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Elu on näidanud, et kõige paremad lahendused personalijuhtimisega seotud väljakutsetele leitakse ikkagi võrgustiku ja suhtlemise abil, seega võib minuga HR teemadel kirjutada LinkedIn´is.