PARE liige: Kaidi Kuusmaa

Foto: Erakogu

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Kaidi Kuusmaa, kes on PARE juhtimiskultuuri töörühma liige.

 

1. Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?

Mul läheb väga põnevalt. Tegin augusti alguses karjääripöörde.

Sellega seoses lõpetasin juuli lõpus enda senise 30+ aastat kestnud karjääri finantsmaailma õigusvaldkonnas, millest 28+ aastat olin ka juht. Sel ajal sain ise kogeda ja õppida mentorlust ja coachingut ning see viis mind ka teiste coachimise, mentordamise, karjäärinõustamise, mentorprogrammide läbiviimiste ja koolitamiste juurde. Ja see hakkas nii meeldima, et otsustasin teha karjääripöörde. Seega täna paneb mul silma särama enda uue karjääri loomine ja ehitamine. Ja samal ajal ka 3-aastase superviisori õppe lõpetamiseks ettevalmistumine.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Alates augustist olen täisajaga kõigi teenistuses kui juhtide ja tiimide coach, mentor, koolitaja, karjäärinõustaja, mentorprogrammide läbiviija ning PARE juhtimispartner.

Igapäevaselt tähendab see tööd juhtide ja tiimidega seal, kus juhtimisel ja inimestevahelistel suhetel on otsene mõju tiimi toimimisele ja tulemustele. Olgu selleks juhi areng, keerulised vestlused, koostöö, rollimuutused või järelkasvu küsimused. Aitan neid olukordi läbi mõtestada ja lahendada ning viin vajadusel arengutöö ka individuaalsest 1:1 tööst programmide tasandile.

3. Millist juhtimist sa hindad? 

Olen ise enda erinevate juhtide poolt saanud kogeda suurt vabadust ja usaldust otsustada, kuidas ma asju teen. Oluline on olnud hea tulemus ära tuua. Minu jaoks on see olnud motiveeriv kombo.

Tundub, et see on mõjutanud ka mu enda juhtimisstiili. Sest kui ma nüüd enda juhirollist lahkusin, siis üks tiimiliige ütles, et ma olin hea juht, kuna ma ei seganud tal töö tegemist. Ja teine lisas, et pakkusin rasketel hetkedel inimlikku toetust.

Ma hindan tulemusele suunatud inimlikku kaasavat juhtimist. Minu jaoks tähendab see seda, et juhil on endal selge arusaam ja võimekus teistele kommunikeerida, kuhu tuleb jõuda ning samas usaldab ta selle saavutamise oma tiimile. Juhi roll on luua vajalik keskkond ja olla huvitunud, kuidas tiimiliikmetel läheb ja mida nad vajavad, et tulemus ära tuua või millised väljakutsed vajavad juhi sekkumist. See tähendab ka seda, et juht küsib, kuulab ja talub ära eriarvamused ning samas võtab jokutamata vastu ka ebameeldivad otsused ja argumenteerib, miks nii ja mitte teisti.

Nõustun D. Colemani teooriaga, et juhina on meil vajadus täita erinevaid rolle. Olenevalt situatsioonist peab juht olema kas visionäär, coach, ühendaja, demokraat, utsitaja või komandör.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

Ma pole ju ise kunagi olnud personalijuht, vaid nendega pikalt koostööd nautinud juht. 4 aastat PARE juhtimiskultuuri töörühma liikmena olen saanud koostööd teha erinevate liikmetega ja tänu sellele kohtunud paljude ägedate inimestega, kes päriselt hoolivad Eesti juhtimiskultuurist. PARE liikmed saavad aru, et juhtidena on neil selles äärmiselt suur roll, võimalus asju paremaks teha ning neid ühendab soov meie juhtimiskultuuri arengusse ka ise panustada. Kõik see kõnetab ka mind ja on ka minu viis ühiskonnale tagasi anda.

Seega personalijuht, kes sa veel ei ole PARE-sse jõudnud, kuid sind inspireerivad oma ala entusiastid ja hingega professionaalid, siis PARE on kogukond, kus koos saab teha asju, mis Eestis päriselt mõju omavad ja tulemusi toovad. Alates 2026 on PARE algatusel veebruar üle Eesti hea juhtimise kuu. Vot selliseid ägedaid asju saab PARE-s teha!

Kuid lisaks personalijuhtidele kutsun mina PARE-sse veel ka hoopis teiste valdkondade juhte. Sest see on hea võimalus Eesti juhtimiskultuuri laiaulatuslikult panustada. Olles ise teise valdkonna esindaja, saad rikastada PARE tegevusi ja tulemusi enda kogemuste ja vaatenurkadega. Vastu saad võimaluse ise areneda ja hea tunde südamesse, et oled aidanud Eestit paremaks teha.

5. Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Siis tahaksin ma olla kas ajaloolane või käsitöö ja kunsti õpetaja.

6. Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Olen suur lugeja. Eriti naudin ajalugu, psühholoogiat ning head romaani. Ja hea kriminaalromaan on samuti mõnus lõõgastus. Samuti olen teatrisõber. Armastan ka kõrgeid mägesid. Seega talvel soovin alati jõuda mägedesse suusatama ja suvel sinna matkama. Ja sõpradega koos kulgemine ning naermine on mulle samuti üliolulised.

7. Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?

Võrdselt avatud on erinevad kanalid ehk siis e-kiri, telefon, LinkedIn.