Foto: Erakogu

Selles rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.

Seekord on teie ees Merje Pihlak, kes on PARE kogukonna töörühma liige.

Hästi ja tegusalt. Silma panevad mul särama inimesed, kes mõtlevad kaasa, julgevad uusi ideid proovida ja tahavad midagi päriselt paremaks muuta. Eriti meeldib mulle hetk, kui heast ideest saab midagi, mis päriselus toimib ja jääb kestma.

Mulle meeldib avastada uusi valdkondi ja vaatenurki, siduda erinevaid teadmisi ning õppida inimestelt enda ümber.

Usun, et keskkond ja inimesed mõjutavad palju seda, kuidas me mõtleme ja areneme. Seetõttu pean oluliseks teadlikult valida arengut toetavaid keskkondi ning ka ise luua võimalusi õppimiseks, mõttevahetuseks ja uute vaatenurkade leidmiseks. Vahel piisab ühest heast vestlusest, et näha tuttavat teemat hoopis teise nurga alt.

2. Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?

Töötan äriarhitektina ja täidan ka riskijuhi rolli. Äriarhitektuur aitab luua tervikvaate organisatsiooni toimimisest ning siduda omavahel strateegilised eesmärgid, ärivajadused ja nende elluviimiseks vajalikud võimekused.

Minu jaoks moodustavad strateegia, teenused, protsessid, inimesed ja tehnoloogia ühe terviku.

Vastutan digiteenuste strateegia elluviimise ja arendusportfelli koordineerimise eest ning keskendun tehnoloogia kasutamisest saadava väärtuse suurendamisele. Seejuures ei ole tehnoloogia minu jaoks eesmärk omaette, vaid vahend muutuste elluviimiseks. Tegelik väärtus tekib siis, kui koos tehnoloogiaga arenevad ka tööviisid, inimesed ja juhtimine.

Riskijuhina vastutan selle eest, et organisatsiooni riskijuhtimine oleks süsteemne, toimiv ja juhtimise loomulik osa.

3. Millist juhtimist Sa hindad?

Hindan juhtimises eelkõige selgust, usaldust ja inimlikkust. Hea juhtimine algab minu jaoks juhist endast ja tema valmisolekust õppida, ennast analüüsida ja pidevalt areneda. Sama oluline on luua keskkond, kus inimesed saavad võtta vastutust, kasutada oma tugevusi ja areneda.

Juhtimine tähendab vastutuse võtmist ja julgust teha otsuseid keerulistes olukordades. Vahel tuleb algatada ka ebamugavaid arutelusid, sest just ausast ja avatud mõttevahetusest saavad sageli alguse olulised muutused.

Hea juhtimine väljendub eelkõige tegudes. Väärtused avalduvad selles, kuidas juht otsustab, vastutust võtab, inimestega suhtleb ja oma käitumisega eeskujuks on.

Inimeste ja organisatsiooni areng käivad minu jaoks käsikäes.

4. Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?

PARE annab võimaluse õppida teiste kogemustest, jagada enda oma ning panustada Eesti töö- ja juhtimiskultuuri arengusse.

PARE-sse tulemiseks ei pea ametinimetus olema personalijuht. Kui sind huvitavad inimesed, nende areng, hea juhtimine või organisatsiooni arendamine, on siin palju võimalusi õppida, kaasa mõelda ja ise panustada.

Minu kvaliteedijuhtimise taust on õpetanud vaatama kvaliteedijuhtimist, inimeste arendamist ja organisatsiooni arengut ühe tervikuna. Head protsessid ja juhtimissüsteemid ei hakka päriselt tööle ilma inimeste, kaasamise ja hea juhtimiseta.

Kõige olulisemaks pean PARE puhul võimalust olla osa tugevast ja inspireerivast kogukonnast. Siin kohtab väga ägedaid tegijaid, kellega saab mõtteid põrgatada, kogemusi vahetada ning arutada väljakutseid, mis on eri organisatsioonides sageli üsna sarnased.

Mulle meeldib PARE juures ka võimalus ise kaasa lüüa erinevates töörühmades ja kogukondades. Olen PARE Saaremaa kogukonna eestvedajate tiimis ning meil on väga äge ja tegus seltskond. Saaremaa tugev kogukonnatunne ja ühine tegutsemistahe annavad meie tegemistele erilise energia.

5. Kui Sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?

Tõenäoliselt tegeleksin ikka millegi arendamise, ülesehitamise ja eestvedamisega. Mind köidavad teemad, kus saan õppida midagi uut, näha tervikpilti, kaasata inimesi ja koos nendega ideed päriselt toimima panna.

Valdkond võib muutuda, aga soov midagi luua, eest vedada ja paremaks teha jääks ilmselt samaks.

6. Kuidas Sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?

Kõige meelsamini veedan vaba aega oma perega. Mulle meeldib reisida, uusi kohti ja tegemisi avastada, põnevaid elamusi koguda ning nautida head seltskonda ja häid vestlusi.

Eneseareng on mulle oluline ka vabal ajal. Loen, kuulan podcaste ja süvenen teemadesse, mis avardavad mõtlemist või annavad uusi ideid.

Mul on kaks Jack Russelli terjerit, kes hoolitsevad selle eest, et jõuaksin iga ilmaga jalutama ja regulaarselt ka metsa. Liikumist ja head energiat toovad mu ellu ka muusika ja tantsimine.

7. Kui Sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit Sa eelistad?

Kõige lihtsam on minuga ühendust võtta LinkedIni kaudu. Kirjuta julgelt, kui soovid mõtteid vahetada, kogemusi jagada või mõne koostööidee üle arutada.

Merje Pihlak | LinkedIn

Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.

 Kui soovid osaleda töörühmade  tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.