PARE vabatahtlik: Kadri Leimann
Foto: Erakogu
PARE tegevuste elluviimisel on lisaks juhatusele ja tegevtöötajatele oluline roll ka vabatahtlikel, kes panustavad aktiivselt erinevates töörühmades.
Uues rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Kadri Leimanni, kes pälvis “Aasta vabatahtlik” tunnustuse ning oli ka “Mõjukaim personalijuht 2025” nominent.
Tema tiim on tema kohta öelnud: “On olnud väga mõjukas vahelüli töötajate ja juhtivtööjata vahel. Oskuslikult vahendanud tõsiseid probleeme rahumeelselt. Töö on veel käimas aga nii jätkates on tunda töötajates töörõõmu tõusu. Töötajad tunnevad tuge ja hoolivust.”
Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Mul läheb hästi – eriti siis, kui näen, et minu tegevusel on päriselt mõju ja tulemused hakkavad ilmet võtma. Silma paneb särama see, kui saan olla osa tähendusrikastest projektidest, mis pakuvad väljakutseid ja võimalust kasvada. Mulle meeldib, kui töö ei ole lihtsalt töö, vaid loob väärtust nii inimestele kui organisatsioonile.
Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Tallinna Vees toetan juhte nende igapäevases töös – nõustan, suunan ja aitan neil teha teadlikke otsuseid, mis toetavad nii tiime kui organisatsiooni tervikuna. Minu töö kaudu kujundan organisatsioonikultuuri, panustan ettevõtte arengusse erinevates suundades ning hoolitsen selle eest, et töötajate heaolu ja tööõnn oleksid fookuses. Loon keskkonda, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna ja saavad oma potentsiaali rakendada. Lisaks tegutsen Euroopa personalijuhtimise ühingus, kus juhin kommunikatsiooni töörühma ja aitan kujundada ühtset Euroopa personalijuhtimise vaadet – see loob võimaluse jagada teadmisi ja kogemusi üle riigipiiride ning tugevdada valdkonna mõju laiemalt.
Millist juhtimist sa hindad?
Hindan juhtimist, kus juhid toetavad töötajate arengut, kuid samas annavad vabaduse ise valida oma juhtimisstiil ja töömeetodid. Hea juht loob usaldusliku keskkonna, kus inimene saab vastutada ja kasvada, teades, et vajadusel on olemas tugi ja nõu. Juht on eeskujuks oma tegude, väärtuste ja suhtumisega – eriti hindan ausust, mis loob läbipaistvuse ja usalduse. Aus juhtimine tähendab, et ka keerulistes olukordades räägitakse avatult ja otsitakse koos lahendusi.
Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
PARE on organisatsioon, mis annab inspiratsiooni. See pole lihtsalt võrgustik – see on kogukond, kus jagatakse teadmisi, kogemusi ja toetust. Kui tahad olla kursis, arendada end ja leida mõttekaaslasi, siis PARE on just see koht, kus peaksid täna olema.
Kui sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teha tahaksid?
Kui ma ei saaks teha personalitööd, siis kujutan end väga hästi ette töötamas loomadega – näiteks loomaarstina. Olen terve elu olnud suur loomasõber ja leian loomadega kergesti kontakti. Samas olen ka väga hea kuulaja, mis on oluline oskus nii personalijuhina kui ka igas toetavas rollis. Usun, et personalijuhi töös on tihti vaja olla natuke nagu psühholoog – kuulata, mõista ja toetada kolleege nii tööalastes kui isiklikemates küsimustes.
Kuidas sa sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Iganädalast vaba aega veedan kõige meelsamini oma pere ja sõpradega – need hetked annavad energiat ja tähendust. Mulle meeldib kultuuri nautida, olgu selleks teater, kontsert või näitus, ja reisimine on minu jaoks üks suurimaid inspiratsiooniallikaid. Uute paikade avastamine ja erinevate kultuuride kogemine rikastab nii isiklikult kui ka professionaalselt.
Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit sa eelistad?
Kõige mugavam on minuga ühendust võtta LinkedInis Kadri Leimann – seal olen aktiivne ja vastan hea meelega.
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
👉 Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
