PARE vabatahtlik: Katrina Laurson-Suurna
Foto: Erakogu
PARE tegevuste elluviimisel on lisaks juhatusele ja tegevtöötajatele oluline roll ka vabatahtlikel, kes panustavad aktiivselt erinevates töörühmades.
Uues rubriigis tutvustame neid PARE liikmeid, kes on 2024–2025 hooajal silma paistnud erilise pühendumuse ja tegutsemisega.
Seekord toome esile Katrina Laurson-Suurna, kes pälvis nominatsiooni “Südamega arendaja” ning on värskelt ka konverentsi töörühma liige.
Tema tiim on tema kohta öelnud nii:
“Haridus- ja Noorteametiga (Harno) liitus Katrina 2023.aasta varakevadel. Tol hetkel olid Harno personalitööga seotud protsessid, teenused, tööd, regulatsioonid suuremas osas kaardistamata ja toimisid iseeneslikult, kaootiliselt, juhuslikult. Tänu Katrina kaasavale ja sihikindlale tööle on ära tehtud väga palju. Suuresti tänu Katrina poolt tehtud tööle on Harnole 2024.aastal omistatud: „Vaimse tervise kuldmärgis“; „Kaugtöö tegija“ märgis; „Atraktiivne tööandja 2024“ 3.koht; mitmekesisuse märgis “Austame erinevusi”.”
Kuidas Sul läheb? Mis Sul täna silma särama paneb?
Tööl läheb väga hästi – Harno töötajakogemuse meeskond on lihtsalt imeline! Koostöine, avatud, loov ja tulemustele orienteeritud. Nendega koos tundub, et ükski eesmärk pole liiga suur ning samas suudame säilitada kerguse, huumori ja elurõõmu.
Silma paneb särama seegi, et järjest enam räägitakse töökeskkondades terviklikust inimesest. Oluline ei ole mitte ainult tulemused, vaid ka tasakaal, vaimne tervis ja sisemine rahulolu. Kui inimene saab olla tööl tema ise, rakendada enda tugevusi ja tunda end hästi, on sellest võitjad nii organisatsioon, pere kui ka ühiskond.
Millega Sa igapäevaselt tööl tegeled?
Juhin Harno töötajakogemuse valdkonda. Meie eesmärk on kujundada sellist kultuuri ja töökeskkonda, kus iga inimene saab õnnestuda ja oma potentsiaali parimal moel rakendada. Küll jah me ei saa kellegi eest kogemust ära juhtida, aga saame luua keskkonna ja võimalused, milles igaüks saab enda valikud teha, vastavalt oma soovidele ja vajadustele. Seal, kus on tahe, seal on ka võimalus.
Millist juhtimist Sa hindad?
Juhtimine, mida ma hindan, on teadlik, inimlik ja süsteemne. Juht usaldab, loob selgust, hoiab piire ja julgustab koostööd. Ta panustab meeskonda terviklikult, mitte ainult eesmärkidesse. Juhi ülesanne on luua keskkond, kus inimesed saavad koos rohkemaks kui keegi üksinda suudaks.
Usun, et parimad juhid on kõrge eneseteadlikkusega ja oskavad vaadelda olukordi süsteemselt, sest sageli peitub lahendus hoopis sügavamal ja teises kohas kui probleem ise.
Ütle teisele personalijuhile, miks peaks täna PARE-sse tulema?
PARE on kogukond, mis ühendab valdkonna südamega tegijaid. Kui töötad organisatsioonis üksinda või väikese tiimina, võib vahel jääda puudu mõttepartnerlusest. PARE kaudu on sul alati olemas sadade kolleegide kogemus, praktikad ja mõtted. See on koht, kus saad ise kasvada ja samas panustada valdkonna arengusse terviklikult.
Kui Sul ei oleks võimalik oma praegust tööd teha, siis mida teeksid?
Ma tegutseksin endiselt inimestega – aitaksin mõtestada, tuvastada takistusi ja edendada muutusi. Olen õppinud coaching’ut, mentorlust, karjäärinõustamist ning viimasel ajal ka pereteraapiat ja süsteemseid konstellatsioone. Inimesed ja muutused on minu kirg, see on nii põnev kui saab koos mõista, miks asjad takerduvad ja leida lahendused, kuidas liikuda edasi teadlikult.
Kuidas sisustad oma vaba aega kõige meelsamini?
Mulle väga meeldib reisida – uued kultuurid, maitsed ja lood avardavad maailma ning loovad uusi kogemusi. Igapäevaelus on tähtsal kohal ka tantsimine. Olen endine võistlustantsija ning nüüd tegelen juba seitse aastat kõhutantsuga. See on kehale hea liikumine, mis samas treenib ka aju.
Olulisel kohal on ka eneseareng. Õppimine ja areng on minu jaoks eluviis.
Kui sinuga oleks soov kontakteeruda, siis millist kanalit eelistad?
Võta julgelt ühendust kas Messengeris või kirjuta mulle meilile: katrinalaurson@hotmail.com. Hea meelega arutlen töötajakogemuse, muutuste coachingu, juhtimiskvaliteedi arendamise ja süsteemse vaate teemadel.
Iga PARE liige saab anda oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse, kandideerides mõnda õhinapõhisesse töörühma. See on suurepärane võimalus õppida kolleegidelt, jagada oma kogemusi ning luua uusi kontakte.
👉 Kui soovid osaleda töörühmade tegevuses või vabatahtlikuna mõnel PARE sündmusel, anna endast märku SIIN.
