6 olulist oskust, mille arendamine aitab saada strateegiliseks personalijuhiks

Oled personalijuht, kuid tunned, et tahaksid organisatsiooni strateegilistes otsustes rohkem kaasa rääkida? Kui jah, siis on aeg vaadata enda sisse ja mõelda, mida on vaja teha, et olla strateegiline personalijuht.

Sinu roll strateegilise personalijuhina ei ole ainult töötajate leidmine, hoidmine ja arendamine. Sa oled äripartner, kes aitab organisatsioonil saavutada selle pikaajalisi eesmärke. Sa mõistad oma ettevõtte ärimudelit, strateegiat ja kultuuri ning oskad neid siduda personalistrateegiaga, mis omakorda mõjutab ettevõtte tulemusi.

Strateegilise personalijuhina ei ole sa  kiirreageerija teiste aitamisel ja probleemide lahendamisel, vaid teadlik organisatsiooni disainer ja muudatuste agent, väärtuslik nõuandja juhtkonnale ning oluline lüli ettevõtte edu saavutamisel.

 

6 olulist oskust, mille arendamine aitab saada strateegiliseks personalijuhiks

• Organisatsiooni strateegia täielik mõistmine: arusaam sellest, kuidas ettevõtte ärimudel toimib ja kuidas personalitöö aitab saavutada ärilisi eesmärke.
• Finantskirjaoskus: võimekus mitte ainult lugeda, vaid ka mõista ja analüüsida finantsaruandeid ning olulisi suhtarve, mis mõjutavad ettevõtte tulemuslikkust.
• Andmeanalüüs: oskus seada personalitöö tulemuslikkuse mõõtmiseks õigeid mõõdikuid, võimekus analüüsida ja tõlgendada andmeid ja kasutada neid strateegiliste otsuste tegemiseks või mõjutamiseks.
• Organisatsioonikultuuri ja töötajakogemuse kujundamine: võimekus kujundada töökultuuri, kus inimesed tunnevad ennast väärtustatuna ja tahavad anda endast parima.
• Muudatuste ja konfliktide juhtimine: olla tugisammas, kelle poole pöördutakse keerulistes olukordades, ning proaktiivne lahenduste pakkuja, kes keskendub organisatsiooni pikaajalistele eesmärkidele.
• Efektiivne suhtlemisoskus: võimekus vastavalt olukorrale kohandada oma suhtlusstiili – kui vaja, olla konkreetne, kui vaja, olla coach ning lisaks osata oma ideid ja ettepanekuid veenvalt esitada.

Analüüsi oma oskusi, küsi tagasisidet ka kolleegidelt ja oma juhilt ning seejärel tee plaan, kuidas planeerid oma oskusi arendada.

Kui soovid olla mõjukas ja tõhus personalijuht, siis on aeg hakata mõtlema ja ka tegutsema strateegiliselt. Muutus ei tule üleöö. Isegi kui sinus on potentsiaal olemas, on vaja ennast juhtidele tõestada. Paljud juhid isegi ei kujuta ette, kuidas personalijuht saab olla strateegiline partner.

 

Kui tunned, et vajad selles valdkonnas rohkem tuge, siis PARE arenguprogramm „Strateegiline inimeste juhtimine“ aitab sul arendada oskusi, mis võimaldavad sul liikuda oma karjääris uuele tasemele.

Miks strateegiline personalijuhtimine on oluline? Uuri lisaks ka SIIT.

 

Daisy Koorits

PARE vabatahtlik